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用人單位不與勞動(dòng)者簽合同的話應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 19:18:23 118 人看過(guò)

用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任：

一、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

二、無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。

三、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

四、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說(shuō)走就走，無(wú)需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說(shuō)走就走，無(wú)許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

六、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

七、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同作出競(jìng)業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。相關(guān)法律規(guī)定：

一、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

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  • 合同簽訂的注意事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位
    勞動(dòng)合同中需要明確的內(nèi)容包括基本信息、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施,以及解決爭(zhēng)議的方法和程序等。明確這些內(nèi)容有助于維護(hù)雙方的權(quán)益,避免產(chǎn)生糾紛和誤解。在勞動(dòng)合同中,應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者和用人單位的基本信息,包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、家庭住址和聯(lián)系方式等。此外,還應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、支付日期和方式,以及社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳費(fèi)金額等。勞動(dòng)合同期限也是需要明確的內(nèi)容,包括起始日期、結(jié)束日期和續(xù)簽次數(shù)等。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)也需要在合同中詳細(xì)描述,以便雙方理解和執(zhí)行。此外,在合同中還應(yīng)明確工作時(shí)間和休息休假的具體安排,以及勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施。最后,合同中還應(yīng)包括其他相關(guān)事項(xiàng),例如解決爭(zhēng)議的方法和程序等。如何撰寫(xiě)一份完整的勞動(dòng)合同？撰寫(xiě)一份完整的勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施。在勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)過(guò)程中,需要注意以下幾點(diǎn):1. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)
    2024-03-14
    155人看過(guò)
  • 單位承擔(dān)勞動(dòng)合同的簽訂疏忽負(fù)責(zé)
    [案情]黃勝（化名）是河南鄭州人，到滬打拼多年。去年12月他應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司，從事銷(xiāo)售工作。該公司正好在鄭州有房產(chǎn)業(yè)務(wù)，黃勝也有回老家繼續(xù)發(fā)展的想法，雙方一拍即合，企業(yè)就派黃勝到鄭州擔(dān)任房產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)理。今年7月黃勝回到上海，向單位提出辭職，雙方也辦妥了離職手續(xù)。這時(shí)，黃勝向企業(yè)提出，因工作期間企業(yè)一直未與他簽訂勞動(dòng)合同，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。企業(yè)卻說(shuō)，之前早已與他簽過(guò)合同，并已把合同交給了黃勝本人，所以不同意其要求。黃勝感到不解，自己從沒(méi)拿到勞動(dòng)合同。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。[分析]從仲裁委員會(huì)受理案件情況分析，有關(guān)未簽合同產(chǎn)生二倍工資的爭(zhēng)議并不在少數(shù)，其主要原因在于一些單位或臆想逃避相應(yīng)責(zé)任，或缺乏基本的法律知識(shí)，從而導(dǎo)致單位主動(dòng)拖延或消極對(duì)待勞動(dòng)合同的簽訂。而本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，則在于單位是否已將蓋章的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者?假如已交給
    2023-06-04
    330人看過(guò)
  • 規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的合同該怎樣簽訂？
    勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。合同的具體性
    2023-06-10
    130人看過(guò)
  • 解讀勞動(dòng)合同法:用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
    為降低裁員對(duì)勞動(dòng)者的影響,剛剛獲得全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法,補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人7月1日解釋說(shuō),勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比,補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動(dòng)合同法還規(guī)定,用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。據(jù)這位負(fù)責(zé)人介紹,勞動(dòng)合同法一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要,放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。除用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難外,勞動(dòng)合同法增加了兩種可以裁員的情形:企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者
    2023-06-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位與勞動(dòng)者簽訂不合法的勞動(dòng)合同或者無(wú)效合同該如何承擔(dān)責(zé)任
      香港在線咨詢 2022-03-18
      1.未簽訂書(shū)面合同的情況下要求雙倍公司可參考《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)您的描述是可以要求其支付雙倍工資的。 2.無(wú)效合同可參考《勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己
    • 勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和相關(guān)的法律規(guī)定是怎樣的
      湖南在線咨詢 2022-02-06
      如果是用人單位的責(zé)任： 第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)
    • 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期間，用人單位需要承擔(dān)哪些責(zé)任
      河南在線咨詢 2022-04-17
      嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須承擔(dān)的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條把遵守勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任列為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容，其中包括勞動(dòng)者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞
    • 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者不履行應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任是怎樣的
      湖北在線咨詢 2022-03-02
      用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第4
    • 未簽勞動(dòng)合同單位及時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同的單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任
      甘肅在線咨詢 2022-02-14
      當(dāng)然是企業(yè)的責(zé)任了。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定