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遇到勞動(dòng)仲裁不作為的情況，可以通過(guò)如下途徑進(jìn)行維權(quán)：

1、向上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

2、向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢監(jiān)察部門投訴。

3、通過(guò)信訪渠道投訴。

4、通過(guò)人大投訴。

5、集體上訪。

6、向該勞動(dòng)局上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。

7、該勞動(dòng)局為被告提起行政訴訟.當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

一、勞動(dòng)者的維權(quán)途徑有哪些？

1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、舉報(bào)投訴?？h級(jí)勞動(dòng)部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

二、仲裁時(shí)只主張了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦

仲裁時(shí)只主張了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以變更申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁裁決書下來(lái)后，如果勞動(dòng)者和用人單位對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以自收到裁決書之日起，十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十八條：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

第五十條：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。