国产在线精品一区二区不卡麻豆,精品无码一区二区三区爱欲

工作中遇到不合理的工作安排怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 08:07:00 243 人看過

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除。

律師補充：

員工和企業(yè)是雙向奔赴的關(guān)系，并沒有誰的地位更高這一說法，企業(yè)是平臺，給了員工發(fā)展的機會，員工是企業(yè)發(fā)展路上的基石，沒有團隊的企業(yè)也只是一個沒有助燃劑的火苗。

實踐中，考慮到遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動法對勞動者的基本要求，因此，基于公平原則和誠實信用原則，即便規(guī)章制度中未作出明確規(guī)定，或者規(guī)章制度的制定程序不符合法律規(guī)定，如果勞動者存在的違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為達(dá)到一定的嚴(yán)重程度，仍可以視為對用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，可類推適用勞動合同法第三十九條第二項的規(guī)定解除勞動合同。法院應(yīng)當(dāng)基于公平原則和誠實信用原則，在充分考慮勞動者的主觀過錯程度、影響的嚴(yán)重程度、用人單位管理行為的必要性和妥當(dāng)性以及是否存在激化矛盾等不當(dāng)情形的基礎(chǔ)上，對勞動者違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德的行為做審慎的審查。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多申請勞動仲裁相關(guān)文章

調(diào)崗
企業(yè)調(diào)崗后不安排工作怎么辦

一、企業(yè)調(diào)崗后不安排工作怎么辦企業(yè)調(diào)崗后不安排工作的處理辦法如下：1.勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；2.向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位不辭退勞動者，又不安排其上班，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動權(quán)利和獲得工資報酬等，如果單位不安排當(dāng)事人上班，也應(yīng)該發(fā)放工資報酬，工資報酬應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資。二、公司調(diào)崗降薪合法嗎公司調(diào)崗降薪不合法，具體如下：1.調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2.如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)

2023-05-22

260人看過
病假
病假結(jié)束到崗不給安排工作

公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、員工無故離職怎么處理員工無故離職的處理方法如下：1、遇到員工擅自離職的，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；2、當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)；3、如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。辭退員工的具體流程如下：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有

2023-03-01

89人看過
用人單位
用人單位不合理安排工作內(nèi)容

按相關(guān)法律規(guī)定，單純勞動者不能勝任工作，用人單位是不能解除勞動合同的，只有勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。一、員工不勝任工作調(diào)崗能否降薪員工不能勝任工作時，用人單位可以對其進(jìn)行調(diào)崗，并且可以根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。二、員工工作能力不足辭退要賠償嗎員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點：1、因為能力不足被辭退，是因為不能勝任工作被辭退的；2、職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個

2023-03-03

277人看過
保險費
勞動法員工不服從工作安排該怎么辦

勞動法員工不服從工作安排的處理如下：1、生產(chǎn)管理人員有權(quán)不安排其參加勞動。員工只能選擇無條件接受安排，或者辭職。但員工半途辭職，公司按相關(guān)規(guī)定將扣去辭職員工一定比率的工資；2、員工拒不服從管理人員安排工作，公司可以視為拒不生產(chǎn)勞動任務(wù)，影響生產(chǎn)為由予以辭退，被辭退者，公司可以按違反廠紀(jì)為由，給以罰款。用人單位出現(xiàn)以下情形，勞動者可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一、試用期怎么辭職能立刻辭職試用期能立刻辭職的情況，是根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況的，勞動者可以隨時向用人單位解除勞動合同。1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費。2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，如用人單位事

2023-06-21

244人看過

違約金
沒有安排工作崗位怎么辦理離職

有一些單位因為需要裁員，但又不想支付經(jīng)濟補償金或賠償金，想讓員工自己提出離職，從而減少單位費用的支出。所以有一些單位會對某一些人進(jìn)行冷處理，就是一直不給你安排工作，更有甚者，每天都給你開會，每次開會就指桑罵槐，從而讓員工無法在單位立足。單位這樣就能達(dá)到目的嗎？在一定程度上單位還是取得了勝利，因為畢竟不是所有員工都會拿走法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)利，且法律的武器也不是那么好拿的，要付出一定的時間精力，還要付出金錢的代價，有一些是有形的，可以計算的，有一些是無形的，根本無法計算。難道單位就能隨意不給你安排工作，讓你一直無所事事嗎？這當(dāng)然是不行的，單位必須要按勞動合同的約定向員工提供勞動條件和勞動報酬，如果單位沒有任何理由，不給員工安排正常的工作，員工是可以因此提出辭職，并向單位要求支付經(jīng)濟補償金的。一、沒辦入職想離職怎么辦理1、如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)

