審查勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-25 21:42:53
181 人看過(guò)
1、對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審核
勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。
合同要明確、具體、完善，且便于操作。
2、合同期管理環(huán)節(jié)
把握好有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。
3、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期后，不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。
4、審核勞動(dòng)合同的內(nèi)容
合法的勞動(dòng)合同會(huì)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立，審核要點(diǎn)主要包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(3)勞動(dòng)合同期限；
(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(5)工作時(shí)間和休息休假；
(6)勞動(dòng)報(bào)酬；
(7)社會(huì)保險(xiǎn)；
(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
一、勞動(dòng)合同必須本人簽名嗎
勞動(dòng)合由用人單位蓋章和勞動(dòng)者本人簽字才能生效。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂勞動(dòng)合同，需要注意什么問(wèn)題
172人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁庭調(diào)查中應(yīng)注意的問(wèn)題
134人看過(guò)
-
勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？
84人看過(guò)
-
二手房簽合同問(wèn)題應(yīng)該注意些什么？
260人看過(guò)
-
土建合同的問(wèn)題應(yīng)該注意什么事項(xiàng)
355人看過(guò)
-
認(rèn)真審查合同主體資格應(yīng)注意哪些問(wèn)題
491人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)1、如果雇主未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條、第14條和第82條與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，向員工支付月薪的兩倍。如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為雇主與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！肮岳怼睏l款是否有效在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一些雇主同意工人在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)“自理工傷”，即工人應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任，雇主不承擔(dān)責(zé)任；或者同意不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雖然勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)表示同意，但該勞動(dòng)合同條款因違反《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定而無(wú)效，《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，單位以員工違反公司規(guī)定為由要求員工承擔(dān)違約金是否合法，除培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，雇主可與雇員約定，在其他情況下，雇員應(yīng)承擔(dān)違約金，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。IV.勞動(dòng)合同文本只能由用2023-05-07252人看過(guò) -
《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》明確規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)文中規(guī)定：對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)2023-02-21340人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者期貨有效身份證件號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解，本文是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：（一）訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的2023-02-25315人看過(guò) -
購(gòu)房合同審查購(gòu)房合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)I.查看房地產(chǎn)時(shí)，應(yīng)檢查房地產(chǎn)的五張證書(shū)確保房地產(chǎn)的五張證書(shū)是完整的。這五種證件包括建設(shè)用地規(guī)劃許可證、國(guó)有土地使用證、建設(shè)項(xiàng)目規(guī)劃許可證、建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)許可證和商品房銷(xiāo)售（預(yù)售）證。只有五證齊全的人才可以出售，以防止未來(lái)房屋交付失敗和其他對(duì)自身利益的損害，不要通過(guò)查看房?jī)r(jià)來(lái)區(qū)分該地塊的優(yōu)缺點(diǎn)，該地塊的優(yōu)缺點(diǎn)只是相對(duì)的。應(yīng)結(jié)合需要區(qū)分該標(biāo)段的優(yōu)缺點(diǎn)。如果你自己居住和買(mǎi)房，只要交通通行時(shí)間和生活配套設(shè)施能夠滿(mǎn)足工作和日常生活的需要，你就不需要花很多錢(qián)在市中心或交通樞紐買(mǎi)房子，不要以城市功能區(qū)來(lái)判斷配套設(shè)施的成熟度現(xiàn)在城市的各個(gè)功能區(qū)也在不斷更新，但商業(yè)區(qū)并不一定適合房地產(chǎn)。商業(yè)區(qū)只是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的設(shè)定點(diǎn)，與買(mǎi)房無(wú)關(guān)。然而，許多開(kāi)發(fā)商將商業(yè)區(qū)作為房地產(chǎn)的主要賣(mài)點(diǎn)，甚至將其作為房?jī)r(jià)的積極因素。因此，在買(mǎi)房時(shí)，不要以城市功能區(qū)來(lái)判斷配套設(shè)施是否成熟。IV.對(duì)所謂的禮物附加值要2023-05-07117人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)問(wèn)題需要注意什么1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少，有沒(méi)有獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài)；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。