試用期公司不可以隨意解除合同。公司解除試用期員工的勞動(dòng)合同時(shí),通常應(yīng)當(dāng)具備考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料,并以書面形式送達(dá)離職通知書給該員工。
一、員工有病辭退如何補(bǔ)償
員工有病辭退的補(bǔ)償如下:
1、勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)被辭退,用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資;
2、同時(shí)因該種原因解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下:
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月;
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論:
1、試用期內(nèi),如果員工證實(shí)不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;
2、試用期內(nèi),如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的,用人單位辭退員工,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
總而言之,員工有病公司辭退應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償,按照工作年每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,半年以上不滿一年的仍然按照一個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。即使合同到期后不續(xù)簽合同的,用人單位仍然需要對(duì)勞動(dòng)者做出賠償。
二、用人單位在試用期內(nèi)怎么辭退員工合法
公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事責(zé)任的。
三、企業(yè)試用期辭退員工需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位在試用期開除員工,是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可分為兩種情況:1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償;2、員工出現(xiàn)以下情況之一的,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;員工在試用期內(nèi),被證明不符合崗位錄用條件的;試用期內(nèi),員工違反用人單位的規(guī)章、考勤制度的;試用期內(nèi),出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損失的;員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作造成嚴(yán)重延誤或者影響,或經(jīng)過用人單位提醒及溝通,拒絕改正的。
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- 工會(huì)
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>
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和公司解除勞動(dòng)合同公司可以隨便解除嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-19公司和員工只要符合解除勞動(dòng)合同的條件,就可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
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有什么單位可以隨便解除試用期合法黑龍江在線咨詢 2022-11-12不合法。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同。 在試用期內(nèi),用人單位必須嚴(yán)格按照客觀、具體的錄用條件對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià),并及時(shí)出具書面的考核結(jié)果,根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)定勞動(dòng)者試用期間是否符合單位錄用條件。
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公司可以隨便辭退試用期內(nèi)的員工嗎?安徽在線咨詢 2022-10-02當(dāng)然不可以無理由辭退,如果沒有正常理由,員工可以去勞動(dòng)部門仲裁的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在試用期中,除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5)因
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合同合同沒生效可以隨便解除嗎西藏在線咨詢 2022-10-12我國法律目前并未明確規(guī)定合同未生效是否能解除的相關(guān)問題。 根據(jù)學(xué)理,合同雖然成立但是未成效,合同沒有效力,又何來解除一說,故未生效的合同不需要解除。但是在實(shí)務(wù)中,因?yàn)橐恍┖贤m未生效,但是在滿足一定條件的情況下,為了維護(hù)守約方的權(quán)益,也可以解除已成立但是未生效的合同。 《民法典》第五百六十二條,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)人可以解除
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公司在試用期的員工可以隨便辭退嗎?青海在線咨詢 2022-12-17用人單位不可以隨便把勞動(dòng)者辭退,這是違法的,用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合