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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 15:03:02 242 人看過

不一定，需要看具體情況。

《勞動(dòng)合同法》第五十條

第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

一、辭退員工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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    在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，《勞動(dòng)合同法》相比《勞動(dòng)法》也作了進(jìn)一步的規(guī)定：勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制；對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。2018年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分
    2023-08-04
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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限是由法律規(guī)定的多少年？
    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。我國(guó)的土地出讓年限規(guī)定是什么土地使用權(quán)是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)民集體和公民個(gè)人，以及三資企業(yè)，凡具備法定條件者，依照法定程序或依約定對(duì)國(guó)有土地或農(nóng)民集體土地所享有的占有、利用、收益和有限處分的權(quán)利。土地使用權(quán)是外延比較大的概念，這里的土地包括農(nóng)用地、建設(shè)用地、未利用地的使用權(quán)。據(jù)市國(guó)土部門有關(guān)人士介紹，土地使用年限是從開發(fā)商取得該地塊的土地使用證之日開始計(jì)算，即國(guó)家首次出讓該地塊的時(shí)間。在實(shí)際生活中，土地使用權(quán)的出讓年限包含兩層意思：一是指由國(guó)務(wù)院規(guī)定的土地使用權(quán)出讓的最高年限；二是指出讓人和受讓人在合同中約定的受讓人使用土地的年限，但不得高于法定的最高年限。在我國(guó)，享有出讓土地使
    2023-07-22
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  • 解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    根據(jù)國(guó)家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。解除勞動(dòng)合同最高補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
    2022-06-27
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  • 法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間
    一、法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償多長(zhǎng)時(shí)間1．單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)钠谙抟话悴粫?huì)超過解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，雙方需及時(shí)補(bǔ)充；勞動(dòng)者仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位在約定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限以二年為限。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、解除勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制還有效嗎競(jìng)業(yè)限制就是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)生效的。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系
    2023-03-22
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    • 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限是多長(zhǎng)時(shí)間啊，規(guī)定是什么樣的
      山西在線咨詢 2022-07-28
      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 公司支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)期限是多少時(shí)間呢？
      貴州在線咨詢 2022-08-19
      按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動(dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
    • 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間限制?
      上海在線咨詢 2022-11-02
      勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情形主要包括勞動(dòng)者未依照競(jìng)業(yè)限制的約定在規(guī)定的期限內(nèi)（最長(zhǎng)為2年）遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，又或者是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定與用人單位相同或者相似經(jīng)營(yíng)范圍的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金仲裁時(shí)效出現(xiàn)上述兩種情形的，用人單位追究勞動(dòng)者違約責(zé)任或賠償責(zé)任仲裁時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者出現(xiàn)上述違約行為之日起開始往后計(jì)算1年。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多久的時(shí)間？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-24
      只要和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以主張自己的權(quán)利，你的問題，主要是面臨時(shí)效的問題。。
    • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)時(shí)間法條這多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)有多少錢
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-17
      最長(zhǎng)補(bǔ)償年限不超過十二年，是指其本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍支付的人員，而本人工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的人員不受此限制，仍按其本人在本單位的工作年限支付，工作幾年支付幾個(gè)月工資