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義務(wù)幫工受害責(zé)任糾紛中的幫工關(guān)系是指幫工人無償為被幫工人處理事務(wù)而在雙方之間形成的法律關(guān)系，該類糾紛歸責(zé)原則是無過錯(cuò)責(zé)任，即不考慮被幫工人在幫工活動(dòng)中是否有過錯(cuò)，只要幫工人在幫工活動(dòng)中致人損害或自身受到了損害，被幫工人即要承擔(dān)賠償責(zé)任。義務(wù)幫工關(guān)系的建立，不須被幫工人以積極邀請(qǐng)的方式作出，只要其對(duì)義務(wù)幫工人事實(shí)上的幫工行為不明確反對(duì)或拒絕，即認(rèn)為幫工關(guān)系已經(jīng)成立，但義務(wù)幫工人自己存在一定過錯(cuò)的，應(yīng)減輕被幫工人的賠償責(zé)任。

義務(wù)幫工人受害責(zé)任糾紛怎么處理

人身損害賠償司法解釋

第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第十四條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工與無因管轄的區(qū)別

無因管理是指沒有法定或者約定義務(wù)，為避免他人利益損失而進(jìn)行管理的，有權(quán)要求受益人償還由此而支付的必要費(fèi)用。

二者區(qū)別點(diǎn)在于：

一、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報(bào)酬，也不能事后要求支付報(bào)酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費(fèi)用。

二、民法上設(shè)定無因管理法律關(guān)系體現(xiàn)的是中華民族的傳統(tǒng)美德，增進(jìn)社會(huì)成員之間的主動(dòng)互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關(guān)系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關(guān)系，不可能是無緣無故的，比如親戚朋友其他認(rèn)識(shí)的人，且被幫工人知道或者在場(chǎng)。

三、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時(shí)管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益并不會(huì)因?yàn)闆]有幫工人的幫助就會(huì)受到損失

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條，行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。