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端午加班費怎么計算的

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-13 03:37:01 419 人看過

端午節(jié)加班費公式為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×200％×加班天數(shù)。

1、端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。

2、如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的，端午節(jié)當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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職工端午節(jié)上班算加班嗎？

一、經(jīng)濟詐騙罪經(jīng)濟詐騙罪行為一般都涉及經(jīng)濟內(nèi)容，所以法律上沒有“經(jīng)濟詐騙罪”的說法，我國現(xiàn)行法律上所講的經(jīng)濟詐騙主要分一般詐騙、合同詐騙和金融詐騙，經(jīng)濟詐騙罪是包括了詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪其中跟經(jīng)濟社會密切相關(guān)的詐騙犯罪，包括但不限于詐騙罪、合同詐騙罪、金融詐騙罪。經(jīng)濟詐騙罪中合同詐騙是具體罪名(刑法第二百二十四條)，在刑法中包含在擾亂市場秩序罪(刑法第八節(jié))這一類罪名中，是指在簽訂和履行合同的過程中利用合同詐騙對方錢財?shù)哪承┬袨?經(jīng)濟詐騙罪中金融詐騙是一類罪名(刑法第五節(jié))，主要涉及金融領(lǐng)域，包括集資詐騙、貸款詐騙、信用證詐騙、信用卡詐騙、有價證券詐騙、保險詐騙等;經(jīng)濟詐騙罪中其他的詐騙行為就是通常意義上的詐騙，包括利用一般手段詐騙別人財產(chǎn)的行為(刑法第二百六十六條)，詐騙出口退稅的行為，利用某些非法組織的詐騙行為(刑法第三百條)等。許多當事人詢問經(jīng)濟詐騙罪量刑標準是什么?有人認

2023-04-28

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端午節(jié)加班費用如何按法律規(guī)定計算

一、端午節(jié)加班費用如何按法律規(guī)定計算端午節(jié)加班費用按法律規(guī)定計算是應(yīng)當按照3倍計算，用人單位應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費勞動仲裁時效加班費勞動仲裁時效是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷

2023-10-06

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2018年端午節(jié)加班費表

法定節(jié)假日：員工平均日工資或上個月小時工資不低于300％另行支付加班工資休息日：員工平均日工資或上個月小時工資不低于200％加班工資按標準單獨支付，5月30日工資不低于工人本人日或小時300英鎊％支付加班工資，不得以休息和其他方式取代。5月28日和5月29日是休息日。安排工人在休息日加班的雇主可以為工人安排休息，也可以不支付加班工資。不給予休息的，應(yīng)當按照不低于工人本人日或小時工資的200人支付％支付加班工資。2018年端午節(jié)放假安排端午節(jié)古傳統(tǒng)節(jié)始于春秋戰(zhàn)期至今已2000歷史端午節(jié)由與傳說源于紀念屈原。2018年端午節(jié)放假多少天？哪一天開始放假？有什么拼假建議？端午節(jié)高速免費嗎？端午節(jié)加班的話加班費怎么算呢？下面為您一一介紹。2018年端午節(jié)放假安排2018年6月18，星期一，農(nóng)歷五月初五。從2018年6月16日至6月18日放假，6月19號星期二正式上班。2018年端午節(jié)拼假建議：端午節(jié)

2023-08-06

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2023年端午節(jié)最新放假通知及加班費計算

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神，現(xiàn)將2022年端午節(jié)放假安排通知如下：2021年端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。用人單位如安排員工在法定假日上班，必須按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。除勞動者本人同意補休且企業(yè)安排補休時間不少于加班時間的三倍以外，企業(yè)不得以安排補休替代支付加班工資。另外，用人單位安排員工休息日上班的，應(yīng)首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間；不能安排其補休的，按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。2022年6月12日、13日、14日加班須支付300%工資，計算方法即你原來日工資3倍，扣除你原來當天工資的2倍是法定節(jié)假日的加班工資。舉例：你原來每天100元，加

2023-05-05

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端午節(jié)加班費2023年是怎么規(guī)定的

因此，對于實行標準工時制的勞動者，2017端午節(jié)加班工資計算如下：1.如果在端午節(jié)當天(5月30日)加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資;2.而在5月27日、28日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。溫馨提示》》日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)。具體參見《勞動法》相關(guān)規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2017年端午節(jié)法定假日是哪一天?2017年5月30日是法定假日，5月28日和5月29日屬于調(diào)休安排，放假調(diào)休共3天假期。勞動法第四章工作時間和休

2023-05-04

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端午節(jié)上班2023工資加班算法是怎樣的

端午節(jié)上班工資加班算法法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資2017年端午節(jié)加班費公式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。端午節(jié)加班工資規(guī)定的依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報

2023-05-04

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端午加班費申請標準是什么？

一、端午加班費申請標準是什么?端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者在端午節(jié)當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應(yīng)該額外支付3倍的加班費。法定節(jié)假日全年共計11天，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天;(五)端午節(jié)，放假1天;(六)中秋節(jié)，放假1天(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節(jié)當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條用

2023-04-29

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端午節(jié)會不會加班？

端午節(jié)屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在端午節(jié)期間工作的屬于加班，正常加班的話單位需要支付員工三倍的工資。法定節(jié)假日休息是勞動者的基本權(quán)利，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以端午節(jié)工作屬于加班，勞動者還能享受到三倍的工資待遇。端午節(jié)放假安排端午放假安排端午節(jié)：6月3日至5日放假，共3天。國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2022〕11號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日

2023-07-03

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端午節(jié)休息時間的加班工資算法

端午節(jié)，放假1天，用人單位應(yīng)當依法支付工資。在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。一、病假是帶薪休假嗎在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集

2023-06-20

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端午上班工資加倍嗎

一、端午上班工資是否加倍1、端午節(jié)上班，工資會加倍，按照我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在端午節(jié)當日加班的，享有不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、未簽訂勞動合同是否加班有雙倍工資我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人

2023-02-09

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端午節(jié)被要求強制加班怎么辦

勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。而勞動法也規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。所以，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。此外，按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的

2023-04-04

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端午節(jié)不發(fā)工資讓加班怎么辦

勞動者在付出勞動的同時，有取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。而公司通過不合理的規(guī)定來規(guī)避支付勞動報酬的義務(wù)，顯然是不合法的。勞動者在遇到勞資糾紛時，更應(yīng)及時咨詢專業(yè)人員，切實維護自身權(quán)益。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。一、員工追討節(jié)假日加班費應(yīng)該選擇什么方法員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：1、可以向勞動行政部

2023-02-19

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"五一"加班費怎么計算,節(jié)假日加班怎么計算加班費

人社局說，5.1當天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排調(diào)休或付2倍加班工資。勞動節(jié)放假安排通知：4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本

2023-05-03

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怎么計算加班費，加班費如何算

一、怎么計算加班費，加班費如何算如果有明確約定數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動

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