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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以開除嚴重違反用人單位制度或因失職等行為給用人單位造成重大損害的員工。無需承擔賠償責任。

根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果員工犯錯嚴重違反用人單位制度或因失職等行為給用人單位造成重大損害，用人單位可以開除勞動者，且不需要承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

員工犯錯被開除，公司是否需要賠償？依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定

根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位可以依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的情形之一，即“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者操作規(guī)程的”。因此，如果員工因嚴重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程而被開除，公司無需承擔賠償責任。

然而，如果員工被解除勞動合同是因為其他原因，例如嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等，那么公司可能需要承擔賠償責任。因此，在具體情況下，公司需要根據(jù)員工的具體情況和違反規(guī)定的情節(jié)來判斷是否需要賠償。

總之，在勞動合同法的規(guī)定下，用人單位可以開除嚴重違反規(guī)章制度或操作規(guī)程的員工，但需根據(jù)具體情況和違反規(guī)定的情節(jié)來判斷是否需要承擔賠償責任。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。