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廠里不允許辭職去勞動局有用。

廠里辭職不批勞動者也可以辭職，勞動者按規(guī)定提前一定時間提出辭職申請，到時間可以離職即可。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于用人單位遲遲不辦理辭職批準手續(xù)的，如用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明時，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求責令改正。若因此給勞動者造成損害，則應(yīng)承擔賠償責任。

員工辭職提出的時間：

（一）提前提出

根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，員工提出離職的，提前三十日或三日即可。具體是：

1．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2．勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說，勞動者根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，按規(guī)定履行了提前告知義務(wù)，提前告知期滿后，即可解除勞動合同，用人單位應(yīng)當依法辦理解除或終止勞動合同手續(xù)，不得以任何理由強行留下員工繼續(xù)工作。

（二）特殊情況下的處理

當然，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

5．用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

7．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

8．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職證明

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明。

《勞動合同法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或終止勞動合同證明。

可見用人單位在員工離職時，出具離職證明，是一種義務(wù)。

向勞動監(jiān)察投訴的流程：

1、提交材料：

勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴需要先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人應(yīng)向有關(guān)部門反映；

2．審查受理或立案登記：

對于舉報投訴符合立案條件的，在收到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

3、調(diào)查處理：

對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準，可以延長30個工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

4、跟蹤答復(fù)：

接待人員對處理的案件進展，結(jié)果應(yīng)及時答復(fù)當事人。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。