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《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時通知對方終止用工。

2014年3月1日，余某與A公司簽訂了非全日制勞動合同。該合同第二條約定，本合同于2014年3月1日生效。第三條約定：余某的工作時間根據(jù)A公司的工作需要安排，平均每周工作時間累計不超過24小時。第五條約定：余某完成約定的工作內(nèi)容后，公司按每小時15元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動報酬，支付周期不得超過15日。2014年9月30日，A公司向余某出具了終止勞動合同通知書。2014年11月16日，余某向當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委經(jīng)審理后裁決駁回了余某的仲裁請求。

【評析】

余某與A公司簽訂的非全日制勞動合同系雙方的真實意思表示，且不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)為有效。《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。故余某要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求，于法無據(jù)。據(jù)此，勞動人事爭議仲裁委：駁回余某的仲裁請求。

一、非全日制勞務(wù)合同能簽嗎

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是隨著市場經(jīng)濟的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，促進(jìn)勞動者就業(yè)。

其他需要注意的事項

（一）非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系；而普通的勞動關(guān)系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應(yīng)的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時

（二）勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。我國《勞動法》規(guī)定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關(guān)系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務(wù)，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關(guān)系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關(guān)系不是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，因而不受這一規(guī)定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

（四）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（五）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（六）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

（七）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

非全日制指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式．

非全日制工作是一種彈性工作的形式，單位能夠以較少的薪資付出換取更多更靈活的工作成果，同時也給許多需要彈性工作時間的兼職這者提供了很多就業(yè)的機會。非全日制工作可以以口頭形式約定也可以正常簽訂相應(yīng)的協(xié)議，關(guān)于這個問題與用人單位協(xié)商好即可。

二、非全日制用工需要交社保嗎

非全日制用工需要單位交社會保險。

（一）根據(jù)我國《勞動法》保護勞動者合法權(quán)益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（二）從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

（三）從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

（四）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。