暑期工勞動(dòng)協(xié)議具體指的是什么
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時(shí)間： 2023-06-17 15:33:45
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暑期工勞動(dòng)協(xié)議具體指的是什么
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞務(wù)合同和兼職合同是合法的，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行簽訂，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，勞動(dòng)雙方約定權(quán)利和義務(wù)，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識(shí)，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，加班的時(shí)間要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，很有必要和工廠簽一份工作合同。
暑期工是同學(xué)們進(jìn)入社會(huì)的第一步，它可以使同學(xué)們對(duì)了解社會(huì)有一定的幫助，而且還能讓學(xué)生自己掙錢自己花，希望更多的學(xué)生有時(shí)間的話可以去找暑期工來(lái)做，祝每個(gè)學(xué)生走好進(jìn)入社會(huì)的第一步。
做暑假工，在當(dāng)今世界各校園很普遍，成為了學(xué)生假期另一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，但與其他簡(jiǎn)單的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)有很大差異。
學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)比較少，所以在選擇實(shí)習(xí)的企業(yè)時(shí)要慎重，可以詢問(wèn)朋友，也可以在互聯(lián)網(wǎng)上查找一下關(guān)于該企業(yè)的一些評(píng)價(jià)，以此來(lái)做個(gè)初步評(píng)價(jià)。
如果自己的權(quán)益受到損害，拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
常見(jiàn)的崗位：工廠工人,促銷員，服務(wù)員，導(dǎo)游，家教，快餐店或超市收銀員，發(fā)傳單員。
長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月的假期來(lái)臨，學(xué)生們都是怎么度過(guò)的?又有哪些行當(dāng)因暑假而生，掘金暑假經(jīng)濟(jì)?即日起，南方日?qǐng)?bào)·廣州觀察推出以“溫度、廣度、亮度”為主題的暑期系列報(bào)道，開(kāi)篇將關(guān)注暑期工的權(quán)益保障。
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法律綜合知識(shí)暑假工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)甲方：＿公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）丙方：由乙方代理甲方招聘的暑假實(shí)習(xí)學(xué)生（不參與此協(xié)議書(shū)的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡(jiǎn)稱丙方）為滿足甲方聯(lián)系的企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請(qǐng)，由甲方組織丙方于暑假期間赴甲方聯(lián)系的用人企業(yè)實(shí)習(xí)。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方暑假實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任（一）乙方提供的學(xué)生（丙方）參加實(shí)習(xí)的時(shí)間從＿＿＿＿年月至＿＿＿＿年月止。如有必要經(jīng)雙方同意可適當(dāng)調(diào)整。在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的安全、工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問(wèn)題均與乙方無(wú)關(guān)。（二）甲方保證丙方在實(shí)習(xí)期間綜合薪資不低于1800元／月，月工資1800—2200元（含加班費(fèi)，津貼等，除去食宿費(fèi)用后凈收入），并2024-01-20199人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁暑期工與用人單位發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)仲裁適用范圍的確定（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、2023-04-01350人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)暑假工的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以尋求以下勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)處理解決：(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表、工會(huì)代表、政府2023-04-26172人看過(guò) -
臨時(shí)工一、臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議適用范圍按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。（一）合同總則第一條為加強(qiáng)社會(huì)勞動(dòng)力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益。第二條臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)、專業(yè)戶、個(gè)體戶招用臨時(shí)工管理。第四條使用外地臨時(shí)工（指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時(shí)工，以下同），應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長(zhǎng)的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。（二）簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時(shí)工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家和地方政府頒2023-05-01124人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)所謂“買受人期待權(quán)”，具體而言即是在簽訂購(gòu)銷合約的買家在已經(jīng)完成合同規(guī)定部分義務(wù)后，盡管此時(shí)仍未實(shí)際享有合同標(biāo)的物所有權(quán)，然而根據(jù)法律的特殊安排，仍然賦予了該買家近似于所有權(quán)所有者的法律地位，這其中包括期待權(quán)所蘊(yùn)含的實(shí)質(zhì)性排他性的物權(quán)效應(yīng)，諸如阻礙法院執(zhí)行等決定性因素。這項(xiàng)特別法令將無(wú)過(guò)失的不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)購(gòu)買者設(shè)定為優(yōu)先支持對(duì)象，以此挫敗賣家的債權(quán)或物權(quán)主張，以此方式，在執(zhí)行流程中給予房屋較新的受讓人以特別保護(hù)，從而達(dá)致維護(hù)廣大買房者的合法權(quán)益、保障交易安全及確保社會(huì)穩(wěn)定性的最終目標(biāo)?！睹穹ǖ洹返诙倭憔艞l不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但是法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國(guó)家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記。2024-08-01423人看過(guò) -
