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1、公司沒(méi)有正當(dāng)理由強(qiáng)制調(diào)整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動(dòng)合同，并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定按最近十二個(gè)月員工的平均薪水來(lái)計(jì)算的，合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在公司工作的年限和情況，計(jì)算可的每滿(mǎn)一年支付贏到一個(gè)月工資的基礎(chǔ)向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應(yīng)該按照一年的情況納入計(jì)算。一、公司倒閉合同沒(méi)到期員工怎么賠償公司倒閉，合同沒(méi)到期，員工的賠償是：1、按照員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資，員工工作每滿(mǎn)一年的，公司需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工；2、工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；3、工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

從綿陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，近日他們審理了一起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案。一員工在工作中未能夠通過(guò)公司的內(nèi)部管理規(guī)定決定將此員工開(kāi)除，不過(guò)該公司工會(huì)建議給予該員工一次機(jī)會(huì)，那么到底該聽(tīng)誰(shuí)的呢?該員工李某某把此事提交了綿陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。李某與某大型超市簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，并約定李某的工作崗位是肉品部主管。2013年2月至11月，李某負(fù)責(zé)的肉品部，在超市不定期檢查中，被發(fā)現(xiàn)有過(guò)期肉制品未下架或生產(chǎn)日期打印錯(cuò)誤等情況已達(dá)三次。根據(jù)超市內(nèi)部管理規(guī)定：在抽查中，生鮮食品部(含肉品部、蔬果部)一年內(nèi)發(fā)生三次及以上錯(cuò)誤的，將解除與該部主管的勞動(dòng)關(guān)系，超市決定解除與李某的勞動(dòng)合同。然而，超市人力資源部將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)時(shí)，工會(huì)的意見(jiàn)是：處理過(guò)重，給予一次改正的機(jī)會(huì)。超市經(jīng)研究未采納工會(huì)意見(jiàn)，依然以李某違反規(guī)章制度為由，解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并再次告知工會(huì)。解除通知依法送達(dá)

用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)1。除法定條件外，任何約定不解除勞動(dòng)合同的條件均無(wú)效（協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同并不排除在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的其他合法權(quán)利）2。任何約定的違約金和賠償金無(wú)效；《

單位有下列行為的，員工可以解除合同：未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；或者單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的等。一、簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是合法的嗎簽了勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者自動(dòng)離職合法：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；其他。二、公司單方面降薪該怎么辦公司單方面降薪的，員工可以以用人單位無(wú)故拖欠克扣工資為由，被迫辭職，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。給員工降薪，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，單方約定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。調(diào)薪是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關(guān)系。企業(yè)可以提出調(diào)整工資的要約，勞動(dòng)者也可以自主地確定是否接受。如果勞動(dòng)者接受，則

昨日下午，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議決定，自即日起公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》，并面向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。據(jù)介紹，由于我國(guó)勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期，為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同，限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問(wèn)題。全國(guó)人大常委會(huì)最近進(jìn)行的勞動(dòng)法執(zhí)法檢查表明，由于現(xiàn)有勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體，對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠，使勞動(dòng)合同簽訂率偏低，內(nèi)容不規(guī)范，已嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益。與原有的《勞動(dòng)法》相比，此次發(fā)布的《勞動(dòng)合同法（草案）》針對(duì)短期合同、濫用試用期等突出問(wèn)題，分別制定了合同自然終止，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非技術(shù)性崗位試用期不得超過(guò)1個(gè)月，并就新生事物———用人單位效益不好導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員這一現(xiàn)象，特別規(guī)定裁員優(yōu)先錄用老員工。此外，為治理惡

考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。如何訂立合適的末位淘汰制度1、企業(yè)制定末位淘汰規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行職工民主程序，即征求工會(huì)或者職工代表意見(jiàn)，或交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。2、建立一套科學(xué)客觀公正的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和程序。3、用薪酬管理的方式，通過(guò)薪酬體系設(shè)計(jì)配合末位淘汰制來(lái)激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。4、對(duì)于績(jī)效確實(shí)不佳的員工，如果因?yàn)椴贿m合所在工作崗位，可以采取調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，用人單位提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、在勞動(dòng)者符合禁止解除勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，用人單位不得以末位淘汰為由，解除勞動(dòng)合同。如何正確使

