勞動合同被騙簽了勞務合同怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 10:24:38
321 人看過
勞動合同被騙簽可以申請仲裁撤回勞動合同。勞動仲裁的流程如下：
1、準備單位的主體身份資料，如營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼等；
2、書寫勞動仲裁申請書：
（1）寫申、被雙方的主體身份資料信息，如姓名、住址、聯系方式等；
（2）寫申請事項，拖欠工資、賠償金等（此部分是該文書的核心內容，應當準確、無遺漏的列明請求事項，每一項請求的金額與計算方式，如有遺漏事項則在一審當中無法補充提出）；
（3）寫事實與理由，這部分需寫明入職時間、收入等情況，以及所依據的相關的法律法規(guī)。一式二份提供給勞動爭議仲裁委員會立案，不收仲裁費。
3、準備證據清單和證據復印件，一式二分提供仲裁委員會。證據提交要在舉證期限內，超過舉證期限則得不到仲裁委員會的認可。
簽訂勞動合同的優(yōu)勢如下：
1、對于勞動者，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系的證據，也可規(guī)范用人單位和勞動者之間權利義務；
2、對于用人單位：
（1）可增強員工歸屬感；
（2）避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜會耗費招聘者大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失；
（3）即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
勞動合同與勞務合同的利弊
兩者有一定的區(qū)別：1、合同性質不同。2、合同目的不同。3、受國家干預的程度不同。4、主體及其關系不同。5、法律調整不同。6、合同爭議的處理程序不同。同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
簽了勞動合同還可以簽勞務合同嗎，勞動合同什么時候簽
66人看過
-
勞務合同簽成了勞動合同 有賠償嗎
60人看過
-
合同被勞動者拒簽怎么辦
199人看過
-
勞動合同和勞務合同可以共同簽署么，勞動合同和勞務合同的區(qū)別
254人看過
-
被騙簽了勞動合同后是否有效
146人看過
-
被誘騙簽了解除勞動合同協議
297人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多調解原則相關文章
-
仲裁委員會如果你拒絕簽訂勞動合同，你可以被開除。根據法律規(guī)定，建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。這不僅是使用者的法律規(guī)定，也是規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對雙方來說，既是法定權利，也是法定義務。根據國務院頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條，如果勞動者無故拒絕簽訂勞動合同，用者可以解除勞動關系。這表明，法律在賦予勞動者要求簽訂書面勞動合同的權利的同時，也賦予了用人單位在勞動者無故拒簽書面勞動合同時解除勞動關系的權利。用人單位拒簽勞動合同怎么辦1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者2023-08-05387人看過 -
法律綜合知識一、簽了勞務合同后是不是能改成簽勞動合同簽了勞務合同后，若雙方的關系變?yōu)閯趧雨P系的，能改成勞動合同。若雙方重新簽訂勞動合同，需要用人單位與勞動者協商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。二、應該如何簽訂勞動合同簽訂勞動合同流程：1．起草勞動合同書；2．對勞動合同必備條件雙方應協商一致，然后填寫；3．雙方簽字、蓋章；4．用人單位和勞動者都各拿一份?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字2023-11-15240人看過 -
一、勞動合同部分無效怎么辦《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。在現實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規(guī)定，對此作出規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據，也避免了一方當事人借故以部分條款無效否定多數條款有效的可能性。根據《勞動合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動合同條款，雙方當事人應當繼續(xù)履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除；如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當事人協商一致的情況下，對之進行刪除。二、怎么區(qū)分勞動合2023-02-28349人看過 -
勞動者雙方可以根據當時的情況簽訂書面勞動合同，這樣勞務關系就變成了勞動關系。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于民法典以及民法典和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。一、公司可以跟員工簽勞務合同嗎可以。雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法2023-03-04138人看過
-
合同內容一、勞務合同勞動合同勞動派遣合同勞務方（乙方）：根據《民法典》第三編合同及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執(zhí)行。（一）用工工程項目（二）用工方式（三）工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執(zhí)行。（四）勞務費用1、本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。2、勞務費用計算以現場實際發(fā)生的工作量為準。（五）施工作業(yè)標準1、乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。2、乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現行的工程質量驗收標準;本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。3、施工作業(yè)質量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。（六）甲方責任1、及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。2、甲方在乙方施工作業(yè)2023-06-0582人看過 -
申請仲裁修改合同。對于修改合同的處理，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行；應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。勞動者如果因經濟補償金年限問題引發(fā)爭議，可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，但勞動者對于自己的主張，應該提供相關證據。二、勞動合同生效的法律要件是什么？一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括：1、勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格；行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認為一個10歲的小孩根本不能夠認識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。2、勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會2023-06-26402人看過 -