建議還是要簽勞動(dòng)合同的，雙方有簽訂勞動(dòng)合同的話對(duì)彼此都有保障。后期若有糾紛也方便處理。勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。公司和我簽勞務(wù)合同，我還想簽勞動(dòng)合同可以嗎需要看工作的性質(zhì)以及當(dāng)事人的意愿，勞務(wù)合同在法律上也是合法有效的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（三）主體2023-07-17354人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法對(duì)暑假工的規(guī)定暑假工的用工形式屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書(shū)面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。用人單位有以下情形之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、暑期工工資的法律規(guī)定關(guān)于暑期打工的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑期打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、找暑期工謹(jǐn)記法律維權(quán)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》等相關(guān)法2023-04-06204人看過(guò) -
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)雙方需要簽訂的合同樣本。勞動(dòng)合同，是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方：經(jīng)營(yíng)地址：乙方:性別:居民身份證號(hào)碼:在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址:郵政編碼:在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方2023-06-18380人看過(guò)
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。一、兩年的工作合同最終解除賠償多少兩年勞動(dòng)合同解聘解聘是否賠償以及賠償?shù)姆N類要視具體情況而定。具體情形如下：1、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)離職，此種情形下勞動(dòng)者無(wú)補(bǔ)償。2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。3、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;2023-03-15116人看過(guò) -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形：1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同;2、無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，解除合同。另外《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，即當(dāng)用人單位先提出協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-26388人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)解除勞務(wù)協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求補(bǔ)發(fā)；保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)；違法解除可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-05262人看過(guò) -
期權(quán)一、實(shí)物期權(quán)具體是指什么?實(shí)物期權(quán)是一種期權(quán)，其底層證券是既非股票又非期貨的實(shí)物商品。又叫股票期權(quán)和指數(shù)期權(quán)。是管理者對(duì)所擁有實(shí)物資產(chǎn)進(jìn)行決策時(shí)所具有的柔性投資策略。實(shí)物期權(quán)，把金融市場(chǎng)的規(guī)則引入企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略投資決策，用于規(guī)劃與管理戰(zhàn)略投資。在公司面臨不確定性的市場(chǎng)環(huán)境下，實(shí)物期權(quán)的價(jià)值來(lái)源于公司戰(zhàn)略決策的相應(yīng)調(diào)整。每一個(gè)公司都是通過(guò)不同的投資組合，確定自己的實(shí)物期權(quán)，并對(duì)其進(jìn)行管理、運(yùn)作，從而為股東創(chuàng)造價(jià)值。實(shí)物期權(quán)法應(yīng)用金融期權(quán)理論，給出動(dòng)態(tài)管理的定量?jī)r(jià)值，從而將不確定性轉(zhuǎn)變成企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。二、實(shí)物期權(quán)的特點(diǎn)是什么?實(shí)物期權(quán)隱含在投資項(xiàng)目中，有的項(xiàng)目期權(quán)價(jià)值很小，有的項(xiàng)目期權(quán)價(jià)值很大。這要看項(xiàng)目不確定性的大小，不確定性越大則期權(quán)價(jià)值越大。三、實(shí)物期權(quán)理論方法在創(chuàng)業(yè)投資中運(yùn)用意義是什么?創(chuàng)業(yè)投資是一種高風(fēng)險(xiǎn)的投資，在其運(yùn)作過(guò)程中存在著高度的信息不對(duì)稱。創(chuàng)業(yè)投資家(ventrecapital2023-06-01444人看過(guò)
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合同期限一、暑期工勞動(dòng)合同范本是怎樣的?用人單位(甲方)地址及郵政編碼：職工(乙方)身份證號(hào)碼：住址及郵政編碼：甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為_(kāi)天，至_年_月_日止。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))_.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時(shí)。(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工2023-04-29403人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形．第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有哪些情形的可以認(rèn)定為工傷（一）在工作2023-07-06373人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議具體指什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類有哪些遼寧在線咨詢 2022-07-04作為普通的勞動(dòng)者，對(duì)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定，基本都不是很了解，一般，也只有在因勞動(dòng)合同、離職辭退、工資福利等問(wèn)題上與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，才會(huì)想到要網(wǎng)上搜索一下。那么什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類有哪些？ -
3方協(xié)議和勞動(dòng)合同具體指的是哪些呢?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-05勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞 -
暑假工的勞動(dòng)合同具體有哪些？河北在線咨詢 2023-09-23仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同;簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。 -
如果在暑假工勞動(dòng)協(xié)議怎么簽？重慶在線咨詢 2023-06-14一些學(xué)生可能在趁放寒暑假的時(shí)候，會(huì)出去外面打工而鍛煉自己，那么這個(gè)時(shí)候我們可能就會(huì)想要知道如果在暑假工勞動(dòng)協(xié)議怎么簽？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，不管是否是在暑期進(jìn)行打工的，應(yīng)該與老板事先溝通好就協(xié)商條件一致之后才能簽署，具體我們一起來(lái)詳細(xì)了解一下。 -
暑期工該不該與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議新疆在線咨詢 2022-07-23暑期工是需要與公司簽訂書(shū)面勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，暑期工與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。
