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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

素 材 ： 關(guān) 于 工 傷 延 長 醫(yī) 療 期 和 工 資 待 遇 的 問 題

根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指自事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，到醫(yī)療期滿前15日內(nèi)。醫(yī)療期是指自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療在12個(gè)月以上，但不超過24個(gè)月的期間。

然而，關(guān)于工傷延長醫(yī)療期和工資待遇的問題，在我國《工傷保險(xiǎn)條例》中并沒有明確規(guī)定。因此，具體處理方式需要參考國家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)，以及用人單位和工傷職工的具體情況。

在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，給予工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資待遇。對(duì)于工傷職工醫(yī)療期滿后仍需治療的，可以按醫(yī)療期繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期與醫(yī)療期重疊期間，可以按醫(yī)療期辦理工資待遇。

綜上所述，關(guān)于工傷延長醫(yī)療期和工資待遇的問題，我國《工傷保險(xiǎn)條例》中并沒有明確規(guī)定。具體處理方式需要參考國家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)，以及用人單位和工傷職工的具體情況。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但關(guān)于工傷延長醫(yī)療期和工資待遇的問題，我國《工傷保險(xiǎn)條例》中并沒有明確規(guī)定。因此，具體處理方式需要參考國家和地方政府的相關(guān)法律法規(guī)，以及用人單位和工傷職工的具體情況。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。