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集體勞動合同可以提起訴訟嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:55:00 473 人看過

集體勞動合同可以提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生的爭議，協(xié)商解決不了的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟，即勞動法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動合同主體不同于其他合同關(guān)系主體：第一，勞動合同主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權(quán)的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關(guān)于全面實(shí)施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定的下列人員：

①有勞動關(guān)系，不履行勞動義務(wù)的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調(diào)人員、帶薪上學(xué)人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配給合資企業(yè)和股份制單位的人員②企事業(yè)單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。用人單位

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人、個人和合伙非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等

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要約
可以提起確定合同效力訴訟嗎?

可以。因合同效力問題產(chǎn)生爭議的，當(dāng)事人可以向人民法院起訴，請求法院確認(rèn)合同無效?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十五條【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。一、有效合同需具備的條件有哪些1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人。所謂訂約主體是指實(shí)際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當(dāng)事人，也可以是合同當(dāng)事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當(dāng)事人，他們是實(shí)際享受合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)的人。2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是“依法”進(jìn)行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當(dāng)事人雙方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，而權(quán)利和義務(wù)是依照法律規(guī)定所享有和承擔(dān)的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果當(dāng)事人訂立的合同違反法律、行政法規(guī)的要求，法律就不予承認(rèn)和保護(hù)，這樣，

2023-06-20

365人看過
法律綜合知識
勞動合同仲裁后訴訟可以嗎？

一、勞動合同仲裁后訴訟可以嗎？可以的，勞動爭議需要先仲裁后訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司和員工的勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動合同糾紛申請仲裁要什么材料？（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存（二）身份證明

2024-01-09

344人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
可以提起訴訟確認(rèn)合同有效嗎

是可以提起確認(rèn)合同有效的訴訟的，但是在司法實(shí)踐中，合同糾紛的訴訟請求主要有三類：第一種是要求對方繼續(xù)按照合同約定履行合同，法院在審理時肯定首先必須審查的是該合同是否有效，該部分一般都會在判決書中法院認(rèn)定部分確認(rèn)該合同是否有效。第二種是起訴要求解除合同，并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任賠償損失，同樣法院也必須先審查該合同是否有效，如果合同被認(rèn)定無效就談不上解除合同。第三種就是起訴確認(rèn)合同無效，毫無疑問在審理時肯定必須確認(rèn)合同是否有效。不只是人民法院和仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)合同無效。無效合同的無效確認(rèn)權(quán)，可以由當(dāng)事人自己行使，可以由人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)行使，也可以由行政機(jī)關(guān)等其他主體行使，而不僅僅是人民法院或仲裁機(jī)關(guān)才有權(quán)行使。一、勞動合同無效的情形有哪些？勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。按照《勞動合同法》規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人

2023-03-13

174人看過
合同期限
集體勞動合同可不可以低于一年

集體勞動合同的期限是可以低于一年的，集體勞動合同的合同期限由用人單位與用工一方協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體勞動合同與勞動合同的區(qū)別1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞

2023-04-17

132人看過

訴訟時效
合同過了訴訟時效，還可以再提起訴訟嗎

合同過了訴訟時效后，可以再次起訴。但是，如果對方在起訴后提出訴訟時效抗辯，法院經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)沒有訴訟時效中止或者中斷，延長原因的，駁回當(dāng)事人的訴訟請求。因此，超過訴訟時效再起訴的，可能會被駁回訴訟請求，失去勝訴權(quán)。過了訴訟時效的債權(quán)可以抵消嗎可以。超過訴訟時效的債權(quán)可以行使抵消權(quán)。當(dāng)事人對自己訴訟時效已屆滿的債權(quán)，可以和相對人的等額債權(quán)通知抵消，無論該債權(quán)是否已過訴訟時效。理由如下：1、在理論上，超過訴訟時效債權(quán)的性質(zhì)為自然債，銀行對訴訟時效已屆滿的債權(quán)行使抵消權(quán)完全不違背自然債的法律屬性?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長

2023-08-08

57人看過
集體合同
只簽集體合同，未簽勞動合同，可以要賠償嗎？

有些不正規(guī)的公司，為避免承擔(dān)員工的法律責(zé)任，就以簽訂集體合同忽悠員工，簽完集體合同之后就不再簽個人勞動合同，屬于違反勞動法律規(guī)定，需要接受相應(yīng)的懲罰，并根據(jù)具體情況賠償員工。按勞動法律規(guī)定公司只簽集體合同不簽勞動合同的將接受以下的懲罰：1、沒簽勞動合同司需要支付雙倍工資員工跟公司建立勞動關(guān)系后，公司要是一直不簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下支付的時間最多是11個月。注意，支付增加一倍的工資的時間是從公司啟用員工個月后開始計(jì)算的，也就是員工在第一個月正常付出勞動期間拿的只是規(guī)定工資，這個時候還沒有增加一倍的工資賠償。2、沒簽勞動合同將簽訂無固定期限勞動合同從公司開始啟用員工之日起滿一年后，公司還是消極簽訂勞動合同的，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟員工簽訂無固定期限勞

2023-05-01

242人看過
法律綜合知識
施工合同提起訴訟可以在什么地方提起訴訟

律師解答：可以?？梢匀スこ趟诘鼗虮桓嫠诘厝嗣穹ㄔ浩鹪V，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。當(dāng)事人想約定管轄時，在不違反法院級別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄。《民事訴訟法》第三十三條下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄：（一）因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄；（二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；（三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。

