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招聘網(wǎng)站的發(fā)展空間
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-07 01:20:16 455 人看過

如今網(wǎng)絡(luò)招聘成為時下個人求職、公司招聘的主要方式,正因網(wǎng)絡(luò)招聘流行,也引發(fā)了眾多信任危機,這個擁有較高關(guān)注度的求職、招聘方式被推上了風(fēng)口浪尖。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以犧牲用戶體驗為代價換取盈利的做法,越來越受到用戶的指責(zé),如不管企業(yè)招不招聘,首頁的廣告永遠比職位信息還多,造成招聘網(wǎng)站不像是招聘信息平臺更像是廣告發(fā)布平臺,求職者與企業(yè)都難以從招聘網(wǎng)站上滿足招聘求職需求。

那么,在求職者利益受損害的背后,到底隱藏著怎樣的事實真相。

對此,記者聯(lián)系到各大網(wǎng)站相關(guān)招聘信息發(fā)布企業(yè)和求職者,有企業(yè)負(fù)責(zé)人說如今傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息收費,不付錢就不能發(fā)布,付錢發(fā)布了也不一定有效果,企業(yè)招聘成本在上升,我們的招聘效果也不盡如人意。求職者說人才網(wǎng)站經(jīng)常在我不知情的情況下推送我的簡歷給企業(yè),而那企業(yè)根本不符合我的要求,頻頻接到電話,只好一次次拒絕,我有種被騷擾的感覺。企業(yè)與求職者間信息的錯位和不暢通,形成了一種惡性循環(huán),求職者找不到合適的工作機會,企業(yè)形象受損屢屢遭到拒絕。

面對各種不同的聲音,我們在思考,在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站出現(xiàn)這樣的問題后,該怎樣改變這一現(xiàn)狀呢?

對此,記者聯(lián)系到全職招聘網(wǎng)站,一家新成立的招聘網(wǎng)站,其總經(jīng)理張杰賢是原中華英才網(wǎng)創(chuàng)始人。據(jù)網(wǎng)站市場部負(fù)責(zé)人表示,全職招聘網(wǎng)從首頁展示上去除了廣告,個人搜索工作更方便,個人簡歷更加注重隱私保護;企業(yè)的職位管理和后臺管理功能更強大,提供了精準(zhǔn)直郵、簡歷標(biāo)簽化篩選等全新功能。雖為新興網(wǎng)站,但招聘企業(yè)在免費發(fā)布招聘信息的前提下,只有當(dāng)找到合適的應(yīng)聘者簡歷后才需要支付費用,網(wǎng)站還提供保證一定數(shù)量的應(yīng)聘回復(fù)等功能,做到了真正的按效果付費。全職招聘網(wǎng)以創(chuàng)新的方式打破了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的盈利模式,同時,完全取消了首頁廣告形式的全職招聘網(wǎng)也將面臨新的收入模式是否被企業(yè)接受的挑戰(zhàn)。公司總經(jīng)理張杰賢表示,網(wǎng)站的盈利一定要建立在良好的用戶體驗基礎(chǔ)上,全職招聘網(wǎng)雖然服務(wù)的對象是企業(yè)和個人,但我們首先考慮的將不是付費的企業(yè),而是不付費的個人。辯證地說,企業(yè)用戶的滿意一定是建立在個人用戶滿意基礎(chǔ)上的。全職招聘網(wǎng)從產(chǎn)品研發(fā)伊始就始終秉承了個人用戶優(yōu)先的原則。

記者還從行業(yè)招聘專家、第一聘點的高級顧問曲女士那里了解到,歷經(jīng)10余年發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)招聘在改變招聘會、報紙招聘等傳統(tǒng)招聘方式的同時,自身也正在因為社交網(wǎng)絡(luò)、自媒體等新技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展而受到挑戰(zhàn)。但口碑良好、信譽良好、功能個性化、服務(wù)更貼心的專業(yè)招聘網(wǎng)站,仍然會有很大的發(fā)展空間。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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    隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟在全球的逐漸復(fù)蘇,各種大大小小的經(jīng)營型網(wǎng)站又越來越多的出現(xiàn)在我們面前,輕松賺錢的網(wǎng)站、加入XXX,一個月賺30萬、我在網(wǎng)上賺了3000美金面對著這些誘人的宣傳,哪個是餡餅?哪個是陷阱?在一個虛擬的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟世界里,魚目混珠、泥沙俱下的情況是不可避免的,如何識別經(jīng)營型網(wǎng)站的真?zhèn)危屪约荷偕袭?dāng)、少走彎路呢?本文試圖從如何識別網(wǎng)上不可信網(wǎng)站的角度給你一些啟示。在這里稱之為不可信網(wǎng)站,而沒有稱之為騙子網(wǎng)站,是因為有些網(wǎng)站盡管符合這些特征,但是由于網(wǎng)站經(jīng)營管理人員的素質(zhì)較差,沒有能完善這些內(nèi)容,所以不能將這些網(wǎng)站也稱之為騙子。網(wǎng)站經(jīng)營人員素質(zhì)差,不能有效的管理網(wǎng)站,稱之為不可信應(yīng)該也說得過去了。這里的識別方式主要是針對國內(nèi)網(wǎng)站而言,當(dāng)然其中的基本原理對識別國外網(wǎng)站也同樣具有參考作用。一,檢查該網(wǎng)站首頁有沒有紅盾工商標(biāo)志或ICP經(jīng)營標(biāo)志。紅盾標(biāo)志是一家經(jīng)營型網(wǎng)站已在北京市工商局進行了網(wǎng)站備案
    2023-06-07
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#公司組織結(jié)構(gòu)
北京
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    經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人,通常負(fù)責(zé)制定和實施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運營、管理團隊、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識,以帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色,需要遵守公司... 更多>

    #經(jīng)理
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    • 網(wǎng)絡(luò)招聘怎么避免虛假招聘
      貴州在線咨詢 2022-08-21
      求職者在招聘平臺遭遇虛假招聘后,發(fā)布虛假招聘信息的個人或企業(yè)則成為第一責(zé)任人,求職者可以依據(jù)向其主張侵權(quán)損失。這時候權(quán)利受到侵犯的求職者有權(quán)要求招聘平臺采取措施,如果招聘平臺不作為,則應(yīng)該對求職者的損失擴大部分承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)然,如果招聘平臺對于虛假信息進行了編輯等主動網(wǎng)絡(luò)傳播行為,則應(yīng)該對求職者的全部損失承擔(dān)連帶責(zé)任。