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1、雙方可以通過(guò)協(xié)商解決勞資糾紛

協(xié)商是指勞動(dòng)者和用人單位之間就有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并尋求爭(zhēng)議解決的具體解決方案。與其他糾紛不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方是一個(gè)單位，一方是單位雇員。

因?yàn)殡p方已經(jīng)有了一定的勞資關(guān)系，所以他們有相互理解。在雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，雙方最好先進(jìn)行協(xié)商，就相關(guān)爭(zhēng)議事項(xiàng)發(fā)表各自的意見(jiàn)，并通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除障礙。

但是，協(xié)商過(guò)程不是處理勞資糾紛的必要程序，協(xié)商的關(guān)鍵在于雙方自愿，雙方可以選擇協(xié)商也可能因?yàn)殡p方達(dá)不成一致意見(jiàn)，矛盾太深，無(wú)法達(dá)成協(xié)商。

2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞資糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位的內(nèi)部，可以設(shè)立一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，其中，調(diào)解委員會(huì)成員由單位內(nèi)部的員工代表、單位代表人以及單位內(nèi)部的工會(huì)代表組成，這些人應(yīng)當(dāng)具有法律知識(shí)、了解相關(guān)政策、具有實(shí)際工作能力，同時(shí)也了解單位的具體情況，這有利于解決糾紛。

除因簽訂集體勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的糾紛外，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)都可以進(jìn)行調(diào)解。但是，與協(xié)商過(guò)程一樣，調(diào)解過(guò)程也是由當(dāng)事方自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不具有可執(zhí)行性，調(diào)解也是需要在雙方自愿合法的基礎(chǔ)上才能進(jìn)行。如果一方悔改，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、將勞動(dòng)爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決爭(zhēng)議是解決勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序之一，是向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，仲裁前置，不能直接向人民法院提起訴訟。

4、向人民法院提起訴訟，以解決勞資糾紛

根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的相關(guān)規(guī)定，如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁的結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)的十五天之內(nèi)向法院起訴，這十五天是一個(gè)起訴期，超過(guò)十五天起訴仲裁裁決就已經(jīng)生效，法院不予受理。如果在這十五天內(nèi)另一方?jīng)]有起訴的，一方不在法定時(shí)限內(nèi)提起訴訟，也不履行仲裁裁決。另一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟程序的啟動(dòng)是一方拒絕接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁決定向人民法院起訴的程序。