勞動(dòng)關(guān)系中入職必須簽合同嗎
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時(shí)間： 2023-03-03 18:01:09
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入職后的一個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂書面的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、公司不簽勞動(dòng)合同有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失
3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償
4、單位不能以試用不合格辭退員工
二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包含哪些基本條款？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄，等等。新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁流程1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。一般來(lái)說(shuō)，新入職勞動(dòng)關(guān)系仲裁最好的效果就是：勞動(dòng)者先離職，再去新公司上班，一邊上班一邊等仲裁結(jié)果。勞動(dòng)2023-07-15316人看過(guò) -
仲裁時(shí)效新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的，而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同，試用期計(jì)算在內(nèi)。一、主動(dòng)離職不合同可以仲裁嗎可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。單位和員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。二、公司應(yīng)在員工入職后多久簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位仍未履行責(zé)任的，勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期2023-02-17496人看過(guò) -
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是一回事。入職協(xié)議一般只是簡(jiǎn)要地表明勞動(dòng)者入職的時(shí)間等事實(shí)，并不包括勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等重要的條款。而勞動(dòng)合同中一般必須包括上述條款，表明的是單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的這一明確的事實(shí)。一、入職協(xié)議真的具有法律效益嗎入職協(xié)議由雙方出于真實(shí)意思表示簽訂的，內(nèi)容合法，則具有有法律效力。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系定義事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了2023-03-12370人看過(guò) -
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)合同不是必須購(gòu)買，勞動(dòng)合同可以到人力資源部和社會(huì)保障局購(gòu)買規(guī)范文本，也可以由用人單位自己打印，絕大多數(shù)的情況下都是由用人單位自己打印的勞動(dòng)合同。一、臨時(shí)工需要簽訂合同嗎？臨時(shí)工只要構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、一般跟公司的簽的合同到哪查跟公司簽的勞動(dòng)合同如果丟失了的話，那么可以到單位當(dāng)中的人事部進(jìn)行查2023-06-27104人看過(guò)
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞 動(dòng) 法 明 確 ： 勞 動(dòng) 關(guān) 系 如 何 認(rèn) 定 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)關(guān)系。而根據(jù)該法第三條的規(guī)定，勞動(dòng)者是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。因此，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需要滿足兩個(gè)條件：一是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，二是該勞動(dòng)關(guān)系發(fā)2023-09-14422人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁根據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以入職日期和勞動(dòng)合同簽訂日期可以不同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都有一定的約束力，可以監(jiān)督用人單位和勞動(dòng)者履行承諾，盡應(yīng)盡的責(zé)任，一旦任何一方違約，按照相關(guān)約定，違約方向另一方進(jìn)行賠償。一、非全日制用工,每周累計(jì)工作時(shí)間非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí),累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形式,也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同。對(duì)于企業(yè)與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,主要有以下一些具體規(guī)定:(一)由于從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了2023-03-22476人看過(guò) -
合同無(wú)效勞動(dòng)者在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的情況下可以隨時(shí)離職。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天以書面形式通知了用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，在用人單位如果存在法律規(guī)定的侵害勞動(dòng)者權(quán)益的幾種情形時(shí)，勞動(dòng)者也可以不通知用人單位就即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。公司不簽勞動(dòng)合同隨時(shí)可以離職嗎公司不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身2023-06-30387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、建立勞動(dòng)關(guān)系是不是必須訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系是必須訂立勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，達(dá)成一致的意見(jiàn)的，就可以簽訂勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，不簽約的一方要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、訂立勞動(dòng)合同原則有哪些訂立勞動(dòng)合同原則有：1．合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2．協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3．合同主2023-10-07216人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系入職合同通常要求簽訂兩份。自勞動(dòng)者上班之日起，即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。合同一般一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同是在試用期還是轉(zhuǎn)正后簽勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交五險(xiǎn)一金算應(yīng)屆嗎已經(jīng)就業(yè)，雖然未繳納五險(xiǎn)一金，但已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是法律強(qiáng)制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動(dòng)合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭(zhēng)議。并且勞動(dòng)合同可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者發(fā)生工傷等時(shí)，可以作為證據(jù)。用人單位不給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求2023-02-16478人看過(guò) -
