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業(yè)委會(huì)成員違反工作規(guī)則可以自動(dòng)喪失工作嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-26 10:01:31 396 人看過(guò)

業(yè)委會(huì)成員違反工作規(guī)則可以自動(dòng)喪失工作。違反業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則或者未經(jīng)業(yè)主大會(huì)會(huì)議和業(yè)主委員會(huì)會(huì)議的決定,擅自使用業(yè)主大會(huì)印章、業(yè)主委員會(huì)印章的,物業(yè)所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正,并通告全體業(yè)主;造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的,應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

一、成立業(yè)主委員會(huì)要準(zhǔn)備什么材料

成立業(yè)主委員會(huì)要先成立業(yè)主大會(huì)。

首先業(yè)主委員會(huì)由業(yè)主大會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生,由5至11人單數(shù)組成。

然后業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自選舉產(chǎn)生之日起30日內(nèi),持下列文件向物業(yè)所在地的區(qū)、縣房地產(chǎn)行政主管部門和街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府辦理備案手續(xù)

二、業(yè)主大會(huì)有哪些職責(zé)

業(yè)主大會(huì)履行以下職責(zé):

1、制定、修改管理規(guī)約和業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則;

2、選舉、更換業(yè)主委員會(huì)委員,監(jiān)督業(yè)主委員會(huì)的工作;

3、選聘、解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè);

4、決定專項(xiàng)維修資金使用、續(xù)籌方案,并監(jiān)督實(shí)施;

5、制定、修改物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設(shè)施設(shè)備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)等方面的規(guī)章制度;

6、法律、法規(guī)或者業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則規(guī)定的其他有關(guān)物業(yè)管理的職責(zé)。

三、小區(qū)業(yè)主權(quán)利的規(guī)定

小區(qū)業(yè)主的權(quán)利包括:住宅所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)、公用地方及公用設(shè)施使用權(quán)、小區(qū)的各項(xiàng)公約的投票權(quán)等。小區(qū)業(yè)主的義務(wù)包括:遵守管理規(guī)則;遵守物業(yè)管理區(qū)規(guī)章制度;交納專項(xiàng)維修資金等。

《物業(yè)管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定,業(yè)主在物業(yè)管理活動(dòng)中,履行下列義務(wù):

(一)遵守管理規(guī)約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則;

(二)遵守物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設(shè)施設(shè)備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)等方面的規(guī)章制度;

(三)執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定和業(yè)主大會(huì)授權(quán)業(yè)主委員會(huì)作出的決定;

(四)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納專項(xiàng)維修資金;

