員工請(qǐng)病假扣多少工資2020
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-28 11:01:46
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一、員工請(qǐng)病假扣多少工資
病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國(guó)尚沒有統(tǒng)一的計(jì)算規(guī)則。以上海為例，1995年原上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假工資按以下方式計(jì)算：
1、員工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；
3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，不再按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、病假中的本人工資該如何確定
2003年原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中指出，在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資，按以下原則計(jì)算出月工資基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日確定：
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定；
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；
3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
所謂計(jì)薪日，就是給予薪酬的日期，主要是指法定節(jié)假日和制度工作日。這一點(diǎn)，在2008年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》已經(jīng)予以明確：平均月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。當(dāng)然有些企業(yè)拿當(dāng)月實(shí)際計(jì)薪日來作為計(jì)算依據(jù)，法律沒有禁止，也不能說錯(cuò)。
總結(jié)一下，病假工資=正常工資-請(qǐng)假天數(shù)×(月工資基數(shù)÷計(jì)薪日)。
關(guān)于醫(yī)療期，2002年上海市人民政府《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中規(guī)定：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。這一計(jì)算方法，與其他很多省市不太一致?？绲貐^(qū)工作的勞動(dòng)者需要注意。
至于請(qǐng)病假是否有上限，法律上沒有規(guī)定。從病假的含義上看，疾病不是員工自身所能控制的，而病假是對(duì)員工疾病期間的一種待遇，不應(yīng)該設(shè)有上限。但是公司可以對(duì)員工請(qǐng)病假的手續(xù)要求作出規(guī)定，避免員工濫用病假。
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法律綜合知識(shí)一、員工的病假工資如何扣款?1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。二2023-01-23156人看過 -
1、員工請(qǐng)病假，全勤獎(jiǎng)到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。一、工齡工資和全勤獎(jiǎng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？加班費(fèi)、特種作業(yè)津貼和福利待遇不計(jì)入最低工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第十二條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》規(guī)定，工資由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資組成，在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情形下，用人單位支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班費(fèi)、中夜班、高2023-03-02279人看過 -
這段內(nèi)容講述了病假的相關(guān)規(guī)定以及病假工資的計(jì)算方法。病假是勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給予一定的醫(yī)療假期。病假工資是雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。然而，扣除病假工資后，勞動(dòng)者仍可以獲得工資。此外，病假工資的金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。請(qǐng)病假6天，扣除6天工資。盡管病假期需要扣除工資，但勞動(dòng)者仍可以獲得工資。關(guān)于病假工資，扣除后的金額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假工資就是雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。 病 假 工 資 如 何 計(jì) 算 ？根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，病假工資的計(jì)算方式有以下幾點(diǎn)：1. 病假工資的支付，應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 如果勞動(dòng)者2023-09-02403人看過 -
請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額薪21．75。21．75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天2、病假。按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額薪21．75X40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。7000工資扣多少稅7000工資扣60元稅。應(yīng)納稅所得額＝（月收入－五險(xiǎn)一金－起征點(diǎn)－依法確定的其他扣除－專項(xiàng)附加扣除）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。已知條件，月收入＝7000元，五險(xiǎn)一金＝0元，起征點(diǎn)＝5000元，依法確定的其他扣除＝0元，專項(xiàng)附加扣除＝2023-07-22258人看過
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病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；2、病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（2）勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（3）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。（4）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。病假工資的系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，職工醫(yī)療期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過24個(gè)月仍需請(qǐng)病假的，企業(yè)可以支付一個(gè)月工資的待通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，所以病假天數(shù)最長(zhǎng)為24個(gè)月。一、請(qǐng)病假要出具什么證明勞動(dòng)法2023-03-02144人看過 -
