簽訂無(wú)固定期限合同的，可以隨便解除合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-29 01:36:42
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律師解答：
可以。
無(wú)固定期限合同能解除。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同與其它勞動(dòng)合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
所以出現(xiàn)可以解除的情形時(shí)仍可以解除。
《勞動(dòng)合同法》第39條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動(dòng)合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法條所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第三，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法是什么1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。”可見(jiàn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2023-07-03358人看過(guò) -
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在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。但需遵守法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 【 勞 動(dòng) 合 同 制 度 】 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 辭 職 指 南無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在合同期限內(nèi)沒(méi)有固定期限限制的勞動(dòng)合同。這種合同形式在現(xiàn)代勞動(dòng)市場(chǎng)中比較常見(jiàn)，對(duì)于一些用人單位和員工來(lái)說(shuō)，是一種比較靈活的合同形式。然而，對(duì)于一些員工來(lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可能會(huì)帶來(lái)一些困惑和不便。本文將介紹無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭2023-09-11232人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期想解除可以嗎固定期限勞動(dòng)合同可以解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同一般可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、固定期限合同一般幾年固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人2023-02-08157人看過(guò) -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為雙方協(xié)商解除和用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同兩種情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件需滿足勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年等條件。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.若雙方協(xié)商一致解除或者，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2.第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工2023-06-04421人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由此可見(jiàn)，如果用人單位自用工之日起，即從勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單2023-08-18100人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽訂第四次固定期限合同到期后，續(xù)簽是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)員工與用人單位簽署第三份勞動(dòng)合同時(shí)，其有權(quán)提出申請(qǐng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理準(zhǔn)則，我們應(yīng)嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作執(zhí)行。我國(guó)現(xiàn)行法律明文規(guī)定了可以簽訂無(wú)固定期限合同的具體前提條件，唯有在完全滿足這些特定條件后方可合法簽訂該類(lèi)合同。此外，簽署此類(lèi)合同的員工還可依據(jù)法律規(guī)定享有相應(yīng)權(quán)責(zé)以及需要承擔(dān)的合同義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、應(yīng)屆生簽勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎簽訂了正式的勞動(dòng)合同后，若仍處在畢業(yè)年份期間，便依然擁有應(yīng)屆畢業(yè)生這一身份。應(yīng)屆畢業(yè)生則是指剛好在該年度畢業(yè)的學(xué)生群體。簡(jiǎn)言之，在大學(xué)生涯中最后一個(gè)完整的學(xué)年即被視為應(yīng)屆畢業(yè)生階段。倘若渡過(guò)了畢業(yè)的那一年，進(jìn)入到了2024-04-12162人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，存在普遍性的理解錯(cuò)誤，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不約定終止日期的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同，但這并不是說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，和固定期限勞動(dòng)合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動(dòng)2023-04-03480人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同期限是單位可以隨便簽嗎？什么情況下可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？河北在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單 -
無(wú)固定期限的合同甲方可以隨便辭退么天津在線咨詢 2022-10-06按勞動(dòng)法：同一單位連續(xù)工作滿十年；或連續(xù)簽訂合同兩次以上，單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以你的狀況已經(jīng)是屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，現(xiàn)在單位要變更合同內(nèi)容，就必須與你協(xié)商，你應(yīng)該直接向單位提出要求：按原合同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位不同意，你的應(yīng)對(duì)是：接受合同更改，繼續(xù)留在原單位；選擇離職，但單位必須支付賠償金（按工作年限，每年一個(gè)月工資）。按第一點(diǎn)，不論合同期多長(zhǎng)，都按勞動(dòng)法規(guī)定， -
無(wú)固定期限合同簽訂需連續(xù)兩次可以簽訂固定期合同嗎山西在線咨詢 2023-09-29無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用 -
固定期限勞動(dòng)合同是簽多少年的合同, 可以直接簽訂無(wú)固定期限合同嗎浙江在線咨詢 2022-02-13固定期限勞動(dòng)合同是可以簽訂十年以上，但是不得簽訂到期日不得大于員工的退休年齡即可。但是達(dá)到十年之后，員工和單位的勞動(dòng)合同可直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固 -
簽訂自主擇業(yè)合同后，勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)解除雙方的無(wú)固定期限合同香港在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者可以提出解除雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)隨時(shí)都可以提前30天書(shū)面提出解除。不存在不能解除的情況。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面
