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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)性強(qiáng)、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂

1、必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一，員工同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（3）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形。

2、視為簽訂無(wú)固定期限合同的情形用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需提醒用人單位注意的是，立法者在該條款中也仍然為用人單位留下了不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的空間，即在簽訂二次固定期限合同后，或者勞動(dòng)者雖在該用人單位連續(xù)工作滿10年，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商，仍可簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同可以簽幾次無(wú)固定期限

理論上可以簽訂無(wú)數(shù)次無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

二、未與具備條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

如用人單位忽視了與具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位需向勞動(dòng)者支付以雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

建議：

（一）在勞動(dòng)合同的續(xù)訂準(zhǔn)備工作中考慮續(xù)簽的次數(shù)和勞動(dòng)者的司齡；

（二）如果用人單位不想與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)隨時(shí)監(jiān)控勞動(dòng)合同的履行情況，避免支付雙倍工資；

（三）用人單位沒有決定是否續(xù)簽的選擇權(quán)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽的必須續(xù)簽，勞動(dòng)者自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)留存書面文字。