法律綜合知識(shí)一、請(qǐng)病假工資扣全勤嗎請(qǐng)病假工資可能扣全勤。職工請(qǐng)病假，是否需要扣全勤獎(jiǎng)。首先要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。但要是公司的規(guī)章制度中規(guī)定，即使請(qǐng)病假也會(huì)給全勤獎(jiǎng)的話，那就需要給了。但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假請(qǐng)多久沒有年假病假請(qǐng)多久沒有年假，具體情況如下：1.工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2.工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3.工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休2023-07-27482人看過 -
一、深圳病假規(guī)定最低工資是多少？員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。深圳用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。二、長(zhǎng)期病假結(jié)束后怎么處理？勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的2023-02-19470人看過 -
假期間工資的支付以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、職工請(qǐng)病假可以享受什么待遇呢職工請(qǐng)病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法2023-02-21192人看過
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一、2020天津員工病假工資如何扣員工請(qǐng)病假的，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)支付病假工資的底限，企業(yè)可以支付高于此標(biāo)準(zhǔn)的工資。“如果企業(yè)的規(guī)章制度明確規(guī)定了按照日工資80%發(fā)放，高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)章制度支付工資。“另外員工當(dāng)月已經(jīng)出勤的天數(shù)應(yīng)當(dāng)依法支付工資，企業(yè)不予計(jì)薪肯定是違法的。”二、法律知識(shí)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2023-05-28201人看過 -
法律綜合知識(shí)一、在我國(guó)病假1天扣多少工資?1、請(qǐng)病假公司不應(yīng)克扣工資;如果當(dāng)月有請(qǐng)病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)+當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21.75×病假天數(shù)。2、單位員工請(qǐng)病假，《勞動(dòng)法》規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)2022-10-0470人看過 -
企業(yè)應(yīng)按不同連續(xù)工齡標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資,同時(shí)要求員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。這一規(guī)定有助于保障員工的健康權(quán)益,同時(shí)也有助于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。扣除部分工資,但是不會(huì)完全扣光。在扣款后的當(dāng)天,員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100％計(jì)發(fā)。公司能扣員工的工資嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，公司不能扣員工的工資。若公司拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)利要求公司按國(guó)家規(guī)定加付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若拖欠工資超過三個(gè)月，勞動(dòng)者還可以要求解除勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)2023-11-17343人看過 -
有病例證明還扣工資合法嗎勞動(dòng)者請(qǐng)病假的,用人單位在一定范圍同扣發(fā)工資是合法的。一、扣發(fā)工資是什么意思扣發(fā)工資是指員工違反公司規(guī)章制度，而進(jìn)行的處罰，每月扣發(fā)的金額不得超過月工資的百分之二十。用人單位扣發(fā)工資可以分為有理由，也就是合法的扣發(fā)工資，也可能是無故扣發(fā)職工工資，在這樣的情況下就需要承擔(dān)一定的責(zé)任。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：１、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、離職三十天之內(nèi)可以請(qǐng)假嗎1、當(dāng)然可以請(qǐng)病假。2、如果有足夠的證據(jù)證明必須休病假，單位必須批準(zhǔn)3、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。不需2023-06-25246人看過
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從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)。還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。一、3500工資請(qǐng)假一天扣多少請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定：1、事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、病假。2023-06-22484人看過 -
法律綜合知識(shí)我們?cè)谂c用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般都會(huì)規(guī)定關(guān)于請(qǐng)假的有關(guān)程序操作，即使沒有規(guī)定也會(huì)根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)合同法來確定相關(guān)的病假扣款事項(xiàng)。當(dāng)然不同的地方可能會(huì)存在著不同，那么我們就以深圳請(qǐng)病假一天扣多少工資為例，具體解讀下相關(guān)法律法規(guī)。一、長(zhǎng)期病假工資計(jì)算勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假日工資=最低工資標(biāo)2023-01-22418人看過
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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員工請(qǐng)病假時(shí)間多久扣不扣工資青海在線咨詢 2022-08-22公司必須給病假工資，一般剛進(jìn)單位的新員工，都是按60%發(fā)放基本工資，而老員工則工高一點(diǎn)，如果當(dāng)?shù)赜忻鞔_病假規(guī)定就按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 -
國(guó)家規(guī)定的病假扣工資嗎, 請(qǐng)病假要扣工資嗎, 請(qǐng)病假要扣多少工資呢澳門在線咨詢 2022-03-07【法律意見】請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī) -
員工請(qǐng)病假之后有醫(yī)院開病假單工資應(yīng)扣多少云南在線咨詢 2022-06-28職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 -
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