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無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

農(nóng)民工老馬在配送中心連續(xù)工作17年，其勞動(dòng)關(guān)系中途被轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司，使他成了一名派遣工。在第4次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因他要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同被辭退。隨后，他要求這兩家單位支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的賠償。在法律援助律師王丹的幫助下，近日，他終于拿到了3萬元賠償款。據(jù)王律師介紹，派遣工要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利得到法院支持，這在司法實(shí)踐中是一個(gè)先例。

與正式工同工不同酬想簽無固定期合同被辭

老馬雖然只有47歲，但滿臉的愁容讓他看起來像五六十歲。見到記者他說的第一句話是：我什么錯(cuò)都沒犯，就因?yàn)橐蠛炗啛o固定期勞動(dòng)合同，干了17年的工作沒了!

1995年11月，老馬從河北農(nóng)村來到某配送中心工作，先后做過搬運(yùn)工、叉車司機(jī)。2002年，單位將他的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到了一家勞務(wù)派遣公司，由該公司為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，直到2007年12月1日才簽訂書面勞務(wù)派遣合同。2009年和2010年，派遣公司連續(xù)兩次與他簽訂書面勞動(dòng)合同，這期間老馬始終在配送中心工作。

2011年12月31日勞動(dòng)合同到期前，派遣公司和配送中心找老馬協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，老馬要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，兩家單位均不同意。去年3月20日，配送中心突然以拒簽勞動(dòng)合同為由將其退回派遣公司。同日，勞務(wù)派遣公司向其出具終止勞動(dòng)關(guān)系通知書：由于你拒絕與我單位簽訂勞動(dòng)合同，配送中心將你退回，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。

記者問老馬：既然人家愿意簽訂勞動(dòng)合同，你為何不同意呢?他說：勞務(wù)派遣公司只想跟我簽兩年期勞動(dòng)合同。但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，所以我的要求合理合法。

為什么堅(jiān)持要簽無固定期限勞動(dòng)合同呢?記者疑惑地看著他。老馬有些激動(dòng)：在單位里，我們這些人與正式職工干同樣的活，可待遇卻不一樣，工資比他們低咱不說什么，可手套、肥皂等勞保福利要少一大截兒，逢年過節(jié)發(fā)東西也相差懸殊。這么多年來，我總感覺自己是后娘養(yǎng)的，所以就想簽個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同，不但干著踏實(shí)，還想讓自己實(shí)實(shí)在在成為這家國(guó)有企業(yè)的一名職工。

被辭退后，老馬要求勞務(wù)派遣公司和配送中心兩家單位支付2012年1月1日至同年3月20日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

用工和崗位彼此脫節(jié)兩家單位均稱不該賠償

勞務(wù)派遣公司對(duì)老馬的說法有不同意見：我們之間確實(shí)簽訂過3次勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》中也有連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同再次續(xù)簽時(shí)要訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條款，但我們是勞務(wù)派遣單位，不是實(shí)際用工企業(yè)，本身沒有可提供的工作崗位，屬于特殊用工，所以不具備與派遣工之間簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的資格。

對(duì)于老馬提出的賠償要求，勞務(wù)派遣公司說：從2011年11月起一直在跟他協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，我們?cè)敢饩S持原有的約定續(xù)訂合同，但他堅(jiān)持要簽無固定期限勞動(dòng)合同。多次協(xié)商不成，只好終止與他的勞動(dòng)關(guān)系。由于2012年1月1日至3月20日老馬在配送中心上班，其工資、社保等都在正常發(fā)放和繳納，勞務(wù)派遣公司不具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的資格，所以不同意支付賠償。

作為實(shí)際用工單位，配送中心稱曾多次找老馬談話，希望在保持原有合同條件甚至可以提高一些工資的情況下，讓他與勞務(wù)派遣公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，但老馬堅(jiān)持訂立無固定期限勞動(dòng)合同，所以他被辭退完全是其與勞務(wù)派遣單位之間的糾紛，與配送中心無關(guān)，因而不同意支付任何賠償。

只要派遣工符合條件可與公司簽訂長(zhǎng)期合同

令兩家單位沒想到的是，法院經(jīng)過審理近日作出判決，要求勞務(wù)派遣公司向老馬支付2012年1月1日至3月20日期間未訂立無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)3萬元，配送中心對(duì)這兩項(xiàng)判決結(jié)果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

經(jīng)過一年多的維權(quán)，老馬的賠償要求終于得到了法律的支持。

昨天，記者采訪了王丹律師。他告訴記者，《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)理解為訂立固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為兩年，可以是20年，也可以更長(zhǎng);也不禁止訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定也適用于派遣工。

王丹律師說，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。法律設(shè)立無固定期限勞動(dòng)合同制度的目的是為了給勞動(dòng)者提供相對(duì)固定、期限較長(zhǎng)的工作崗位，保持勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，又沒有嚴(yán)重違章失職、不能勝任工作等情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以，對(duì)于符合這一條件的派遣工老馬，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣公司與老馬3次訂立的勞務(wù)派遣合同書中均約定：符合條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。老馬依據(jù)雙方合同約定和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)內(nèi)容，要求勞務(wù)派遣公司或配送中心簽訂無固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

另外，雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同的必備條款——合同期限和派遣期限沒有達(dá)成一致，不具備在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章的前提條件，勞務(wù)派遣公司以老馬拒簽勞動(dòng)合同為由將其辭退，不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的適用條件，所以法院要求他們支付賠償金。