勞動爭議一審結(jié)束仲裁還有效力嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-30 10:02:13
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一、勞動爭議一審結(jié)束仲裁還有效力嗎
如法院維持原來的仲裁那仲裁就有效，判決改變了仲裁結(jié)果則以判決為準(zhǔn)。
二、勞動爭議仲裁一裁終局可以嗎
可以?！吨腥A人民共和國仲裁法》第9條規(guī)定“仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會不予受理。
根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
由此可見，《調(diào)解仲裁法》對原有的勞動爭議案件一裁兩訴終局制作出了重大突破，規(guī)定部分勞動爭議(追索勞動報(bào)酬等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議)的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這將在一定程度上遏制個(gè)別別有用心的用人單位惡意訴訟，以拖延時(shí)間、加大勞動者維權(quán)成本的行為。
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調(diào)解委員會三個(gè)月內(nèi)會審判結(jié)束，建議及時(shí)委托律師維護(hù)自己權(quán)益。人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。一、勞動爭議的解決方式1、調(diào)解勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2、仲裁勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。3、訴訟勞動爭議當(dāng)2023-02-2087人看過 -
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
調(diào)解委員會勞動仲裁輸了對一審影響不大，當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資怎樣起訴可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以起訴?！秳趧臃ā返谄呤邨l用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解2023-03-22394人看過
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贍養(yǎng)費(fèi)(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；(二)追索勞動報(bào)酬的；(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。適用先予執(zhí)行，有以下幾點(diǎn)需要注意：1、僅對特定類型案件可以申請先予執(zhí)行。這些特定類型案件是指追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。其他類型的案件不適用先予執(zhí)行。2、必須根據(jù)當(dāng)事人的申請。只有當(dāng)事人申請，仲裁庭才能作出先予執(zhí)行的裁定。如果當(dāng)事人不申請，仲裁庭不能主動作出先予執(zhí)行的裁決。一、勞動者申請先予執(zhí)行可否不提供擔(dān)保勞動者申請先予執(zhí)行可以不提供擔(dān)保。法律規(guī)定仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，且無須提供擔(dān)保。但前提是當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，以及先予執(zhí)行不影響被執(zhí)行人生活。二、先予執(zhí)行應(yīng)該符合什么條件根據(jù)《民事訴訟法》第98條規(guī)定，人民法院裁定先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件：第一，當(dāng)事人提出申請。先予執(zhí)行是因?yàn)楫?dāng)2023-03-14421人看過 -
仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有時(shí)效的嗎勞動糾紛的仲裁時(shí)效是1年，超過1年的不受理。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限2023-03-14335人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過 -
提級執(zhí)行勞動關(guān)系的仲裁書是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年。法律文書規(guī)定履行期間的，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書生效之日起計(jì)算。一、二審后多長時(shí)間強(qiáng)制執(zhí)行？從被執(zhí)行人收到的二審判決書后，法律文書規(guī)定的履行期間最后一日起兩年內(nèi)申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，如果在此二年內(nèi)出現(xiàn)執(zhí)行時(shí)效中止或者中斷的情況，則施用訴訟時(shí)效中止或者中斷的規(guī)定計(jì)算執(zhí)行期間。同時(shí)，兩年的執(zhí)行期間的起算日系生效的法律文書規(guī)定的履行期間最后一日起算。法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。法律文書未規(guī)定履行期間的，則應(yīng)從法律文書生效之日起算。二審判決是生效的終審判決，自被執(zhí)行人收到二審判決后，如果二審判決規(guī)定了履行期間，則從二審判決確定的履行期間最后一日起算兩年執(zhí)行時(shí)效。如果二審判決是維持原判等判2023-03-1180人看過
