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1、員工本人意愿辭職，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償的，和員工在單位的工作年限是沒有關(guān)系的。只要非本人意愿離職的情況下才有可能有經(jīng)濟補償或者賠償金。

2、依據(jù)《勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、離職可以得到賠償金的五種情形：

1、欺騙勞動者簽訂不平等合同

只要簽訂勞動合同，必須保持“平等資源，協(xié)商一致”的原則，勞動合同中必須明確的寫清楚雙方的權(quán)益，如果說你簽約勞動合同的時候，發(fā)現(xiàn)了合同中跟現(xiàn)實情況不一樣，發(fā)現(xiàn)自己被騙了，那么就可以提出離職，并且要求賠償。

2、剝削勞動力

相信很多人都碰到公司利用遲到扣錢、聊天扣錢、抽煙扣錢其實這些都是不合法的，這個不僅是損害了勞動者的合法權(quán)益，也是以不合法的手段壓榨勞動力，這種情況下，你就可以主動提出離職，并且得到賠償金。

3、不買社保

買社保，其實也是我們員工的合法福利保障，而且國家也明確的規(guī)定了，公司必須為員工購買社保。如果說入職很長一段時間，公司用各種借口拖延或者是不買社保，那么你就可以要求公司進行購買，如果他拒絕，那么你就可以提出離職并且提出申訴得到賠償金。

4、拖延發(fā)放工資

拖延發(fā)放工資這個問題，估計大家都有遇到過。在勞動合同中，都會明確的寫明發(fā)工資的時間，如果說單位以各種借口或者拖延發(fā)放工資，員工可以主動離職，并且向勞動局申請仲裁，要求公司補齊沒有發(fā)放的工資，然后得到賠償金。

5、隨意開除員工

如果說有單位以欺騙的方式迫使勞動者進行非自愿修改勞動合同，還有單位隨意將員工調(diào)換到其他的崗位沒有經(jīng)過當(dāng)事人的同意，或者時候直接解除勞動合同的，這些都是直接傷害了勞動者的權(quán)益，那么這個時候我們就可以通過沖裁來補償我們，并且得到賠償金。