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中介合同難以保證三倍工資案例：48歲的秦大姐來(lái)北京當(dāng)保姆已經(jīng)十幾年了，今年春節(jié)期間，秦大姐沒有回陜西老家和家人團(tuán)聚，繼續(xù)留在北京工作，工資仍和平時(shí)一樣，每月1500元。聽說(shuō)有的雇主春節(jié)給自己家的保姆包了幾百元的紅包，秦大姐感覺自己有點(diǎn)虧了，但和雇主家相處得不錯(cuò)，也不好意思張口提。那么像秦大姐這樣的家政服務(wù)員，是否能夠享受到節(jié)假日三倍工資的待遇呢郭律師：目前我國(guó)家政服務(wù)行業(yè)的管理還不夠規(guī)范，很多保姆與家政公司簽的不是勞動(dòng)合同，而是中介合同。這種情況下，保姆與雇主之間就屬于雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。而按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，才適用《勞動(dòng)法》。因此，這種情況下，像秦大姐這樣的保姆是很難主張三倍工資權(quán)益的。同時(shí)，當(dāng)前這種不規(guī)范的用工方式，對(duì)保姆和雇主來(lái)說(shuō)都不利。一旦保姆在家政服務(wù)中發(fā)生意外、受到傷害，很難主張自身權(quán)益；而對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，這種雇傭關(guān)系下，一旦保姆發(fā)生意外事故，

一、下班時(shí)間公司要培訓(xùn)能不能算加班?下班時(shí)間公司要培訓(xùn)算加班，除了在《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，其他時(shí)間算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處

勞動(dòng)者的辭職期限到了，可以離職。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離崗。如用人單位因此扣發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。銀行信用卡還款期限為16號(hào)，請(qǐng)問(wèn)16號(hào)再還算超期了嗎銀行信用卡還款期限為16號(hào)，16號(hào)再還不算超期。信用卡還款期限一般是賬單日后20天或者25天。不過(guò)，這個(gè)還款日為最后還款日，即使消費(fèi)金額沒有入賬，用戶也可以選擇提前還款。因此，信用卡的還款期限更多的是告知用戶最后的還款時(shí)間，用戶必須在還款日當(dāng)天完成最后的還款。另外，部分信用卡擁有還款寬限期，這樣最后的還款期限時(shí)間就會(huì)延長(zhǎng)，在還款日至還款寬限期這段時(shí)間內(nèi)，用戶都可以還款。信用卡還款是指當(dāng)持卡人的

一、單位安排超時(shí)加班，能不能隨時(shí)辭職?《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，如果單位安排加班超過(guò)了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，單位如果存在強(qiáng)迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規(guī)定隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費(fèi)，那勞動(dòng)者只有通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單位不安排過(guò)多的加班。如果不給加班費(fèi)，則可以用這一條來(lái)解除勞動(dòng)合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費(fèi))，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果上面都?jí)虿簧?，勞?dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

調(diào)解是自愿的，不去法院參與調(diào)解，沒有什么后果。但是，調(diào)解對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)都是很好的結(jié)果。如果能夠調(diào)解，還是盡量調(diào)解吧?！睹袷略V訟法》：第九十三條人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。第九十六條調(diào)解達(dá)成協(xié)議，必須雙方自愿，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

單位按照市府規(guī)定調(diào)整了休息日，卻又規(guī)定16日那天必須上班，16日那天該如何計(jì)算工資？近來(lái)網(wǎng)上白領(lǐng)熱議6月14日至18日“小黃金周”期間上班工資。面對(duì)網(wǎng)上白領(lǐng)的眾說(shuō)紛紜，昨天，市勞動(dòng)保障局12333電話咨詢中心負(fù)責(zé)人明確告知，除了機(jī)關(guān)和中小學(xué)校外，按照市府通知調(diào)整休息日的單位，如果16日那天單位要求員工上班，16日那天只能作為正常出勤上班，不能算作加班。據(jù)悉，此次市政府所發(fā)的通知是一個(gè)臨時(shí)調(diào)整通知，具體的調(diào)整辦法為，機(jī)關(guān)和中小學(xué)校6月10日、11日雙休日與14日、15日工作日對(duì)調(diào),6月16日放假。該通知同時(shí)明確，企業(yè)和其他事業(yè)單位可由各系統(tǒng)結(jié)合實(shí)際，酌情安排。這位負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，企業(yè)和其他事業(yè)單位可以調(diào)整休息日，也可以不調(diào)整休息日。調(diào)整了休息日的單位，如果14日、15日、17日或18日上班，顯然屬于雙休日加班，自然可以按照雙休日加班計(jì)算加班工資，即加班工資按照工資的200％計(jì)算。16日不是法定

