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辭職不發(fā)績效法律不允許。離職后，公司可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟(jì)賠償，與勞動(dòng)者簽訂違反勞動(dòng)法的合同條款無效?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，建議勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在申請(qǐng)仲裁前執(zhí)法不成功，因?yàn)橹俨闷跒?5天，復(fù)雜60天，周期長。辭職當(dāng)月績效給嗎員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)

辭職廠里不批，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。辭職廠里不批怎么辦呢，具體怎么操作勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過掛號(hào)信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，同時(shí)保留好快遞詳情單并且復(fù)印一份辭職書，待辭職到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不支付勞動(dòng)者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第

1、擅自更改離職證明是否違法。根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，該法第五十二條規(guī)定：“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一千元以下罰款：情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)的公文、證件、證明文件、印章的，“事業(yè)單位或者其他組織”刻字行業(yè)違反行政法規(guī)制作公章的，視為違反治安管理。處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款?？讨?、偽造、涂改公章的，以擾亂公共秩序罪論處。2。如果公司不提供辭職證明，我們?cè)撛趺崔k？如果員工辭職后公司沒有提供辭職證明，員工可以投訴并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)察部門舉報(bào)，總監(jiān)察部門將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解

該條款是與法律相違背的，屬于無效的條款。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。公司職工可以隨時(shí)辭職嗎1、員工提前30天以書面形式通知單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除。2、如無符合勞動(dòng)法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。3、如員工違法解除勞動(dòng)合同，單位有證據(jù)證明造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以另行主張賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

一、什么情況下員工不允許被辭退《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不能辭退女工的情形有哪些依法訂立的勞動(dòng)合同，具有法律效力。要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26、27條解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

兼職就是法律規(guī)定的非全日制用工的，而《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)此是有具體的規(guī)定的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定到：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從這條規(guī)定可以看出勞動(dòng)者在做兼職的時(shí)候，想要解除勞動(dòng)合同的話，是可以隨時(shí)向用人單位進(jìn)行辭職申請(qǐng)的，用人單位是需要馬上同意你辭職的。兼職會(huì)計(jì)是什么首先，出納人員在會(huì)計(jì)工作中是一項(xiàng)特別重要的內(nèi)容，出納人員的工作崗位可以按管理要求來進(jìn)行設(shè)置，出納人員的工作必須完成于整個(gè)會(huì)計(jì)循環(huán)的工作當(dāng)中，可以說在進(jìn)行出納崗位工作的人員，必須具有較強(qiáng)的責(zé)任心的細(xì)心。特別是剛剛接觸出納的工作人員，必須做到勤于對(duì)賬，日清月結(jié)是份內(nèi)的工作，特別要對(duì)現(xiàn)金的收支情況進(jìn)行細(xì)心記錄，對(duì)于與銀行的一些往來賬款或是傳票等方面特別容易出錯(cuò)的業(yè)務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確處理，出納工作是整個(gè)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行良性發(fā)展提供了必要的支持。對(duì)于會(huì)

公司不讓辭職可以自行申請(qǐng)辭職，不需要公司的同意。在用人單位與個(gè)人商協(xié)的情況下，可以直接解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不讓辭職，個(gè)人可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果是實(shí)習(xí)生，提前三日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不能強(qiáng)制要求職員不得離職，個(gè)人如果想離職是不受到公司的限制的。辭職不批怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使。但是，處于對(duì)公司利益的保護(hù)，防止勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同而損害公司利益，勞動(dòng)法規(guī)中提出了解除勞動(dòng)合同的條件：試用期員工必須提前三日通知用人單位，試用轉(zhuǎn)聘的員工必須提前三十天通知用人單位方可解除勞動(dòng)合同。一旦，勞動(dòng)者提出辭職超過三十天的，或試用期超過三天的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除了，單位也沒有任何權(quán)利不辦理交接，如果因?yàn)榧皶r(shí)辦理交接而損害勞動(dòng)者利益的，勞動(dòng)有權(quán)追究動(dòng)公司的。但是需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者在遞交辭職

