1、在校學(xué)生
在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等,一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
2、退休人員返聘
勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向法院提起訴訟的,法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
3、協(xié)議承包
根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看,雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系,更接近于承攬合同關(guān)系,即承攬人按照定作人的要求,以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。
4、家政服務(wù)員
在法律層面上,自然人無(wú)法成為勞動(dòng)法意義上的用人單位。家政服務(wù)員提供勞動(dòng)的對(duì)象為雇主,即自然人主體,所以,雇主無(wú)法成為勞動(dòng)法上的用人單位,雙方也就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的情形
勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種:
1、勞動(dòng)合同期滿
勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式,適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成,勞動(dòng)合同通常都自然終止。
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障,勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格,因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即行終止。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消
5、用人單位決定提前解散
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止
實(shí)際上,員工跟用人單位之間建立的是受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系的情況下,公司如果有正當(dāng)?shù)脑蜣o退當(dāng)事人的話,也不是只要辭退就會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償金。具體到被返聘的這些退休職工身上,如果雙方簽訂的還有其他的返聘協(xié)議,被辭退的時(shí)候要根據(jù)返聘協(xié)議的約定來(lái)處理。
二、退休以后工作屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
退休后工作屬于勞務(wù)關(guān)系,不屬于勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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員工享受勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利主要有哪些廣西在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定的職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利如下: 1.用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。 2.用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查。 3.建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理
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勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系中的社保和勞動(dòng)關(guān)系有哪些臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-231、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 因此,單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 2、關(guān)于社保。 法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理社保,單位違反規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。 在單位違反法律規(guī)定,沒(méi)有給員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益受法律保護(hù)嗎浙江在線咨詢 2023-06-10事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者權(quán)益受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第四條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第六條:工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否是否受法律保護(hù)?安徽在線咨詢 2022-11-04法律是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 我國(guó)法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)勞動(dòng)關(guān)系而言,其只是欠缺有效的書面合同這一形式要件,但并不影響勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的成立。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)法有哪些特殊勞動(dòng)保護(hù)海南在線咨詢 2022-11-11勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。