提前一個(gè)月辭職沒有招到人能走嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-28 21:48:04
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如果是提前一個(gè)月以書面形式提出辭職的，則即使公司沒有找到代替自己崗位的人也可以走，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同離職，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。
但如果沒有以書面形式提出離職的，則不能三十天到了之后自行離職。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職一個(gè)月左右沒走能提前離職嗎上海在線咨詢 2023-07-22在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資， -
辭職一個(gè)月了招不到人還能走人嗎福建在線咨詢 2022-11-12勞動(dòng)者辭職一個(gè)月了，即使單位沒招到人進(jìn)行交接，也能離職。勞動(dòng)者只需要履行提前三十天通知用人單位的義務(wù)，到期就可以解除勞動(dòng)合同，至于沒招到人是用人單位自己的事情，與勞動(dòng)者并無關(guān)系，勞動(dòng)者依舊可以離職。 -
提前一個(gè)月辭職怎樣才能提前走人?天津在線咨詢 2022-07-151、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù) -
辭職沒有招到人能不能提前離職海南在線咨詢 2023-05-30如果是提前一個(gè)月以書面形式提出辭職的，則即使公司沒有找到代替自己崗位的人也可以走，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同離職，不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。 但如果沒有以書面形式提出離職的，則不能三十天到了之后自行離職。 -
辭職不到一個(gè)月怎么提前走？安徽在線咨詢 2022-08-29提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走，老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職，過一個(gè)月之后，就可以離開，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓走都是違法行為，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。 2、員工辭職，這種
