沒(méi)有提前一個(gè)月可以提出辭職嗎
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時(shí)間： 2024-01-28 17:51:19
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一、沒(méi)有提前一個(gè)月可以提出辭職嗎
沒(méi)有提前一個(gè)月提出辭職，單位不能以此為由扣工資。無(wú)論員工是以什么原因急辭工，單位都必須支付員工正常上班期間的工資，“自動(dòng)離職沒(méi)有工資”、“急辭工扣工資的百分之多少”等約定都是違法的。但是法律規(guī)定了勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，如果勞動(dòng)者未按規(guī)定提前提出辭職就解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、提前一個(gè)月辭職不批是否可以直接走
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需單位同意。
辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無(wú)權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請(qǐng)，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、沒(méi)簽合同提出辭職多久可以離職
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，書(shū)面提出離職后即可立刻走人。
用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、每個(gè)月工資發(fā)一半，可以提出辭職嗎當(dāng)公司僅支付員工薪資的一部分時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)行使其法定的勞動(dòng)合同解除權(quán)。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，若企業(yè)未能按時(shí)、足額地向員工支付薪酬福利待遇，則勞動(dòng)者可依法單方解除與其簽署的勞動(dòng)合同關(guān)系，且在此種情形下離職的勞動(dòng)者還可以依照自身在該單位服務(wù)的年限向用人單位索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、員工生病辭職可以馬上辭職嗎當(dāng)您因?yàn)榧膊《鵁o(wú)法繼續(xù)投入到工作之中時(shí)，您有權(quán)利選擇進(jìn)行正常的離職程序，亦可申請(qǐng)相關(guān)的病2024-07-16393人看過(guò) -
需要。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了?！巴ㄖ笔且粋€(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。一、餓了么提前離職工資怎么算呢員工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。二、工廠(chǎng)可以不批員工離職嗎工廠(chǎng)不批員工離職是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)者辭職是無(wú)須經(jīng)過(guò)單位同意的，若單位同意，那勞動(dòng)者可即時(shí)辭工，若不同意，勞動(dòng)者也可在盡書(shū)面通知義務(wù)的三十天后正式離職。而若單位不同意，也沒(méi)有提前三十天通知2023-03-0562人看過(guò) -
你要看具體情況。通常來(lái)說(shuō)員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。你要有充足的理由說(shuō)明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動(dòng)離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。4、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。5、按正常途徑走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看離職證明的。一、辭職的流程是什么1、寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭2023-03-09143人看過(guò) -
一般情況可以。提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者可以解除合同；領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許辭職，是否可以請(qǐng)30日的假以及是否不用上班，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以利于工作的順利交接。一、辦離職需要什么手續(xù)辦離職手續(xù)，首先應(yīng)該先和領(lǐng)導(dǎo)溝通離職原因，一般都會(huì)同意。再次提交辭職申請(qǐng)書(shū)，與用人單位解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的，可提前3日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。二、辦理離職手續(xù)的流程是什么要提前向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，并在合同到期前一個(gè)月向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。需要逐級(jí)上報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按交接手續(xù)單、工作交接單、物資交接單的內(nèi)容依次交接工作。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，視為移交完畢。統(tǒng)計(jì)本月的出勤情況，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到工資結(jié)算日2023-06-22337人看過(guò)
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提前15天提出辭職不能走。辭職報(bào)告提交后三十天可以離職。勞動(dòng)者交了辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之后離職，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法提前15天辭職法律規(guī)定試用期后是提前30天書(shū)面通知用人單位，如果單位所在地的地方性勞動(dòng)法規(guī)中有小于30天的規(guī)定或者勞動(dòng)合同中有小于30天的約定，那么就按地方性勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定2023-08-14386人看過(guò) -
是的，作為公司的員工，如果你想辭職的話(huà)，需要提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，過(guò)一個(gè)月之后就可以辦理離職手續(xù)了，這樣公司在一個(gè)月內(nèi)也能聘請(qǐng)新的員工頂替你的崗位。之后就可以簽新合同了。一、員工合同到期離職的程序員工合同到期離職流程分為兩種情況：一種是合同到期單位不續(xù)簽的，要補(bǔ)償勞動(dòng)者工資（按照勞動(dòng)者在本單位的工作年份，一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，六個(gè)月以上按一年算，六個(gè)月以下按半年算），并且提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，之后按辦理離職手續(xù)就可以了。另一種是勞動(dòng)者不續(xù)簽，提前一個(gè)月通知公司，然后按流程辦理離職就可以了。第一種情況勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，后一種情況不可以領(lǐng)取。二、簽了勞動(dòng)合同試用期可以辭職嗎簽了勞動(dòng)合同的，員工在試用期可以辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需要提前3天通知所在的用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。3天后員工不需要征得單位的同意，就可以自動(dòng)離職。員工也可以提出辦理離職手續(xù)，單位應(yīng)進(jìn)行辦理。正式員工的，要提前32023-02-20469人看過(guò) -