我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過(guò)以上工作時(shí)間的工作，即應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位對(duì)本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時(shí)間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時(shí)間不能超過(guò)一定的時(shí)間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。所以，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)加班的，因?yàn)橛萌藛挝粵]有安排，所以也不清楚勞動(dòng)者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者的必要性也不清楚，也就無(wú)法向勞動(dòng)者支付加班工資。因此，主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。另外，即使用人單位安排勞動(dòng)者加班，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致；因?yàn)槌怯龅骄葹?zāi)搶險(xiǎn)等突發(fā)事件，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的。一、值班可以主張加班費(fèi)嗎加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商后

由于部分員工與a公司就加班費(fèi)的支付發(fā)生糾紛，為避免此類糾紛再次發(fā)生，W公司與員工口頭約定每月加班費(fèi)為200元，將以津貼的形式支付。無(wú)論是哪個(gè)崗位，加班費(fèi)都按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2003年5月，李蓮被聘為W公司出納。公司說(shuō)如果你想來(lái)公司，你必須服從公司的加班安排。李蓮口頭同意了W公司的要求。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期限從2003年6月1日起，約定李蓮的月薪為1000元。工作半年后，李蓮認(rèn)為公司加班太嚴(yán)重。一方面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，他的身體將無(wú)法承受這個(gè)負(fù)擔(dān)。另一方面，如果按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班費(fèi)每月應(yīng)該在350元以上，個(gè)別月份可能在500元以上。因此，2004年春節(jié)后，他提出與公司解除勞動(dòng)合同，要求公司按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，2004年2月被公司駁回，李蓮上訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司根據(jù)實(shí)際加班情況支付加班工資W公司稱，已“提前約定”員工加班工資，并按合同約定支付給李蓮。公司向仲裁委員會(huì)提交了給李蓮每月2

工廠經(jīng)常主動(dòng)加班，為何拒絕支付加班費(fèi)？為什么仲裁支持廠家的決定原來(lái)這種加班行為沒有得到工廠的認(rèn)可，加班手續(xù)也沒有按照相關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在正常法定工作時(shí)間以外上班的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多36小時(shí)；而雇主也被要求為加班工人支付更高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊，卻有一個(gè)加班費(fèi)不予支付卻得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持的案例。發(fā)生什么事？下面的案例會(huì)告訴你，加班也應(yīng)該依法辦事，為什么自愿加班就沒有加班費(fèi)，王×清在一家食品廠做技術(shù)員，并與工廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同。根據(jù)工廠規(guī)定，法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，在待遇方面實(shí)行小時(shí)工資。王努力工作，責(zé)任心強(qiáng)。他經(jīng)常主動(dòng)加班，直到所有任務(wù)都完成然而，合同到期后，王×清覺得工作壓力太大，建議不續(xù)簽勞動(dòng)合同。離開工廠前，他拿出一年的考勤

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?？芍?，上述第二種情形，即在休息日安排勞動(dòng)者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200％的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休。加班費(fèi)補(bǔ)休法律是如何規(guī)定的根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，加班費(fèi)補(bǔ)休法律具體如下：《

沒有開通網(wǎng)上辦理窗口的，必須本人去戶籍所在地派出所辦理。一、網(wǎng)上可以辦理準(zhǔn)生證嗎網(wǎng)上能辦理準(zhǔn)生證，但有的地區(qū)還未開通，網(wǎng)上辦理準(zhǔn)生證的流程：1、網(wǎng)上搜索：計(jì)劃生育網(wǎng)上辦事大廳；2、進(jìn)入網(wǎng)站，選擇自己需要辦理的登記入口；3、點(diǎn)擊準(zhǔn)生證辦理服務(wù)；4、填寫資料，之后等待審核。目前生育兩個(gè)以內(nèi)的孩子是不需要準(zhǔn)生證的。二、跨省生孩子怎么上戶口在外地生孩子，回老家給孩子上戶口，只要證照、證明材料齊全，還是方便的。如果夫婦倆戶口在一起，你們帶上戶口本、身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、孩子出生證明，到戶籍所在地派出所上戶口即可。如夫婦倆戶口不在一起，孩子的戶口上在女方處的。此地派出所沒有開通全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，須由男方戶籍所在地派出所開出孩子未在此處落戶的證明。三、戶口本上的妻子與戶主的關(guān)系戶口本戶主是可以更換的。經(jīng)戶口本上現(xiàn)在的戶主同意，由戶主本人向所在地派出所遞交書面申請(qǐng)，指定新的戶主，就可以變更了。但這個(gè)戶主必須是

一、我國(guó)規(guī)定下班時(shí)間不能下班算加班嗎？我國(guó)規(guī)定下班時(shí)間下班是不能算加班的，不屬于加班的法定情形?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300％的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安

不應(yīng)該。加班不可以不給加班工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。如果公司確實(shí)不給，可以申請(qǐng)勞動(dòng)維權(quán)，當(dāng)然需不需要繼續(xù)做，全憑個(gè)人的發(fā)展意愿。打工公司不給加班費(fèi)還用勞動(dòng)者怎么維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行查處?；蛳騽趧?dòng)仲裁部門仲裁?；蛎襟w曝光。請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）

加班不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資