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一、勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)勞動爭議案件勞動仲裁前置依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實(shí)務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時(shí)，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。二、勞動爭議仲裁的時(shí)效勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止2023-06-21264人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁結(jié)束后一審上訴多久會判？仲裁結(jié)束后一審上訴兩個(gè)月左右的時(shí)間會判，勞動糾紛上訴兩個(gè)月左右時(shí)間處理，因?yàn)橐粚彿ㄔ涸诮拥缴显V狀之后，需要將上訴等相關(guān)材料移送給二審人民法院，然后才能夠由二審人民法院負(fù)責(zé)處理案件。提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會當(dāng)受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。這是仲裁的時(shí)間，一般是2個(gè)月左右就能拿到裁決結(jié)果。拿到仲裁結(jié)果后，如果雙方都沒有異議，案件即終結(jié)。如果有一方不服，可能需要起訴到一審法院，這大概需要3個(gè)月左右的時(shí)間；如果仍不服上訴到中院，可能還需要2個(gè)月時(shí)間。二、勞動爭議案件如何2024-01-29443人看過 -
根據(jù)《勞動法》第82條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時(shí)效分別是：（1）對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時(shí)效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。（2）對于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。（3）仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，決定2023-06-14230人看過 -
勞動仲裁人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。申請勞動仲裁期間的記錄是不會有任何公司有權(quán)利看到的，公司要想知道只能是通過背調(diào)原公司，就算現(xiàn)公司知道有過仲裁經(jīng)歷，也不會有多大影響，畢竟本人只是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者通過仲裁基本上都是可以得到滿意的訴訟結(jié)果的，但是因?yàn)閯趧诱弑磺趾罂赡芤驗(yàn)闀r(shí)間的拖延其損害會越來越加重甚至無法挽回，因此而希望盡快讓上訴到法院的案件能夠解決，尤其是仲裁的答復(fù)將成為勞動者維權(quán)的重要證據(jù)。一、起訴債務(wù)糾紛要多久才能判人民法院適用普通程序?qū)徖淼?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。人民法院審理對2023-04-02116人看過
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勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁裁決書有哪些法律效力(一)勞動爭議仲裁裁決書具有拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出后，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權(quán)威性和穩(wěn)定性。(二)勞動爭議仲裁裁決書對當(dāng)事人的效力。對于發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，當(dāng)事人不得再以仲裁的方式就該爭議要求勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法在規(guī)定的期限內(nèi)履行該裁決書。(三)勞動爭議仲裁裁決書具有執(zhí)行力。具有執(zhí)行力的勞動爭議仲裁裁決書限于具有給付內(nèi)容的勞動爭議仲裁裁決書。執(zhí)行力使仲裁裁決書的內(nèi)容可以通過強(qiáng)制執(zhí)行得以實(shí)現(xiàn)。(四)勞動爭議仲裁裁決書對其他仲裁參加人的效力。輔助一方當(dāng)事人進(jìn)行仲裁的第三人，在被輔助的一方當(dāng)事人敗訴時(shí)，也要承受該仲裁裁決的后果，與接受其輔助但是敗訴的一方當(dāng)事人公平分擔(dān)仲裁裁決所決定的后果和責(zé)任。仲裁裁決被撤銷后，當(dāng)事人還可以就同一事項(xiàng)再次申請勞動爭議仲裁嗎仲裁裁決被撤銷，意味著仲裁2023-06-14265人看過
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詞條
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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法院審結(jié)勞動爭議到勞動仲裁結(jié)束要多長時(shí)間四川在線咨詢 2021-10-20勞動仲裁后到法院后一般六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。我國《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院應(yīng)用普通程序?qū)徖淼陌讣?，從立案之日起六個(gè)月內(nèi)審理。如有特殊情況需要延長，由本院院長批準(zhǔn)，可延長6個(gè)月；如果需要延長，請上級人民法院批準(zhǔn)。 -
勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自仲裁庭審理之日起多少日結(jié)束寧夏在線咨詢 2022-02-09一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、《勞動保 -
勞動爭議仲裁有時(shí)效嗎超過勞動仲裁時(shí)效期間的勞動爭議仲裁有時(shí)效嗎重慶在線咨詢 2022-02-10有。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁時(shí)效期的勞動爭議，勞動爭議仲裁委不再受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起 -
勞動仲裁期間的時(shí)效，勞動爭議仲裁效力期間為一年天津在線咨詢 2022-05-08《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲 -
勞動爭議仲裁結(jié)束后怎么強(qiáng)制執(zhí)行湖南在線咨詢 2022-06-09仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時(shí)向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料。
