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1、在校學(xué)生

在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

2、退休人員返聘

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

3、協(xié)議承包

根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看，雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系，更接近于承攬合同關(guān)系，即承攬人按照定作人的要求，以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。

4、家政服務(wù)員

在法律層面上，自然人無(wú)法成為勞動(dòng)法意義上的用人單位。家政服務(wù)員提供勞動(dòng)的對(duì)象為雇主，即自然人主體，所以，雇主無(wú)法成為勞動(dòng)法上的用人單位，雙方也就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止的情形

勞動(dòng)合同終止的法定情形包括以下幾種：

1、勞動(dòng)合同期滿

勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。

3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消

5、用人單位決定提前解散

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

實(shí)際上，員工跟用人單位之間建立的是受法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，公司如果有正當(dāng)?shù)脑蜣o退當(dāng)事人的話，也不是只要辭退就會(huì)產(chǎn)生補(bǔ)償金。具體到被返聘的這些退休職工身上，如果雙方簽訂的還有其他的返聘協(xié)議，被辭退的時(shí)候要根據(jù)返聘協(xié)議的約定來(lái)處理。

二、退休以后工作屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

退休后工作屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。