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單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否要求雙倍工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-24 16:03:55 400 人看過(guò)

單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

1、必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，員工同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（3）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。

2、視為簽訂無(wú)固定期限合同的情形用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需提醒用人單位注意的是，立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的空間，即在簽訂二次固定期限合同后，或者勞動(dòng)者雖在該用人單位連續(xù)工作滿10年，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商，仍可簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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  • 勞動(dòng)合同順延期間職工能否要求簽訂無(wú)固定
    王師傅于2004年2月就進(jìn)入上海某公司擔(dān)任維修工一職。在此期間簽訂了多份固定期勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同自2012年1月1日至2014年12月31日。王師傅正常工作至2014年12月23日，當(dāng)日公司書(shū)面通知王師傅勞動(dòng)合同于2014年12月31日到期終止不再續(xù)簽，并安排王師傅24日至31日享受年休假。2014年12月25日起王師傅請(qǐng)病假，雙方勞動(dòng)合同因此順延。在此期間，王師傅于2014年12月27日口頭向公司人事經(jīng)理提出要求與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同(公司否認(rèn)王師傅曾提出過(guò))，2015年1月15日，王師傅向某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同?！鯛?zhēng)議焦點(diǎn)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是王師傅是否有權(quán)在勞動(dòng)合同順延期間要求與公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，與王師傅簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同是2014年12月31日到期，公司已經(jīng)決定到期后不再續(xù)簽，只是因王師傅病假，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)
    2023-06-08
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  • 能否要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？
    如果勞動(dòng)者想要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，需要了解相關(guān)規(guī)定。雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以解決未簽訂勞動(dòng)合同期間的問(wèn)題，但勞動(dòng)者仍然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。不過(guò)，如果將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)，或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者就無(wú)法再要求用人單位支付雙倍工資。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前需要仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，避免因不了解規(guī)定而產(chǎn)生不必要的麻煩。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并不意味著未簽訂勞動(dòng)合同的期間消失,勞動(dòng)者仍然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是,如果將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi),或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間,勞動(dòng)者就無(wú)法再要求用人單位支付雙倍工資。 勞 動(dòng) 合 同 補(bǔ) 簽 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在一些特殊情況下，用人單位與勞動(dòng)者在用工前或勞動(dòng)合同終止
    2023-09-02
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  • 不簽勞動(dòng)合同單位要雙倍賠償
    李華為山西太谷縣侯城鄉(xiāng)一農(nóng)民。2008年春節(jié)過(guò)后，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，李華到華星汽車(chē)修理廠(下稱華星廠)打工，當(dāng)華星廠的搬運(yùn)工人，試用期一個(gè)月。試用期間，華星廠給李華的待遇是每月固定工資800元，轉(zhuǎn)正后的工資待遇為1000元。雖然李華與華星廠建立了用工關(guān)系，但華星廠一直沒(méi)有主動(dòng)與李華簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。由于對(duì)勞動(dòng)法律的不甚了解，李華也沒(méi)有請(qǐng)求華星廠簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年6月28日，華星廠領(lǐng)導(dǎo)通知李華，因工廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要精簡(jiǎn)人員，工廠想與他協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的多番勸說(shuō)，李華最終同意終止與華星廠的勞動(dòng)關(guān)系。2008年6月30日，華星廠人事部門(mén)遵照領(lǐng)導(dǎo)指示結(jié)清李華6月份的工資，并要求李華在7月1日前離開(kāi)工廠。李華離開(kāi)華星廠后，覺(jué)得很委屈，自2月份以來(lái)自己每天在工廠積極工作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，沒(méi)想到才工作4個(gè)月就沒(méi)了工作。李華越想越
    2023-06-07
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  • 無(wú)固定期勞動(dòng)合同好不好，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
    一、無(wú)固定期勞動(dòng)合同好不好簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有好有壞。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境。但是也就意味著勞動(dòng)者需要在公司工作很多年，如果沒(méi)有上升渠道，會(huì)很被動(dòng)。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下：1.連續(xù)工作滿十年；2.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的；3.距離退休不足十年的；4.沒(méi)有簽訂書(shū)面合同滿一年的。三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。2.用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方
    2023-04-30
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 用人單位不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂合同
      黑龍江在線咨詢 2022-02-28
      勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起
    • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)簽訂就是雙倍工資可以拿嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-11
      關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月
    • 單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦，雙倍工資，雙倍工資是否可以要求勞動(dòng)仲裁
      湖南在線咨詢 2022-01-20
      你最主要的問(wèn)題是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次
    • 視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間雙倍工資請(qǐng)求可否支持
      寧夏在線咨詢 2022-10-06
      分兩種情況： 1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無(wú)故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無(wú)固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同后，勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的第二月開(kāi)始，沒(méi)有支付雙倍工資，勞動(dòng)者最多可以領(lǐng)取11個(gè)月。
    • 未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額的雙倍工資
      青海在線咨詢 2022-03-18
      對(duì)于勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件而用人單位不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，該種情形并不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形。而且，對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款已經(jīng)在該種情形下賦予勞動(dòng)者要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求權(quán)，已向勞動(dòng)者提供了充分的救濟(jì)權(quán)利的途徑，故在法律