一個(gè)人是否能夠同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同
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一、一個(gè)人是否能夠同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同
一個(gè)人不能夠同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不能夠在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。
一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、沒有簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是否有賠償金
未簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、勞務(wù)派遣簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同
勞務(wù)派遣簽訂的合同屬于勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立書面的派遣協(xié)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十四條 【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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經(jīng)理勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后，如果勞動(dòng)者或者是用人單位出現(xiàn)法律規(guī)定的的情形時(shí)，雙方是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，比如說(shuō)勞動(dòng)者同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同，并且違反了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定的話，這種情況下，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。具體解答如下：1、對(duì)同時(shí)簽二家勞動(dòng)合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動(dòng)法。2、新勞動(dòng)合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同。如其中對(duì)非全日制用工的規(guī)定，就允許員工可以多份勞動(dòng)合同。3、簽雙份合同是否對(duì)在職的任意一家公司造成損害這是具體問題具體分析：雙份合同并不必然造成對(duì)在職企業(yè)的實(shí)際損害。如有的員工兼職，在業(yè)余時(shí)間打工，法律是不禁止的。雙份合同，如兼職公司的工作，影響了現(xiàn)在職工作的工作，并是已嚴(yán)重或經(jīng)在職公司教育后，仍不改的。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。兼職工作，對(duì)在職企業(yè)造成損失的，兼職企業(yè)具有連帶賠償責(zé)任---這是由在職企業(yè)舉證，一般在職企業(yè)很難舉證。綜上，2023-04-16183人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂3個(gè)月的勞動(dòng)合同，但用人單位不能約定試用期。一、試用期離職可以提前幾天回復(fù)單位試用期離職的，提前三天通知用人單位。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、無(wú)期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎無(wú)期限勞動(dòng)合同可以辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除2023-06-2191人看過 -
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工程掛靠工程建筑合同要和有資質(zhì)的單位簽訂，而個(gè)人是不具有建設(shè)資質(zhì)的，所以公司不能和個(gè)人簽訂工程建設(shè)合同?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第十三條從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績(jī)等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書后，方可在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。第六十五條發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或者違反本法規(guī)定將建筑工程肢解發(fā)包的，責(zé)令改正，處以罰款。超越本單位資質(zhì)等級(jí)承攬工程的，責(zé)令停止違法行為，處以罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書；有違法所得的，予以沒收。未取得資質(zhì)證書承攬工程的，予以取締，并處罰款；有違法所得的，予以沒收。以欺騙手段取得資質(zhì)證書的，吊銷資質(zhì)證書，處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、工程掛靠行為2023-03-04227人看過 -
法律綜合知識(shí)一、兩家公司可不可以和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同？?jī)杉夜究刹豢梢院鸵粋€(gè)員工簽勞動(dòng)合同。雙方用人單位同意，法律上是允許兩家公司可不可以和一個(gè)員工簽勞動(dòng)合同的。若一方用人單位不同意，則可不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）2024-01-26412人看過 -
法律綜合知識(shí)一、能不能簽兩個(gè)勞動(dòng)合同不可以簽兩份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、簽訂勞動(dòng)合同須注意什么簽訂勞動(dòng)合同須注意以下事項(xiàng)：1．用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2．勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；3．用2023-05-05266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、一人簽約兩家公司勞動(dòng)合同是否合理？一人簽約兩家公司原則上是合理的，但不能影響本職工作，否則公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的？（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。三、簽勞動(dòng)合同有2024-01-25134人看過
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法律綜合知識(shí)一、同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)公司法人能夠嗎同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)公司的法定代表人一般是能夠的。一、法定代表人是指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。事業(yè)單位法人的法定代表人依照法律、行政法規(guī)或者法人章程的規(guī)定產(chǎn)生。社會(huì)團(tuán)體法人的理事長(zhǎng)或者會(huì)長(zhǎng)等負(fù)責(zé)人按照法人章程的規(guī)定擔(dān)任法定代表人。二、法定代表人的特征1、法定代表人是法人章程所確定的自然人。2、法人的法定代表人有權(quán)代表法人從事民事活動(dòng)。3、法人的法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。三、法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的責(zé)任承擔(dān)規(guī)則是：1、法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人的損害，由法人承擔(dān)賠償責(zé)任。2、法人承擔(dān)賠償責(zé)任之后，如果法定代表人在執(zhí)行職務(wù)中造成他人損害是有過錯(cuò)的，法人能夠向法定代表人要求追償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六十一條依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的2024-01-31173人看過 -
勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽2022-08-11406人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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和一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)可以和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？山西在線咨詢 2024-08-27不能。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是用人單位不僅可以解除勞動(dòng)合同，而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
員工能與同一法人兩個(gè)公司同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同嗎江西在線咨詢 2022-07-131.一個(gè)勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 2.至于繳納社保，社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。擴(kuò)展資料：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 -
和一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，但是卻做兩個(gè)公司的工作，法人是一個(gè)安徽在線咨詢 2024-08-26【法律意見】 兩個(gè)公司的法定代表人為同一個(gè)人，上班崗位從一個(gè)公司調(diào)到另一個(gè)公司,又沒從新簽合同是否違反了勞動(dòng)法,要根據(jù)具體情況確定. 1如果你與一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在是借調(diào)到另一公司,原來(lái)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,這種情況,不違反勞動(dòng)法 2如果你與一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在調(diào)到另一公司,原來(lái)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終結(jié),但新的勞動(dòng)合同又不簽訂,這種情況違反勞動(dòng)法. 3如果二個(gè)公司都屬于同一母公司,勞動(dòng)合同是與母公 -
一個(gè)公司與兩個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-03-24根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很顯然，與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同并不違反此法。但如果給先訂立勞動(dòng)合同的用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這正好也應(yīng)證了此法第八十九條的重性。 -
公司和個(gè)人是否必須簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？山東在線咨詢 2024-12-03根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同,以明確雙方的勞動(dòng)權(quán)益和義務(wù)。在這個(gè)過程中,書面形式的勞動(dòng)合同是建立合法勞動(dòng)關(guān)系的必要條件之一。如果用人企業(yè)從雇傭勞動(dòng)者之日起超過一個(gè)自然月但不足一年仍未與其簽署書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定按月向該勞動(dòng)者支付雙倍報(bào)酬。 如果公司與個(gè)體之間不存在直接的管理和管轄關(guān)系,那么他們也可以選擇簽訂勞務(wù)合同作為明確法律關(guān)系的方式。 根據(jù)《中華人