2024-04-26

210人看過
繼續(xù)履行
合同履行期間均可以提起提起訴訟

，1、要求其履行合同，不受訴訟時效的限制。2、合同約定的期限屆滿后，即不可要求對方履行合同了。3、如果對方并無約定或法定的解約權(quán)，你當(dāng)然有權(quán)要求其繼續(xù)履約并承擔(dān)違約責(zé)任。4、同時法律明確規(guī)定，如果明知其不履行合同而不采取措施防止損失擴(kuò)大的，對于擴(kuò)大的損失不得要求其承擔(dān)違約責(zé)任。5、故建議盡快起訴要求履行并追究其違約責(zé)任。一、合同終止和違約責(zé)任可以同時主張嗎合同終止和違約責(zé)任可以同時主張，存在違約的行為，并導(dǎo)致合同終止的，就是需要追究違約責(zé)任的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。二、門面簽合同違約怎么辦?門面簽合同違約，守約方可以依據(jù)合

2023-06-23

482人看過

合同審查
集體勞動合同須經(jīng)審查集體勞動合同審查

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)如何審查？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手正文：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)如何審查？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，具體管轄范圍由哪個部門規(guī)定？答：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的哪些事項(xiàng)進(jìn)行審查？

2023-06-10

329人看過
法律綜合知識
無勞動合同討薪起訴可以嗎？

一、無勞動合同討薪起訴可以嗎？可以向勞動局起訴。對于用人單位不和勞動者簽訂書面勞務(wù)合同，又拖欠工資的公司，國家專門有些方面的管理機(jī)構(gòu)。遇到這方面的問題首先可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報，再一個就是去勞動仲裁，或者去法律援助中心求助，還可以到法院去訴訟等很多渠道來解決問題。具體方法如下：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；委托律師進(jìn)行追討，通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未果可向勞動仲裁委員

2024-01-31

280人看過
工資
勞動合同簽的工資比集體合同的低，可以要求按集體合同履行嗎？

為保障勞動者的權(quán)益，除了簽勞動合同也會有集體合同，勞動者和用人單位受兩份合同的約束，但是個人勞動合同約定的勞動條件及勞動待遇等均不得低于集體合同，一旦發(fā)現(xiàn)單位約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的，勞動者可以及時按照勞動爭議解決辦法處理。勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同按照下面途徑解決：1、先試試找公司協(xié)商因?yàn)楦竞炗喌膭趧雍贤墓べY待遇低于集體合同產(chǎn)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或者說不浪費(fèi)時間和精力的，可以先試試和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。2、可以找別人來調(diào)解如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你現(xiàn)在可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。3、去勞動部投訴反映在經(jīng)過上述途徑處理之后用人單位還不肯改正的，現(xiàn)在你最好是及時去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。4、去申請勞動仲裁解

2023-05-01

360人看過
集體合同
集體合同出現(xiàn)爭議怎么解決好，勞動部門收到集體合同后可以提出異議嗎

一、集體合同出現(xiàn)爭議怎么解決好集體合同出現(xiàn)爭議，和勞動合同爭議類似，在用人單位與勞動者之間如果因集體合同發(fā)生爭議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過勞動仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，工會可以依法代表勞動者要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。二、勞動部門收到集體合同后可以提出異議嗎勞動部門收到集體合同后可以提出異議，自收到集體合同之日起15天內(nèi)可提出異議。根據(jù)《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。三、什么是集體合同集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用

2023-04-10

136人看過

仲裁機(jī)構(gòu)
提起訴訟后通知終止合同可以嗎

1、提起訴訟后終止合同可以嗎？可以，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。權(quán)利救濟(jì)的方式分為獨(dú)立救濟(jì)和公共救濟(jì)。當(dāng)滿足合同終止條件時，向另一方發(fā)出通知終止合同。通知到達(dá)時，合同終止，為獨(dú)立救濟(jì)；合同解除條件滿足后，在不通知對方的情況下，直接向法院提起訴訟，請求解除合同，屬于公力救濟(jì)，不事先通知對方。非“通知”是法院終止合同的前置程序“在現(xiàn)實(shí)生活中，我們在涉及合同終止的糾紛中通常會遇到以下兩種情況：1.原告在向法院提起訴訟前已通知被告終止合同，然后向法院提起訴訟要求終止合同；2.原告未發(fā)出向被告發(fā)出終止合同的通知，但直接被起訴終止合同?！返诰攀鶙l，本合同自原告通知對方后終止。嚴(yán)格來說，這種訴訟是確認(rèn)訴訟，只需要法院確認(rèn)合同已經(jīng)終止。這種情況要求法院終止合同。法院很可能會錯誤地駁回原告的索賠和原告的索賠。這樣，合同很可能回到原告提出終止請求之前的狀態(tài)第二種情況在現(xiàn)實(shí)生活中會發(fā)生什么？一些法院會以原告

2023-05-07

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工會
尚未建立工會可以簽集體勞動合同嗎

集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織，另一方是企業(yè)。所以如果尚未建立工會不可以簽集體勞動合同。工會成立流程建立工會組織的程序是：1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應(yīng)說明以下幾項(xiàng)內(nèi)容：(1)本基層單位的基本情況(企業(yè)成立時間、性質(zhì)、職工人數(shù)、注冊資本、流動資本、生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、黨政領(lǐng)導(dǎo)人的配備等);(2)群眾對于組建工作的意愿;召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛征求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意愿。(3)黨政領(lǐng)導(dǎo)對本單位組建工會的意見。組建工會應(yīng)征求黨政領(lǐng)導(dǎo)的意見，黨政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依法給予支持。2、成立建會籌備組上一級工會對《建立工會請示報告》批復(fù)后，應(yīng)立即成立建會籌備組(3-5人)，具體負(fù)責(zé)籌備期間的工作，在工會委員會選舉產(chǎn)生之前暫時代行工會委員會職責(zé)?；I備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會

2023-04-17

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