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辭職老板不給結(jié)工資，用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。

一、辭退賠償包括：

1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；

2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辦理辭職的流程如下：

1、辭職者親自填寫辭職申請表，交所在單位相關(guān)職能部門；

2、單位收到辭職申請后，應(yīng)當根據(jù)情況進行審批，未經(jīng)批準的辭職申請，單位應(yīng)當在相關(guān)欄目中填寫對申請相關(guān)情況是否屬實的審核意見；

3、審核或批準的辭職，由單位填寫辭職人員檔案轉(zhuǎn)移通知書轉(zhuǎn)到同級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)；

4、政府人事部門人才交流服務(wù)機構(gòu)收到辭職者所在單位轉(zhuǎn)移的材料，清點后填寫收據(jù)，完成辭職者人事檔案的轉(zhuǎn)移；

5、政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)與辭職者本人簽訂檔案管理協(xié)議后，發(fā)給辭職者辭職證明書，完成辭職手續(xù)。

綜上所述，辭職老板不給結(jié)工資，用人單位拒付勞動報酬的話，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。

一、工廠不給辭職有效的處理辦法是什么

工廠不給員工辭職的話，員工是可以直接去當?shù)氐膭趧泳诌M行舉報或者是直接打電話給12333進行投訴。

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。

勞動者提出辭職或解除勞動合同分三種情況：

1、勞動者提出解除勞動合同，個人原因協(xié)商解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；

2、用人單位提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同而不辭而別，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。