2023-03-15

327人看過
工作時間
哺乳期怎樣合理安排工作時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。一、流產(chǎn)產(chǎn)假遇到雙休日是否順延不會的，國家規(guī)定的98天產(chǎn)假是自然日，包含了節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、女職工在哺乳期享受什么待遇？哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。

2023-03-23

283人看過
醫(yī)療糾紛
工作中遇到醫(yī)療糾紛怎么處理

一、工作中遇到醫(yī)療糾紛怎么處理工作中遇到醫(yī)療糾紛，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第四十七條規(guī)定，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，應(yīng)當(dāng)制作協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況和醫(yī)療事故的原因、雙方當(dāng)事人共同認(rèn)定的醫(yī)療事故等級以及協(xié)商確定的賠償數(shù)額等，并由雙方當(dāng)事人在協(xié)議書上簽名。二、醫(yī)療糾紛的賠償項目醫(yī)療糾紛的賠償項目有：1.醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結(jié)案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付；2.誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年

2023-06-04

367人看過
工作時間
工作時間安排應(yīng)該怎么安排最好？

工作方面的事情在生活當(dāng)中是有很多，其中工作時間我們國家是有規(guī)定的，勞動者的工作時間是不能夠超過八個小時的。工作時間我們最好這樣進(jìn)行安排，可以把工作上的內(nèi)容進(jìn)行分類，每一天定時定量完成日常的工作，安排好必要時間以免耽誤工作。1.把所有工作劃分成事務(wù)型和思考型兩類，分別對待：所有的工作無非兩類：事務(wù)型的工作不需要你動腦筋，可以按照所熟悉的流程一路做下去，并且不怕干擾和中斷；思考型的工作則必須你集中精力，一氣呵成。對于事務(wù)型的工作，你可以按照計劃在任何情況下順序處理；而對于思考型的工作，你必須謹(jǐn)慎地安排時間，在集中而不被干擾的情況下去進(jìn)行。對于思考型的工作，最好的辦法不是匆忙地去做，而是先在日常工作和生活中不停地去想：吃飯時想，睡不著覺的時候想，在路上想，上WC的時候想。當(dāng)你的思考累計到一定時間后，再安排時間集中去做，你會發(fā)現(xiàn)，成果會如泉水一般，不用費力，就會自動地汩汩而來，你要做的無非是記錄和

2023-06-20

397人看過

工傷保險
工傷后單位不安排合適的工作崗位

勞動者遭受工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位不安排勞動者工作的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。一、工傷在停工留薪期工資怎么發(fā)如果員工在停工留薪期間出現(xiàn)工傷的，那么其工資的發(fā)放也是按照正常水平下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。即職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此出現(xiàn)工傷時，不論勞動者屬于何種工作狀態(tài)，其合法權(quán)

2023-03-24

86人看過
休假
公司不給安排工作也不辭退老是安排休假怎么辦

公司不給安排工作也不辭退老是安排休假的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。也向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供勞動條件為由，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。公司不安排工作可以起訴嗎公司不安排工作可以起訴。民事法律關(guān)系主體因自己的或依法受其管理、支配的民事權(quán)益受到侵犯，或者與他人發(fā)生爭議，均以自己的名義請求法院予以審判。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

2023-08-15

451人看過
申請仲裁
工作安排不合理可以申請仲裁嗎

是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。一、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭；4、調(diào)查取證。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不

2023-04-06

330人看過
申請勞動仲裁
期內(nèi)不安排工作不發(fā)生活費的怎樣辦

勞動合同期內(nèi)不安排工作不發(fā)生活費，屬于用人單位違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動者與申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金和放假期間的生活費?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需

2023-02-08

488人看過

法律綜合知識
找工作遇到“騙子”怎么辦

找工作交錢被騙了如果是無證經(jīng)營的職介公司，求職者可以同時向工商，勞務(wù)部門投訴；如果詐騙的情況嚴(yán)重，欺詐金額較大的，可以到公安部門報案處理，警方會立案偵查，依法追究詐騙者的刑事責(zé)任。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

2024-04-27

277人看過
法律綜合知識
孕期員工不可以安排什么工作

一、孕期員工不可以安排什么工作1、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；7、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；9、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。10、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。二、懷孕女職工有哪些權(quán)利在我國不僅已婚的婦女很少做全職太太，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也

2021-10-02

137人看過