辭職一般需要本人想公司遞交辭職報(bào)告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，2023-03-16168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同入職后多少天必須簽合同入職后30天必須簽。員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)會(huì)同，要承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2023-06-13220人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)保監(jiān)會(huì)要求，自2010年8月16日起，公司新招聘銀保專管員，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，與銀保專管員建立合同法。（二）各保險(xiǎn)公司和商業(yè)銀行應(yīng)努力為客戶提供全面的售前和售后服務(wù)，并積極配合當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局、銀監(jiān)局做好客戶投訴處理工作，切實(shí)保障客戶的合法權(quán)益。七、加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)外溝通與交流（一）各保監(jiān)局、各銀監(jiān)局應(yīng)督促當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、銀行業(yè)協(xié)會(huì)盡快采取行業(yè)自律措施，建立行業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)自我約束和相互監(jiān)督，共同維護(hù)銀行保險(xiǎn)市場(chǎng)的正常秩序，打擊商業(yè)賄賂，遏制惡性競(jìng)爭(zhēng)。（二）各保監(jiān)局和各銀監(jiān)局應(yīng)建立溝通交流機(jī)制，定期通報(bào)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)政策。本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。保險(xiǎn)公司和商業(yè)銀行已經(jīng)簽署的銀保合作協(xié)議如不符合本通知有關(guān)要求，應(yīng)當(dāng)在2006年9月30日前根據(jù)本通知進(jìn)行修訂或重新簽署合作協(xié)議。郵政儲(chǔ)匯機(jī)構(gòu)、城市信用社、農(nóng)村信用社參照本《通知》執(zhí)行。中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)中國(guó)銀行2022-04-15176人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)我們知道簽訂在用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系之后需要簽署勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，但有些用人單位不會(huì)立即與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，那么，入職幾個(gè)月必須簽訂勞動(dòng)合同？由于不簽署勞動(dòng)合同則代表勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，所以了解相關(guān)知識(shí)是十分有必要的。一、勞動(dòng)法規(guī)定入職多久必須簽訂勞動(dòng)合同？用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2024-03-29113人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁必須解除勞動(dòng)關(guān)系嗎在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，并不意味著必須先解除現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系方可提出相關(guān)仲裁請(qǐng)求。相反，在勞動(dòng)者與雇主之間未曾解除勞動(dòng)合同卻已經(jīng)出現(xiàn)了如下紛爭(zhēng)的情況下，亦可向有關(guān)部門提起公正合理的仲裁請(qǐng)求：首先是涉及到工作時(shí)間、休息和休假的權(quán)益保障、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)以及勞動(dòng)安全防護(hù)等方面的爭(zhēng)議；其次則包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等事項(xiàng)引發(fā)的爭(zhēng)議；再者，還可能涉及到其他各類勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六2024-07-17168人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同制入職多久必須簽云南在線咨詢 2023-01-151.用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 3.第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在 -
入職必須按合同時(shí)間簽嗎陜西在線咨詢 2023-07-24入職后一個(gè)月內(nèi)要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者就需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，從用工滿一個(gè)月其開(kāi)始支付，最多支付十一個(gè)月； 如果超過(guò)一年還沒(méi)有簽合同的，則視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 -
職務(wù)侵占必須是勞動(dòng)關(guān)系嗎北京在線咨詢 2023-06-10是的，職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。只要符合了職務(wù)侵占罪的犯罪構(gòu)成要件，職務(wù)侵占罪就成立了。根據(jù)《刑法》第二百七十一條：公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。 -
簽訂合同時(shí)，是否必須在入職當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同廣西在線咨詢 2022-08-19(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 (3)如果是勞動(dòng)者不與企業(yè)訂立 -
靈活就業(yè)人員入職時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同嗎河南在線咨詢 2021-10-19靈活就業(yè)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者只要與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，公司就必須簽訂勞動(dòng)合同。不管是否是靈活的就業(yè)者都必須簽訂。否則，使用者是違法的，從雇傭者一個(gè)月以上的日子開(kāi)始必須支付工人的兩倍的工資。
