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訂立無效的勞動合同，用人單位應承擔什么法律責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 20:10:18 152 人看過

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

一、用人單位違反勞動合同的賠償責任包括哪些

用人單位違反勞動合同的賠償責任是：1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入的25%的賠償費用。2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

二、勞動者違法解除勞動合同賠償內(nèi)容有哪些

勞動者違法解除勞動合同，約定違約金的，依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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