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提前一個(gè)月辭職沒有招到人能走嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-28 21:48:04 89 人看過

如果是提前一個(gè)月以書面形式提出辭職的,則即使公司沒有找到代替自己崗位的人也可以走,因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同離職,不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。

但如果沒有以書面形式提出離職的,則不能三十天到了之后自行離職。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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      在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對(duì)高級(jí)管理人員或技術(shù)人員,且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,
    • 辭職一個(gè)月了招不到人還能走人嗎
      福建在線咨詢 2022-11-12
      勞動(dòng)者辭職一個(gè)月了,即使單位沒招到人進(jìn)行交接,也能離職。勞動(dòng)者只需要履行提前三十天通知用人單位的義務(wù),到期就可以解除勞動(dòng)合同,至于沒招到人是用人單位自己的事情,與勞動(dòng)者并無關(guān)系,勞動(dòng)者依舊可以離職。
    • 提前一個(gè)月辭職怎樣才能提前走人?
      天津在線咨詢 2022-07-15
      1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的,用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,合同已經(jīng)自然終止,你已經(jīng)不屬于該單位的人,只要辦理離職手續(xù)
    • 辭職沒有招到人能不能提前離職
      海南在線咨詢 2023-05-30
      如果是提前一個(gè)月以書面形式提出辭職的,則即使公司沒有找到代替自己崗位的人也可以走,因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同離職,不需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)。 但如果沒有以書面形式提出離職的,則不能三十天到了之后自行離職。
    • 辭職不到一個(gè)月怎么提前走?
      安徽在線咨詢 2022-08-29
      提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后,不管老板批不批準(zhǔn)都可以走,老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。只要提出離職,過一個(gè)月之后,就可以離開,公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資,并開具相應(yīng)的離職證明,不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓走都是違法行為,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、關(guān)于辭職,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利。 2、員工辭職,這種