(五)按時(shí)交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

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    案由申訴人:汪某,女,24歲,某紡織廠工人。被訴人:某紡織廠。法定代表人:甄某,某紡織廠廠長(zhǎng)。委托代理人:丁某,某紡織廠勞資科長(zhǎng)。1995年6月14日某紡織廠以汪某違反操作規(guī)程為由將其辭退。汪某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查:汪某是1993年6月被某紡織廠招為勞動(dòng)合同制工人,合同期限為5年,在紡紗崗位上工作。1994年10月至12月期間,汪某三次違章關(guān)閉紡紗電子清紗器,被罰款50元。1995年5月24日汪某又一次關(guān)閉電子清紗器致使其操作的紗機(jī)未過(guò)質(zhì)量檢測(cè)裝置,影響了整批紗的質(zhì)量。企業(yè)便作出將其辭退的決定。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:企業(yè)辭退汪某適用法規(guī)不當(dāng)。根據(jù)《(國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定)若干問(wèn)題解答》中的規(guī)定:“《辭退規(guī)定》適用固定職工,對(duì)于合同制工人,按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。”因此,企業(yè)應(yīng)先撤銷對(duì)汪某的辭退決定,再與汪某解除勞動(dòng)合同。調(diào)查結(jié)
    2023-06-09
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  • 業(yè)主委員會(huì)的工作職責(zé),業(yè)主委員會(huì)的特點(diǎn)
    一、業(yè)主委員會(huì)的工作職責(zé)業(yè)主委員會(huì)的工作職責(zé)如下:1.召集業(yè)主大會(huì)會(huì)議,報(bào)告物業(yè)管理的實(shí)施情況。2.代表業(yè)主與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同。3.及時(shí)了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見(jiàn)和建議,監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同。4.監(jiān)督管理規(guī)約的實(shí)施。5.業(yè)主大會(huì)賦予的其他職責(zé)。二、業(yè)主委員會(huì)的特點(diǎn)業(yè)主委員會(huì)有如下特點(diǎn):1.業(yè)主委員會(huì)由業(yè)主大會(huì)選舉產(chǎn)生。業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu),其行為應(yīng)向業(yè)主大會(huì)負(fù)責(zé)。2.業(yè)主委員會(huì)活動(dòng)范圍應(yīng)該是進(jìn)行物業(yè)的業(yè)主自治管理,也就是說(shuō),業(yè)主委員會(huì)成立的目的是使業(yè)主對(duì)物業(yè)的自治管理權(quán)能有一個(gè)常設(shè)的機(jī)構(gòu)來(lái)行使。大家注意,業(yè)主委員會(huì)不能進(jìn)行除簽訂物業(yè)管理合同以外的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.業(yè)主委員會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)全體業(yè)主的合法權(quán)益。業(yè)主委員會(huì)作為業(yè)主大會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu),應(yīng)該向業(yè)主大會(huì)負(fù)責(zé),即應(yīng)向全體業(yè)主負(fù)責(zé)。業(yè)主委員會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)的是全體業(yè)主的權(quán)益,不
    2022-06-18
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  • 違章作業(yè)造成的事故作業(yè)人員可認(rèn)定工傷嗎
    一、違章作業(yè)造成的事故作業(yè)人員可認(rèn)定工傷嗎違章作業(yè)造成的事故作業(yè)人員一般可認(rèn)定工傷。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外?!吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷鑒定后賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定后賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷的程度有所不同:1.造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿
    2023-06-05
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  • 最新廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則(全文)
    廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則(一九八九年二月十七日廣東省人民政府批準(zhǔn),一九八九年三月十八日廣東省勞動(dòng)局、廣東省總工會(huì)頒發(fā))第一條為及時(shí)、妥善調(diào)解企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)企業(yè)行政和職工的合法權(quán)益,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和省人民政府頒布的《廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》,結(jié)合我省實(shí)際情況,制定本規(guī)則。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,相對(duì)獨(dú)立地依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。建立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè),以及已設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)的鄉(xiāng)、鎮(zhèn),都應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組。第三條企業(yè)調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)。職工較多的企業(yè),調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)需要配備專職工作人員,從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整解決。第四條調(diào)解委員會(huì)的職責(zé):(一)調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)
    2023-06-10
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  • 企業(yè)對(duì)違反規(guī)定員工可以罰款嗎
    用人單位不可以罰員工的款,這種行為屬于克扣工資,如果被罰款的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資,限期不支付的,加付賠償金。但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。一、快遞公司遲遲拖欠工資投訴電話如何接通用人單位不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;以上方法都沒(méi)辦法解決的,可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是,員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù),
    2023-04-12
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#小區(qū)物權(quán)
北京
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    業(yè)主是指房屋所有權(quán)人,按其擁有的物業(yè)所有權(quán)狀況,又可分為獨(dú)立所有權(quán)人和區(qū)分所有權(quán)人。區(qū)分所有權(quán)人是指數(shù)人區(qū)分一幅土地上同一建筑物而各有其專有部分,并就其共用部分按其應(yīng)有部分有所有權(quán)者;獨(dú)立所有權(quán)人是指某土地上的建筑物僅屬于某一業(yè)主。... 更多>

    #業(yè)主
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      重慶在線咨詢 2022-10-24
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      遼寧在線咨詢 2022-03-11
      勞動(dòng)者個(gè)人違反公司操作規(guī)程,存在故意或者重大過(guò)失的,用人單位有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是,對(duì)于尚處于勞動(dòng)合同履行期間的,用人單位扣除工資必須符合法律規(guī)定?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹?/div>
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      貴州在線咨詢 2023-08-20
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    • 企業(yè)XX議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-26
      第一章總則第一條為保障企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))及時(shí)、有效地開(kāi)展工作,妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》,制訂本規(guī)則。第二條調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地方工會(huì)(或行業(yè)工會(huì))和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))的指導(dǎo)。第三條調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工
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      吉林省在線咨詢 2022-10-23
      一般在工傷賠償上,實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則。只要是在工作時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)、從事于自己工作相關(guān)的行為。無(wú)論是不是違反操作規(guī)程,都應(yīng)的認(rèn)定為工傷。只要不是故意自殘、自殺、醉酒等行為。工傷認(rèn)定后,企業(yè)必須給你相應(yīng)的待遇,如享受工傷假、承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償?shù)取>唧w涉及到賠償?shù)慕痤~,要視傷殘情況、地區(qū)生活水平而定。傷殘情況不同,賠償標(biāo)準(zhǔn)也不同。建議先做傷殘等級(jí)認(rèn)定。地區(qū)生活水平,也是影響賠償標(biāo)準(zhǔn)的因數(shù)。由于地區(qū)差異,賠償