競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定包括哪些內(nèi)容
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時(shí)間： 2024-01-05 23:56:30
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一、競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定包括哪些內(nèi)容
競業(yè)禁止補(bǔ)償金的法律規(guī)定包括以下內(nèi)容：
1．用人單位應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2．未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款但勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3．因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競業(yè)限制約定；
4．其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條
【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、競業(yè)限制的期限
競業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
三、證明勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的材料
以下憑證可以證明勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)：
1．競爭單位與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同；
2．兼職單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；
3．勞動(dòng)者填寫的競爭單位招用記錄；
4．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
5．考勤記錄；
6．其他。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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繼續(xù)履行一般是不超過2年。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競2023-02-13381人看過 -
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關(guān)于競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？工資和福利是否包括競業(yè)限制報(bào)酬I.競業(yè)限制報(bào)酬的規(guī)定（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭議，可按勞動(dòng)爭議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。其次，工資和福利是否包括競業(yè)禁止補(bǔ)償2023-05-07484人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制補(bǔ)償金有以下法律特征：1、競業(yè)限制補(bǔ)償金必須是基于勞動(dòng)關(guān)系的存在才能產(chǎn)生；2、競業(yè)限制補(bǔ)償金以勞動(dòng)者履行負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)為前提條件；3、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限、標(biāo)準(zhǔn)可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定；具有較強(qiáng)的法定性。4、競業(yè)限制補(bǔ)償金的主體僅限于用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。一、被辭退還用交違約金嗎如果用人單位有和勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，然后勞動(dòng)者違反該約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！眲趧?dòng)者被辭退后，就必須遵守競業(yè)限制，遵守約定的2023-06-2984人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法中的競業(yè)禁止條款有哪些內(nèi)容對勞動(dòng)合同競業(yè)禁止條款的規(guī)定包括以下內(nèi)容：用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議或在保密協(xié)議中簽訂競業(yè)禁止條款；雙方約定的靜止期限不得超過二年；并且可以約定合理的違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或2024-01-02434人看過 -
經(jīng)理一般情況下,國家并不專門立法,強(qiáng)制要求雇主與勞動(dòng)者必須訂立競業(yè)禁止的合約,但是對于已經(jīng)訂立的競業(yè)禁止合約或條款是否予以法律上的承認(rèn),則有不同的做法。例如,在美國有部分州承認(rèn)雇主與勞動(dòng)者之間簽訂的競業(yè)禁止合約有效,而加利福尼亞、佛羅里達(dá)以及蒙大拿等州則認(rèn)為有關(guān)競業(yè)禁止的條款為無效條款。我國關(guān)于競業(yè)禁止有不同的法律法規(guī)以及行政規(guī)章規(guī)定。從總體上看,有以下幾個(gè)特點(diǎn):第一,我國對于雇傭關(guān)系存續(xù)和雇傭關(guān)系結(jié)束后的競業(yè)禁止在法律上是予以承認(rèn)的;第二,《公司法》、《合伙企業(yè)法》規(guī)定的競業(yè)禁止的義務(wù)主體僅限于公司的董事、經(jīng)理以及合伙人,這種競業(yè)禁止屬于法定競業(yè)禁止,而對于一般的雇員(包括離職雇員),一般則由雇主與雇員簽定競業(yè)禁止協(xié)議來確定競業(yè)禁止義務(wù)。其中對在職職工,還可通過制定勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度來確定競業(yè)禁止的義務(wù)。第三,我國的法律、法規(guī)較少涉及競業(yè)協(xié)議有效成立的條件,導(dǎo)致實(shí)踐中雇主與雇員簽訂有效的2023-06-19174人看過 -
競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競業(yè)限制。員工違反競業(yè)禁止應(yīng)如何處理員工違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按協(xié)議約定辦理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，由用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國公司法》第一百四十九條董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反2023-07-05141人看過 -
合同履行地現(xiàn)在很多工人都有競爭禁止協(xié)議的生效條件的疑問工人一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也簽訂了競爭限制協(xié)議。但并不意味著競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)生效，競業(yè)限制協(xié)議可以把它當(dāng)作一個(gè)附條件生效的合同。而這個(gè)條件就是當(dāng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位和勞動(dòng)者就得遵從競業(yè)協(xié)議履行各自的權(quán)利義務(wù)。那個(gè)使用者不向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的話，競爭限制協(xié)議就不會(huì)生效嗎一般來說是不行的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的說明（四）》第六條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第八條，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同和保密合同中約定競爭限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除2023-08-18287人看過
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競業(yè)禁止協(xié)議的賠償由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果沒有競業(yè)限制協(xié)議的，就要按照勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三十支付，但不可以低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果每月平均工資低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)百分之三十的，就要按照勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競業(yè)禁止協(xié)議可以拒絕協(xié)議嗎如果你屬于應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員，比如應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密義務(wù)的員工、高級管理人員、高級技術(shù)員工，這些人員是需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的。但如果你不屬于以上這些人員，法律上沒有要求員工必須簽競業(yè)禁止協(xié)議，企業(yè)和員工可以協(xié)商簽訂，但是對2023-07-01121人看過 -
法律綜合知識(shí)競業(yè)禁止勞動(dòng)合同鑒于乙方受聘／服務(wù)于甲方，乙方有獲得甲方商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用甲方物質(zhì)條件進(jìn)行創(chuàng)作／經(jīng)商的機(jī)會(huì)，為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他合法權(quán)益，并確保乙方不與甲方競業(yè)競爭，根據(jù)國家及天津市有關(guān)法律法規(guī)，遵循公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方訂立本協(xié)議，共同遵守：第一條定義除非文中另有說明，以下術(shù)語在本合同中具有下列含義：1、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系是指與該員工在職、離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系。2、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的單位，包括但不限于：與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位；該競爭單位設(shè)立、直接／間接參股、控股、實(shí)際控制的單位；受同一公司控制的競爭單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)；其他與甲方有競爭單位的單位。3、本協(xié)議提及的有競爭關(guān)系的地域范圍：（根據(jù)實(shí)際情況填寫）。4、本協(xié)議提及的限制生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品范圍，包括但不限于（根據(jù)產(chǎn)品情況而定，此處可以詳盡列明2024-02-06468人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同禁止競業(yè)的內(nèi)容包括哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-12競業(yè)限制是我國法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，不得自營或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)的有競爭功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。那么勞動(dòng)合同里，競業(yè)禁止的常見問題是什么？ -
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2020年競業(yè)禁止合同的內(nèi)容應(yīng)該包括哪些四川在線咨詢 2022-11-01竟業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，它既可以作為勞動(dòng)合同約定條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂。如果沒有書面的合同約定，勞動(dòng)者不承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)。競業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款： 1、競業(yè)禁止的范圍。即生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)具體范圍。競業(yè)禁止的范圍是對勞動(dòng)者擇業(yè)限制的范圍，對于競業(yè)禁止的范圍，不應(yīng)當(dāng)約定過寬，以確保勞動(dòng)者的生存權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。必要時(shí)可以約定競業(yè)禁止的地域范圍，地域限制的范 -
我國哪些法律法規(guī)規(guī)定競業(yè)禁止條款的內(nèi)容廣東在線咨詢 2022-05-10對于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。”《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。 -
競業(yè)禁止補(bǔ)償金體現(xiàn)哪些法律影響重慶在線咨詢 2022-10-06勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但法律并未規(guī)定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致實(shí)踐中適用該條款難以確定一
