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如果在暑假工勞動(dòng)協(xié)議怎么簽？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-29 11:30:54 495 人看過(guò)

一些學(xué)生可能在趁放寒暑假的時(shí)候，會(huì)出去外面打工而鍛煉自己，那么這個(gè)時(shí)候我們可能就會(huì)想要知道如果在暑假工勞動(dòng)協(xié)議怎么簽？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，不管是否是在暑期進(jìn)行打工的，應(yīng)該與老板事先溝通好就協(xié)商條件一致之后才能簽署，具體我們一起來(lái)詳細(xì)了解一下。

暑假工需要簽合同嗎

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。

1、需要簽合同;

2、短期勞動(dòng)合同;

3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。

4、跟老板溝通，努力爭(zhēng)取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。

勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。

但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的處罰措施。

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  • 學(xué)生暑期打工要簽協(xié)議
    營(yíng)業(yè)執(zhí)照
    隨著學(xué)校陸續(xù)開始放假，一些留校學(xué)生開始了暑期打工生活。28日，省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)調(diào)研員鄭海雄特別提醒廣大學(xué)生，在打暑期短工時(shí)，一定要在打工前和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，同時(shí)注意一些打工陷阱，小心上當(dāng)受騙。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確勞動(dòng)時(shí)間和薪酬鄭海雄稱，根據(jù)規(guī)定，學(xué)生不屬用工主體，一旦發(fā)生勞資糾紛，勞動(dòng)保障部門很難通過(guò)普通勞動(dòng)爭(zhēng)議法律法規(guī)，為學(xué)生維權(quán)。為避免發(fā)生勞資糾紛，學(xué)生在暑期打工前，一定要和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，明確勞動(dòng)時(shí)間、、地點(diǎn)、方式和薪酬等。同時(shí)，如果學(xué)生簽訂勞動(dòng)協(xié)議前，對(duì)某些條款不明白，可向父母咨詢，也可向教育部門咨詢。黑中介會(huì)賺昧心錢，同學(xué)們要小心社會(huì)上個(gè)別不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)利用學(xué)生尤其是外地學(xué)生假期急于打工的心理，引誘學(xué)生報(bào)名，收取中介費(fèi)。一旦交完費(fèi)，信息遙遙無(wú)期，或找?guī)讉€(gè)做托的單位讓學(xué)生前去聯(lián)系。有關(guān)負(fù)責(zé)人支招：學(xué)生暑期打工一定要到有資質(zhì)、信譽(yù)好的職介中心找工作。所謂有資質(zhì)就是該職介
    2023-06-09
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  • 暑假工勞動(dòng)法辭職規(guī)定
    在勞動(dòng)法中明確的規(guī)定了兼職是可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)的，這也是兼職和全職的區(qū)別，如果是全職在辭職時(shí)也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位，如果是在試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位，如果因?yàn)閯趧?dòng)者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動(dòng)者來(lái)承擔(dān)的。一、派遣工要辭職要提前幾天提出勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞
    2023-02-22
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  • 暑假工未簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
    如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一、勞務(wù)公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同要怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照相關(guān)法律的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。2、用人單位自用工之日起滿
    2023-02-25
    286人看過(guò)
  • 學(xué)生暑假工勞動(dòng)合同是否需要簽訂？
    一、學(xué)生暑假工勞動(dòng)合同是否需要簽訂?學(xué)生暑假工勞動(dòng)合同是否需要簽訂應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況判斷，只要存在著合法的勞動(dòng)關(guān)系的話就需要簽訂。1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，
    2023-02-06
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    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

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    • 暑假工簽勞動(dòng)合同如何解除?
      安徽在線咨詢 2023-10-10
      暑假工簽訂了勞動(dòng)合同，想解除合同離職應(yīng)當(dāng)：勞動(dòng)者提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動(dòng)合同即解除,解除勞動(dòng)合同可以是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除,也可以由勞動(dòng)者單方解除,還可以由用人單位在符合法定條件下單方解除。
    • 暑期工該不該與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議
      新疆在線咨詢 2022-07-23
      暑期工是需要與公司簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。
    • 暑假工沒有簽勞動(dòng)合同該如何補(bǔ)償？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-17
      1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 3可以到勞動(dòng)稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4可以要求支付一個(gè)月的代通知金； 5可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 6可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 暑假工簽了勞動(dòng)合同勞動(dòng)法一般是怎么說(shuō)的
      遼寧在線咨詢 2022-08-11
      甲方：名稱__乙方:姓名_用工形式_____鑒證編號(hào)_____編號(hào)：甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動(dòng)合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個(gè)月,至##年##月##日止暑假工勞動(dòng)合同范本精選暑假工勞動(dòng)合同范本精選。第二條基本權(quán)利和義務(wù):甲方： 1.根
    • 大學(xué)生暑假去XX基兼職，簽的是勞動(dòng)協(xié)議還是？
      北京在線咨詢 2022-10-05
      兼職簽的是協(xié)議，不會(huì)是合同的。合同是對(duì)正式員工用的