這是對(duì)于新入職者尤其要關(guān)注的勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住2024-02-03342人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)是要采用書(shū)面形式；要由雙方協(xié)商一致；并且除公司維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，員工不同意續(xù)訂的以外，其他情形下不續(xù)簽的，公司需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、沒(méi)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同要怎么辦未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理方式是，對(duì)于因不續(xù)簽合同給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失，勞動(dòng)者可要求公司賠償。并且除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，不續(xù)簽的，公司要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期就不續(xù)簽是否有補(bǔ)償？勞動(dòng)合同到期個(gè)人不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要分情況：1、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，沒(méi)有補(bǔ)償；2、用人單位不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同待遇的，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，有補(bǔ)償。2023-06-27468人看過(guò) -
一、應(yīng)當(dāng)應(yīng)該怎樣審查勞動(dòng)合同？1、對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、有效性進(jìn)行嚴(yán)格地審查。勞動(dòng)合同文本和其補(bǔ)充條款，既要符合本單位實(shí)際情況，又要符合勞動(dòng)者所在崗位或所任職務(wù)的情況。合同要明確、具體、完善，且便于操作。2、合同期管理環(huán)節(jié)。把握好有固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動(dòng)合同期限的區(qū)別。3、勞動(dòng)合同終止和續(xù)簽。勞動(dòng)合同到期后，不能簡(jiǎn)單地辦理續(xù)簽合同手續(xù)，必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，視考核情況再做決定。4、審核勞動(dòng)合同的內(nèi)容。合法的勞動(dòng)合同會(huì)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立，審核要點(diǎn)主要包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同具有哪些作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做2023-06-16263人看過(guò) -
合同內(nèi)容1、技術(shù)服務(wù)合同內(nèi)容要明確、具體地注明當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。在技術(shù)服務(wù)合同履行過(guò)程中，受托方利用委托方提供的技術(shù)資料、工作條件所完成新的技術(shù)成果和創(chuàng)造發(fā)明，除另有所約外，屬于受托方。同樣，委托方利用受托方的工作成果完成新的技術(shù)成果和創(chuàng)造發(fā)明，除另有所約外，屬于委托方。2、技術(shù)服務(wù)合同文字表達(dá)要準(zhǔn)確、嚴(yán)密，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、規(guī)范，不能出現(xiàn)有歧義的詞語(yǔ)，以避免不必要的爭(zhēng)議。3、技術(shù)服務(wù)合同簽訂后要進(jìn)行法律公證，以保證合同的監(jiān)督和執(zhí)行。一、技術(shù)服務(wù)的主要內(nèi)容1、信息服務(wù)技術(shù)服務(wù)組織應(yīng)與有代表性的用戶(hù)建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的聯(lián)系，及時(shí)取得用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的各種意見(jiàn)和要求，指導(dǎo)用戶(hù)正確使用和保養(yǎng)產(chǎn)品。2、安裝調(diào)試服務(wù)根據(jù)用戶(hù)要求在現(xiàn)場(chǎng)或安裝地點(diǎn)(或指導(dǎo)用戶(hù))進(jìn)行產(chǎn)品的安裝調(diào)試工作。3、維修服務(wù)維修服務(wù)一般分為定期與不定期兩類(lèi)，定期技術(shù)維修是按產(chǎn)品維修計(jì)劃和服務(wù)項(xiàng)目所規(guī)定的維修類(lèi)別進(jìn)行的服務(wù)工作。不定期維修是2023-03-1675人看過(guò)
-
依法治國(guó)的核心內(nèi)容是依法行政，而依法行政要求行政實(shí)體和行政程序必須合法，行政執(zhí)法程序是行政程序的主要構(gòu)成部分，法定的行政執(zhí)法程序是依法行政的前提和基礎(chǔ)，必須嚴(yán)格遵守，違反法定程序，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。行政訴訟法第五十四條中規(guī)定，行政機(jī)關(guān)的具體行政行為違反法定程序的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)。因此，審查具體行政行為的程序是否合法，是審查具體行政行為合法性的一項(xiàng)不可缺少的內(nèi)容。那么，人民法院應(yīng)當(dāng)如何審查具體行政行為是否存在違反法定程序的問(wèn)題呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面把握。一、審查行政執(zhí)法主體是否明確表明其有該項(xiàng)執(zhí)法的管轄權(quán)行政執(zhí)法應(yīng)由有執(zhí)法權(quán)的行政主體（主要是享有該執(zhí)法權(quán)的行政機(jī)關(guān)，同時(shí)也包括法律、法規(guī)賦予該執(zhí)法權(quán)的組織和個(gè)人）作出，而且該執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)有明確的管轄權(quán)，這種管轄權(quán)不但應(yīng)有法律、法規(guī)的依據(jù)或授權(quán)的文件依據(jù)，而且行政機(jī)關(guān)應(yīng)以明示或默示方式告知行政相對(duì)人，使行政相對(duì)人確信對(duì)其作出行政處理決定的組織或2023-06-06190人看過(guò) -
勞動(dòng)合同應(yīng)該有哪些條款？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證或者其他有效證件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂自入職之日起一個(gè)月內(nèi)可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同有三種期限：固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，有約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不得約定試用期。第三，2023-05-07256人看過(guò) -
