暑假工簽勞動合同后不想去工作怎么辦？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 17:34:43
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暑假工簽勞動合同后不想去工作可以和對方進行一個商量，你們的勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
即便你去上班了一天，如果沒有對你進行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費的話，你不用承擔(dān)任何賠償和違約金的。3.即便你去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓(xùn)，簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他情況如果公司因為員工提出離職，克扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且克扣工資數(shù)額較大可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
我們國家對于勞動者的一個保護所建立的基礎(chǔ)就是他們也必須要履行一定的義務(wù)，并不是說在任何情況之下都是保護勞動者的，比如說有一些勞動者簽訂勞動合同之后卻不想去工作，上班的話那么就是違背了合同當(dāng)中規(guī)定的，有一定的違約金產(chǎn)生。
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申請仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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