法律綜合知識一、勞動簽完合同反悔了怎么辦勞動簽完合同反悔了可以與用人單位協商解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定勞動者尚在試用期之內的，提前3天書面通知單位即可解除勞動合同，超過試用期的，提前30天通知單位可以解除勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。二、勞動合同怎樣簽才具有法律效應1．用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任；2．勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定；3．簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上2023-07-08144人看過 -
仲裁機構被騙簽了合同，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷，撤銷后的合同自始沒有法律約束力。一、擔保人被騙擔保應該怎么辦擔保人被騙擔保的，可以向人民法院或者仲裁機構申請撤銷擔保合同，撤銷后不承擔擔保責任。如遇詐騙，應及時報警。一方有權要求人民法院或者仲裁機構撤銷違反真實意思的民事法律行為。第三人實施欺詐行為，使一方違反真實意思實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道欺詐行為的，被欺詐請求人民法院或者仲裁機構撤銷。二、電腦版民法網簽之后怎樣撤銷撤銷協議如果雙方協商一致，可以撤銷合同。如果有重大誤解，欺詐，脅迫，顯失公平等情況的，不利的一方可以請求人民法院或者仲裁機構撤銷合同?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l【基于重大誤解實施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。第一百四十八條【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背2023-03-0774人看過
-
勞動者沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正。根據《勞動合同法》第十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一、勞動合同的作用和基本特征勞動合同的作用：1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。4.它是建立規(guī)范有效勞動關系的重要載體。勞動合同的特征：1.勞動合同主2023-02-26473人看過 -
一、未續(xù)訂勞動合同怎么辦根據現在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上2023-04-15100人看過 -
法律綜合知識一、簽了勞動合同被開除怎么賠償根據員工在公司所服務時間的長短，每滿一年可得相應月薪的補償；若期限超過半年但未滿一年，抵作一年計付；低于半年者，僅能獲得半月薪酬補償；若因違規(guī)解雇，應支付相應標準的兩倍金額；其余情況則無需支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)的其他情形。二、勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么賠償雙2024-07-24135人看過 -
法律綜合知識律師解答：具體見內容。公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律后果。（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。（二）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（三）用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書2024-05-12116人看過
-
勞務合同不簽可以訴訟。勞務合同與勞動合同不同，勞務合同是一種協議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務合同的一方當事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務合同嗎？非全日制用工協議是勞動合同，不能簽訂勞務合同，但雙方可以約定口頭協議而不簽勞動合同。非全日制用工，是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。二、勞務合同只有一份可以不認嗎勞務合同只有一份可以不認。1、勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的；2、所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。簽訂勞務合同的流程有如下：1、勞動者身份的審查；2、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查；3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系；4、查驗勞動者身體健康證明。三、2023-03-23307人看過 -
法律綜合知識我們注意到，根據現行法律法規(guī)，如果雇主未能在雇傭關系建立后的一個月內與勞動者簽署書面勞動合同，或者在一年內沒有及時將該合同文本交至勞動者手中，那么他們需要按照每月兩倍的標準向勞動者支付薪資。此外，如果雇主在一年后仍沒有進行此項操作，這一行為被視為已經跟勞動者達成了無固定期限的勞動合同協議。再者，如果雇主違反了上述規(guī)定而拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，那么從應該簽訂這樣一份合同之日開始，雇主就必須依照每月兩倍的標準向勞動者支付薪水。我們需要明確的是，無論用人單位與勞動者之間的關系是通過什么形式體現出來的（即便簽訂的是《勞務合同》），只要滿足以下幾個條件，雙方的勞動關系就是成立的。具體如下：首先，雇員和雇主都具有合法的身份；其次，雇主應該遵守并實施各項勞動規(guī)章制度，以維護勞動者的利益，同時后者也需要被納入到雇主的勞動管理之中，有義務從事由雇主精心安排的有償工作；最后，勞動者提供的服務必須成2024-05-12269人看過
#民事調解
北京
律師推薦
#民事調解
知識導航
展開
#調解原則
詞條
調解原則是指在調解過程中應當遵循的一些基本準則和要求，包括自愿平等、查明事實、分清是非、合法合理、及時解決等。 這些原則旨在確保調解過程公正、透明、有效，并促進當事人之間的和解和合作。 在調解過程中，律師應當遵循這些原則，為當事人提供法律幫... 更多>
#調解原則
最新文章
-
2024-01-25 -
2024-01-05 -
2023-11-18 -
2023-09-05 -
2023-09-03
#調解原則
相關咨詢
-
勞動合同合同簽訂后失職被騙怎么辦上海在線咨詢 2022-12-05《中華人民共和國刑法》 第一百六十七條【簽訂、履行合同失職被騙罪】國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。 -
和勞務公司簽了勞動合同，怎樣解除勞動合同臺灣在線咨詢 2021-07-24被派遣勞動者解除勞動合同有協議解除和單方解除，協議解除是指用人單位與勞動者協商一致，可以解除。當用人單位有以下情形時，勞動者單方解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； （二）未及時足額支付勞動報酬； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費。等等。 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、 -
簽了勞動合同一個月后被辭退了怎么賠償, 有勞動合同沒有簽勞動合同陜西在線咨詢 2022-03-01用人單位辭退勞動者應當按照每做滿一年支付2個個月的工資標準支付其工資，用人單位應當支付勞動者16個個月的工資作為賠償。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條 -
簽訂勞務合同被騙怎么處罰寧夏在線咨詢 2023-09-21《中華人民共和國刑法》 第一百六十七條【簽訂、履行合同失職被騙罪】國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。 -
有勞務合同勞動合同本沒有簽署怎么辦貴州在線咨詢 2022-06-26用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照相關法律的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