辭職一個(gè)月內(nèi)是可以請(qǐng)假的。只要滿(mǎn)足請(qǐng)假的條件，與提出離職沒(méi)有必然的關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒(méi)有正式解除，公司與員工之間還存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工就可以按照公司的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)提出請(qǐng)假申請(qǐng)。但是請(qǐng)假的時(shí)間應(yīng)該不能太長(zhǎng)，一天，二天可以理解，如果時(shí)間長(zhǎng)了公司是不可能接受的，不能因?yàn)橐o職了，請(qǐng)長(zhǎng)假而影響公司的正常運(yùn)行和秩序，所以在公司理解的同時(shí)，也要理解公司。如果勞動(dòng)者是請(qǐng)事假的，是需要用人單位同意和批準(zhǔn)的；如果是請(qǐng)病假的，需要提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明。如果單位不批勞動(dòng)者假期，勞動(dòng)者擅自不去上班，則屬于曠工，會(huì)被單位扣工資等。一、沒(méi)交接完工作不發(fā)工資違法嗎只要雙方存在事實(shí)用工關(guān)系，那么用人單位就要為勞動(dòng)者支付工資。而且，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果以員工不完成工作交接為由，拒絕為他發(fā)工資，那么如果該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這筆費(fèi)用還是需要支付的。提了離職，2023-03-0756人看過(guò) -
勞動(dòng)者工作還沒(méi)到三個(gè)月的，勞動(dòng)者辭職的，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞2023-02-15217人看過(guò)
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提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒(méi)到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開(kāi)。一、勞動(dòng)法對(duì)于辭職補(bǔ)償是怎么規(guī)定的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分：每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿(mǎn)一年而超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算，而不滿(mǎn)六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿(mǎn)一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。二、試用期辭職被拖延怎么處理法律規(guī)定試用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)2023-03-23223人看過(guò) -
你要看具體情況。通常來(lái)說(shuō)員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。你要有充足的理由說(shuō)明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動(dòng)離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。3、在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。4、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。5、按正常途徑走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看離職證明的。一、在我國(guó)一年勞動(dòng)合同辭職怎么辦理第一步寫(xiě)辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式2023-03-12397人看過(guò) -
入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門(mén)投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、如在公司工作滿(mǎn)一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。5、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。7、如果涉及工傷問(wèn)題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，自己趕緊申請(qǐng)。另外請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話(huà)錄音等。8、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部2023-03-13389人看過(guò) -
可以提前要求員工離職，但是公司應(yīng)當(dāng)支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。員工未提前一個(gè)月辭職是不需賠錢(qián)給公司的，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在離職期間給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模乔疤崾怯萌藛挝恍枰e證證明勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的前提下。辭職申請(qǐng)書(shū)需要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎一個(gè)月前提交辭職申請(qǐng)書(shū)，不需要領(lǐng)導(dǎo)批就可以能辭職。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，提出辭職是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者依法提出辭職申請(qǐng)后，公司應(yīng)積極的為員工辦理離職手續(xù)，無(wú)權(quán)拒絕員工的離職申請(qǐng)。如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合2023-07-03480人看過(guò)
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辭職沒(méi)有提前一個(gè)月申請(qǐng)如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，需要向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。員工辭職是其自主擇業(yè)權(quán)的體現(xiàn)，但應(yīng)依法辭職、除法定可以預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利外，未按法律規(guī)定辭職行為員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。賠償金額可由單位從勞動(dòng)者的工資中扣除，但是扣除的數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段2023-06-2272人看過(guò) -
合法。從提交辭職書(shū)之日起，公司可以通知?jiǎng)趧?dòng)者任何一天走，但最多不能超過(guò)30天。超過(guò)30天，公司不允許，勞動(dòng)者離開(kāi)也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。休完產(chǎn)假辭職合法嗎休完產(chǎn)假需要提前三十日，在試用期內(nèi)提前三日以書(shū)面形式通知用人單位才算合法。當(dāng)用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-2876人看過(guò)
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辭職是否應(yīng)該提前一個(gè)月提出？北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-07-08辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。 辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前 -
勞動(dòng)者辭職提前一個(gè)月提出，一個(gè)月后離職合法嗎西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這一條，要求勞動(dòng)者必須提前三十天向單位提交書(shū)面通知，告知單位自己要辭職，已經(jīng)是法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的最低要求。不建議勞動(dòng)者違反此規(guī)定。針對(duì)辭職的請(qǐng)求，單位有幾種反應(yīng)：（一）同意辭職，做滿(mǎn)三十天后辦理離職；如果你希望提前就走，你可以向單位提出這一請(qǐng)求，如果被拒絕，強(qiáng)行離開(kāi)，單位有權(quán) -
入職后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽合同可以提出辭職嗎？新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16如果入職一個(gè)月沒(méi)簽合同辭職是有工資，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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