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哪些勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-09 10:02:37 337 人看過(guò)

1、在校學(xué)生

在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等,一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

2、退休人員返聘

勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向法院提起訴訟的,法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

3、協(xié)議承包

根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看,雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系,更接近于承攬合同關(guān)系,即承攬人按照定作人的要求,以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。

4、家政服務(wù)員

在法律層面上,自然人無(wú)法成為勞動(dòng)法意義上的用人單位。家政服務(wù)員提供勞動(dòng)的對(duì)象為雇主,即自然人主體,所以,雇主無(wú)法成為勞動(dòng)法上的用人單位,雙方也就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的情形

勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種:

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障,勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格,因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消

5、用人單位決定提前解散

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

實(shí)際上,員工跟用人單位之間建立的是受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系的情況下,公司如果有正當(dāng)?shù)脑蜣o退當(dāng)事人的話,也不是只要辭退就會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償金。具體到被返聘的這些退休職工身上,如果雙方簽訂的還有其他的返聘協(xié)議,被辭退的時(shí)候要根據(jù)返聘協(xié)議的約定來(lái)處理。

二、退休以后工作屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

退休后工作屬于勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

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    勞動(dòng)關(guān)系的確定與薪酬發(fā)放方式?jīng)]有直接關(guān)系。相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。上海臨時(shí)工工資日結(jié)嗎1、上海臨時(shí)工工資不一定是日結(jié),如果在用工關(guān)系建立之前,就已經(jīng)約定了日結(jié),那么單位就需要在當(dāng)天結(jié)束之后向勞動(dòng)者支付工資。2、日結(jié)工當(dāng)天做了當(dāng)天下班給工資,日結(jié)工通常都沒(méi)有固定的崗位,隨時(shí)自由調(diào)換,基本上都是做一些非常簡(jiǎn)單的工種,所以比較靈活,換句話說(shuō)就是打雜。而臨時(shí)工工資一般都是按月發(fā)或者不做了才會(huì)一次性結(jié)清工資,雖然崗位也可以自由調(diào)換,但是通常都會(huì)有固定崗位。3、通常工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與
    2023-07-04
    204人看過(guò)
  • 雇傭關(guān)系用工享受勞動(dòng)法保護(hù)嗎合法嗎
    一、雇傭關(guān)系用工享受勞動(dòng)法保護(hù)嗎合法嗎雇傭關(guān)系用工不享受勞動(dòng)法保護(hù),雇傭關(guān)系不受勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法的約束,不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,對(duì)于雇傭關(guān)系,應(yīng)有協(xié)議才能充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系,雇傭關(guān)系,不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù),如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而在雇傭關(guān)系中,主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立的?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍
    2023-06-04
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  • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么?如何受法律保護(hù)?
    一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系概念1、沒(méi)有書面合同形式,通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。二、法律規(guī)定1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第17條第一次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念,但《工傷保險(xiǎn)條例
    2023-06-18
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  • 案例分析:雙重勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)
    一、案例分析:雙重勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)1.在探討雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí),首先需了解其法律定義:即一名勞動(dòng)者與兩個(gè)或以上用人單位同時(shí)建立的勞動(dòng)關(guān)系。(1)盡管《勞動(dòng)合同法》遵循“單一勞動(dòng)關(guān)系”原則,但并未完全禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。(2)例如,在特定條件下,如企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員等,可視為合法的雙重勞動(dòng)關(guān)系。(3)用人單位在處理此類關(guān)系時(shí),應(yīng)參照《關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的工作程序》等規(guī)定,采取勞動(dòng)聲明、合同約定等措施避免法律風(fēng)險(xiǎn)。2.同時(shí),法律也規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的條件,比如勞動(dòng)者不改正影響本單位工作任務(wù)的情況,用人單位有權(quán)解除合同。二、存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的情境雙重勞動(dòng)關(guān)系通常出現(xiàn)在以下幾種情況:1.已經(jīng)停薪留職、工傷、病休、內(nèi)退的職工與其他單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系,而原單位仍負(fù)責(zé)其社會(huì)保險(xiǎn)和檔案管理;2.職工離職未辦完手續(xù)就被其他單位聘用;3.勞動(dòng)者利用非工作時(shí)間進(jìn)行兼職;4.失去與原單位聯(lián)系
    2024-02-07
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  • 如何證明勞動(dòng)關(guān)系?有哪些方法證明勞動(dòng)關(guān)系?
    以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法:首先,入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三,申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)
    2023-04-11
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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    • 員工享受勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利主要有哪些
      廣西在線咨詢 2022-04-28
      勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。 2.用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。 3.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理
    • 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中的社保和勞動(dòng)關(guān)系有哪些
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-23
      1、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此,單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 2、關(guān)于社保。 法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社保,單位違反規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。 在單位違反法律規(guī)定,沒(méi)有給員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受法律保護(hù)嗎
      浙江在線咨詢 2023-06-10
      事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第六條:工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否是否受法律保護(hù)?
      安徽在線咨詢 2022-11-04
      法律是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 我國(guó)法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)勞動(dòng)關(guān)系而言,其只是欠缺有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的成立。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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      海南在線咨詢 2022-11-11
      勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。