近日，某公司人力資源部謝經(jīng)理到壺鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)咨詢(xún)，稱(chēng)該公司由于內(nèi)部調(diào)整，需要取消員工王某所在崗位，從而對(duì)王某進(jìn)行崗位調(diào)整，但王某本人不愿意。謝經(jīng)理認(rèn)為，單位招用的員工就應(yīng)該服從單位安排，遵守公司規(guī)章制度，公司有權(quán)將不服從工作安排的員工開(kāi)除。那么該公司是否可以王某不服從工作安排為由將其開(kāi)除？《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定有下列情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。又根據(jù)第四十六條第三項(xiàng)的規(guī)定，有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，若該公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同有重大變化導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要變更或解除勞動(dòng)合同，可以與王

勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的可以領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，屬于符合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定的條件，因此可以據(jù)之前購(gòu)買(mǎi)的失業(yè)保險(xiǎn)，要求從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。職工辭職后，可否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？［案例描述］李某2004年到某單位工作，有勞動(dòng)合同，且單位給其參加了失業(yè)保險(xiǎn)，今年他因故辭職，請(qǐng)問(wèn)，李某能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？［案例分析］李某雖然與單位簽有勞動(dòng)合同，但是他的失業(yè)屬“因本人意愿中斷就業(yè)”的，所以享受不了失業(yè)待遇。但是，如果李某的辭職，是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)所規(guī)定的原因，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的而導(dǎo)致了職工辭職的，李某還是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定了領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：（一）按照規(guī)定參加失

《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。2014年3月1日，余某與A公司簽訂了非全日制勞動(dòng)合同。該合同第二條約定，本合同于2014年3月1日生效。第三條約定：余某的工作時(shí)間根據(jù)A公司的工作需要安排，平均每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。第五條約定：余某完成約定的工作內(nèi)容后，公司按每小時(shí)15元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付周期不得超過(guò)15日。2014年9月30日，A公司向余某出具了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。2014年11月16日，余某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委經(jīng)審理后裁決駁回了余某的仲裁請(qǐng)求?！驹u(píng)析】余某與A公司簽訂的非全日制勞動(dòng)合同系雙方的真實(shí)意思表示，且不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為有效?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位

員工涉嫌犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”包括以下兩種情形：一、被人民法院判處刑罰。根據(jù)《刑法》規(guī)定，刑罰的種類(lèi)分為主刑和附加刑。被人民法院判處刑罰的情形包括：1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。2、附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、針對(duì)外國(guó)人的驅(qū)逐出境。二、被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處罰?！缎谭ā芬?guī)定，對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處罰，但是可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門(mén)予以行政處罰或者行政處分。員工因涉嫌犯罪被采取強(qiáng)制措施的，單位不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。未經(jīng)人民法院依法判決，對(duì)任何人都不得確定有罪。因此，刑事強(qiáng)制措施并不屬于被依法追究刑事責(zé)任。單位不能因?yàn)閱T工被刑事拘留或逮捕，就認(rèn)定員工被依法追究了刑事責(zé)任，進(jìn)而辭退員工。對(duì)于因犯罪情節(jié)輕

周女士問(wèn)：2013年2月，周某與某信息科技公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理職位。2014年11月周某生育一女，而周某并未結(jié)婚，屬于未婚先育。公司在得知情況后，以周某的行為違反了《婚姻法》和《人口與計(jì)劃生育法》為由，解除了與周某的勞動(dòng)合同。周某對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的行為不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。用人單位能否以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育為由解除勞動(dòng)合同？答：周某未婚先育的行為雖然違反了國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，用人單位僅僅以未婚先育行為構(gòu)成違法，就解除勞動(dòng)合同依據(jù)不足。因此，用人單位解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付周某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。本案是關(guān)于解除違反計(jì)劃生育規(guī)定女職工勞動(dòng)合同的案件，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位能否僅以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育為由直接解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能

勞動(dòng)者主動(dòng)提交的合同解除以及因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)行為按照合同規(guī)定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補(bǔ)償金。一、離職和辭職有什么區(qū)別離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動(dòng)辭職，也包括用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動(dòng)辭退勞動(dòng)者；而辭退是指勞動(dòng)者主動(dòng)提出離開(kāi)工作崗位的申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)注意，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職且沒(méi)有法律規(guī)定的用人單位不按時(shí)支付工資或繳納保險(xiǎn)等情形，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若用人單位在法律規(guī)定的情形下辭退員工，如用人單位裁員、因勞動(dòng)者不能勝任工作辭退員工等情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、在什么情況下企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位有以下過(guò)錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)

病假時(shí)間跟個(gè)人在本單位實(shí)際工作年限有關(guān)，最長(zhǎng)醫(yī)療期不超過(guò)24個(gè)月。超過(guò)你本人能夠享受的醫(yī)療期后，你就需要和企業(yè)協(xié)商另行安排工作，否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。企業(yè)可以勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)則為由解除合同。勞動(dòng)法病假多久可以解除合同勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（

不能。勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。