應(yīng)付票據(jù)(1)備查賬應(yīng)根據(jù)統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和企業(yè)管理的需要設(shè)置。并不是每個(gè)企業(yè)都要設(shè)置備查賬簿，而應(yīng)根據(jù)管理的需要來(lái)決定，但是對(duì)于會(huì)計(jì)制度規(guī)定必須設(shè)置備查簿的科目，如“應(yīng)收票據(jù)”、“應(yīng)付票據(jù)”等，必須按照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定設(shè)置備查賬簿。(2)備查賬的格式由企業(yè)自行確定。備查賬沒(méi)有固定的格式，與其他賬簿之間也不存在嚴(yán)密的勾稽關(guān)系，其格式可由企業(yè)根據(jù)內(nèi)部管理的需要自行確定。(3)備查賬的外表形式一般采用活頁(yè)式。為使用方便備查賬一般采用活頁(yè)式賬簿。與明細(xì)賬一樣，為保證賬簿的安全、完整，使用時(shí)應(yīng)順序編號(hào)并裝訂成冊(cè)，注意妥善保管，以防賬頁(yè)丟失。以建立“應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)備查簿”為例來(lái)說(shuō)明備查賬的建賬方法：企業(yè)設(shè)置“應(yīng)收票據(jù)備查簿”時(shí)，應(yīng)該逐筆登記每一張應(yīng)收票據(jù)的種類(lèi)、號(hào)數(shù)和出票日期、票面金額、交易合同號(hào)和付款人、承兌人、背書(shū)人的姓名或單位名稱(chēng)、到期日期和利率、貼現(xiàn)日期、貼現(xiàn)率和貼現(xiàn)凈額，以及收款日期和收回金額等資2023-06-12399人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的違約金的多少按照以下情形確定：1．勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一般違約金怎么算的根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，首先違約金有合同約定數(shù)額的按照合同約定，如果當(dāng)事人在合同中沒(méi)有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。還有就是約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知2023-07-06213人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書(shū)面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫(xiě)明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。一、提交離職申請(qǐng)后多久可以走根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位，可以解除合同。無(wú)需用人單位同意，30天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)2023-06-28322人看過(guò) -
1、審核要點(diǎn)合同審核具體過(guò)程中，最關(guān)鍵的是找準(zhǔn)審核要點(diǎn)，如何尋找審核要點(diǎn)呢?(1)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索審核要點(diǎn);(2)通過(guò)裁判文書(shū)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)尋找審核要點(diǎn);(3)通過(guò)合同范本對(duì)比，來(lái)尋找要點(diǎn)。2、合同審核的快與慢(1)快的角度。我方最關(guān)心的問(wèn)題是什么?對(duì)方最關(guān)心的問(wèn)題是什么?怎么實(shí)現(xiàn)我方合同目的?合同有什么風(fēng)險(xiǎn)和陷阱?有什么大的方面問(wèn)題?雙方卷入本合同訴訟的概率多大?(2)慢的角度。像起草合同一樣去修改，從格式排版到內(nèi)容措辭，精雕細(xì)琢。合同格式，有西式、中式以及混合模式。3、合同審核的技術(shù)受高中英語(yǔ)短文改錯(cuò)的啟發(fā)，歸納合同審查的三種技術(shù)，在審核合同中，時(shí)刻反問(wèn)：(1)是否有不利條款需要?jiǎng)h除?(2)是否有不利的表述或不正確的表述需要修改?(3)是否有重大事項(xiàng)遺漏了需要添加?4、合同審核的反饋方式不同客戶(hù)，對(duì)此要求不一樣，有些客戶(hù)直接在原文修訂批注就可以，有些客戶(hù)要求律師出具合同審核意見(jiàn)書(shū)，在后者的情形2023-06-14126人看過(guò)
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識(shí)導(dǎo)航
展開(kāi)
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢(xún)
-
合同審查中應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題廣西在線咨詢(xún) 2022-03-06合同主體是否具備簽訂及履行合同的資格，是合同審查中首先要注重的問(wèn)題，這涉及到交易是否合法、合同是否有效的問(wèn)題。 1、留意合同主體的合法和真實(shí)。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)締約自由，為了追求利潤(rùn)，許多組織采取各種欺詐的手法，制造主體合法、真實(shí)的假相，達(dá)到簽約(欺詐)的目的，嚴(yán)峻干擾了市場(chǎng)秩序。雖然，從法律上講，因該種動(dòng)機(jī)簽訂的合同無(wú)效，而且可以依照相關(guān)救濟(jì)條款進(jìn)行責(zé)任追究。但是同樣會(huì)給組織帶來(lái)人力、物力、財(cái)力上的 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題陜西在線咨詢(xún) 2022-02-15勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)），書(shū)面通知“既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 -
勞動(dòng)合同的問(wèn)題，應(yīng)該注意哪些？澳門(mén)在線咨詢(xún) 2021-12-25勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問(wèn)題：1。用人單位是否具有法律規(guī)定的主要資格；2、雙方是否真實(shí)；3、合同內(nèi)容是否違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；4、是否具備勞動(dòng)合同的必要條款。 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題以及應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-03-24(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。 (二)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至
-
勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些江西在線咨詢(xún) 2022-04-05簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題： （1）勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國(guó)家法律的要求。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種、職務(wù)和職稱(chēng)；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn)；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任；雙方商定的其他事項(xiàng)。 （2）簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說(shuō)勞動(dòng)者必