如果勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職符合法定程序，則用人單位無權(quán)扣押屬于勞動(dòng)者的合法工資收入。一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位有合理合法的理由時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，包括1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者工資;2、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇;3、根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。二、上班不到一月 自離3天有工資嗎如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法提前通知而解除勞動(dòng)合同，即便單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者離職也是受法律保護(hù)的，這種情況下勞動(dòng)者離職前的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付。如果勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位，而提前離職的，如果給用人單位造成損失的，則用

該文章主要闡述了《公司法》中有關(guān)法人代表的規(guī)定,指出法人代表與公司其他職務(wù)不同,不可以辭職,但可以變更。如果法人代表確實(shí)想辭職,可以通過協(xié)商或選舉其他人來代替。文章強(qiáng)調(diào)了法人代表對(duì)公司運(yùn)營的重要性,因此如果法人代表無法辭職,應(yīng)該積極行使自己的權(quán)利。根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，法定代表人不可以辭職。首先，法人代表該公司不是一個(gè)人，他代表了一種權(quán)利而不是義務(wù)。法人代表，他與公司中的其他職務(wù)是不一樣的，比如說董事長，總經(jīng)理，他們是可以辭職的，他們主要是需要承擔(dān)一些公司的義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而法人代表他代表的是一種權(quán)利，而很少承擔(dān)義務(wù)責(zé)任。所以法人代表他一般是沒有辦法辭職的，但是他可以變更。經(jīng)由董事長，總經(jīng)理等人的同意之后，法人代表可以變更為其他的人，或者是其他的機(jī)構(gòu)組織。如果法人代表確實(shí)是想辭職，但卻因?yàn)榉N種原因無法辭職，他可能會(huì)消極的行使自己的權(quán)利，這對(duì)公司來說是非常不利的，甚至?xí)绊懝镜倪\(yùn)營效率。

可以將作品拷貝帶走，若您與公司簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，那么您不可以再將該作品用于其他公司，同時(shí)，公司應(yīng)按月向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司股東退股受競業(yè)限制嗎公司股東退股不受競業(yè)限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制適用范圍是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，若是單純的股東身份不會(huì)受競業(yè)限制，但是股東還具有如高管等負(fù)有保密義務(wù)的身份的話，就要受到競業(yè)限制。二、公司的競業(yè)限制協(xié)議書是否可以解除公司可以通過與勞動(dòng)者協(xié)商一致的方式來解除競業(yè)限制協(xié)議，也可以額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后要求解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)

一、暑期工是否允許隨時(shí)辭職暑假工可以隨時(shí)辭職，但需要提前通知，法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工廠暑期工被拖欠工資怎么辦工廠暑期工被拖欠工資如下處理：與工廠協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、暑假工辭職要立即結(jié)算工資嗎暑假工辭職工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)

通常情況下疫情期間用人單位不能直接辭退員工。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)間。在正常情況下，用人單位在正當(dāng)?shù)南嚓P(guān)理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條

阻擋道路導(dǎo)致無法通行的行為在法律層面應(yīng)當(dāng)被歸類于攔截性質(zhì)的不當(dāng)行為，若此類行為達(dá)到了情節(jié)嚴(yán)重的程度，則構(gòu)成了違法行為。對(duì)于非法攔截道路的行為，相關(guān)法律規(guī)定如下：首先，遭受攔截的當(dāng)事人有權(quán)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告案件，請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通部門介入進(jìn)行現(xiàn)場處理。然而，犯罪行為的確立需要依據(jù)實(shí)際情況來判斷，例如無緣無故地制造麻煩，煽動(dòng)鬧事，毆打無辜人員，肆意挑釁，橫行霸道，以及破壞社會(huì)秩序等行為均可視為尋釁滋事。其次，國務(wù)院交通主管部門負(fù)責(zé)全國范圍內(nèi)的公路工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管。縣級(jí)以上地方人民政府交通主管部門則負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的公路工作。但值得注意的是，縣級(jí)以上地方人民政府交通主管部門對(duì)國道、省道的管理、監(jiān)督職責(zé)，需由省、自治區(qū)、直轄市人民政府予以明確規(guī)定。最后，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，將面臨五年以下有期徒刑、拘役或者管制的嚴(yán)厲懲罰：1、隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的；2、追逐、攔

公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。一、相關(guān)法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付