懷孕二胎產(chǎn)假有工資嗎
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時間： 2024-05-08 04:19:14
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懷孕產(chǎn)檢假規(guī)定有，懷孕1－6個月可以享受一天假期用于妊娠確認申請生育指標，第6－7月每月可以享受一天產(chǎn)檢假等。懷孕產(chǎn)檢假請了兩天不會扣工資。女職工在請產(chǎn)檢假的天數(shù)也應當計入正常勞動時間。一、懷孕產(chǎn)檢假規(guī)定懷孕產(chǎn)檢假規(guī)定如下：1．懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。2．懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。3．懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。二、懷孕產(chǎn)檢假請了兩天會扣工資嗎產(chǎn)檢假請了兩天不會被扣工資。國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是2022-06-06237人看過 -
懷孕三胎有產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。一、產(chǎn)假要怎么發(fā)放工資產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計2023-06-27301人看過 -
產(chǎn)假無社保懷孕了休產(chǎn)假也是有工資的。產(chǎn)假是國家法律對產(chǎn)孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假工資按照正常出勤工資支付（不含獎金、特殊津貼）。有沒買社保跟產(chǎn)假工資是沒關(guān)系的，如果公司不按照正常工資支付產(chǎn)假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。休產(chǎn)假期間社保是誰交休產(chǎn)假期間社保是用人單位交。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，產(chǎn)假期間的社保，個人繳費部分由個人承擔，單位繳費部分由單位承擔。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無錢克扣個人繳費部分，此時勞動者應把個人部分交給單位。但是，單位繳費部分，勞動者無需承擔。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動2023-07-16207人看過 -
福州教師意外二胎懷孕流產(chǎn)假是：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。1、懷孕未滿4個月：產(chǎn)假15天；2、懷孕滿4個月：產(chǎn)假42天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。人工流產(chǎn)假期女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動保護規(guī)定》第2023-08-10266人看過
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計劃生育一、職工未婚懷孕流產(chǎn)有假嗎有未婚流產(chǎn)假的。女性承擔了人類的繁衍職能，但是在妊娠過程中不可避免會發(fā)生一些意外，比如流產(chǎn)等情況?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假期間工資規(guī)定根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。對于產(chǎn)假工資的具體發(fā)放和計算方法，各省、地方規(guī)定不一，具體可以參照當?shù)氐摹度丝谂c計劃生育條例》以及其他相關(guān)規(guī)定。下面為您介紹廣東、上海等地的產(chǎn)假工資的發(fā)放和計算。女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本2023-06-15392人看過 -
法律綜合知識一、懷孕女職工上班有產(chǎn)假嗎懷孕女職工上班有產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、女職工懷孕期間可以被調(diào)崗嗎女職工懷孕期間可以被調(diào)崗，懷孕女職工和用人單位協(xié)商一致的，可以調(diào)崗；同時，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位不得延長懷孕7個月以上的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。三、懷孕期間公司倒閉是否有賠償懷孕期間公司倒閉有經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一2023-08-03425人看過 -
2022年生二胎有產(chǎn)假嗎,二胎產(chǎn)假多少天我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此，無論是生一孩還是二孩(二胎)，只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產(chǎn)假。至于產(chǎn)假多少天，這要依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》和地方《計劃生育條例》。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和2023-05-05204人看過 -
根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)：生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。二胎產(chǎn)假的時間：不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。條例規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。產(chǎn)假期間的待遇：產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳2023-05-10404人看過
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二胎懷孕了還能辦二胎準生證。但現(xiàn)在準生證制度已經(jīng)在全國都取消了，生育兩個以內(nèi)的孩子是不需要辦理準生證的，當事人可以自行安排生育，之后進行登記即可。所以生二胎無需辦理準生證。一、辦理準生證要錢嗎？辦理準生證不需要費用。辦理準生證時所需證件有：(1)夫妻雙方身份證2)結(jié)婚證3)戶口本4)區(qū)級及以上醫(yī)療單位的孕檢證明5)夫妻雙方兩寸合照6)到男方戶口所在地計生辦辦理。經(jīng)過鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處一孩生育證審批小組核實證明證件后，在《生育申請表》上加蓋公章，符合要求的發(fā)給《生育證》，不符合要求的向申請人作出解釋。隨著國家全面放開二胎政策的推進，在2016年3月24日國家取消了準生證，更改為出生登記制度，但各地省、市有些還未制定具體條例，可能還存在著辦理準生證的情況，建議咨詢當?shù)氐挠嬌块T。二、準生證是怎么規(guī)定的2016年3月24日取消了準生證，現(xiàn)在采取出生登記制度，有些地區(qū)直接在計生部門網(wǎng)站上可以2023-06-27322人看過 -
女職工在產(chǎn)假期間可以享受工資待遇：單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300％，超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。規(guī)定是這樣的：從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。懷孕住院醫(yī)保可以報銷嗎一、懷孕住院醫(yī)保可以報銷嗎1、孕期產(chǎn)檢及生產(chǎn)費用醫(yī)保不報銷，生育保險可以報銷。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二十八條符合基本醫(yī)療保2023-07-21280人看過 -
法律綜合知識一、懷孕保胎可休多長假1．＂保胎假＂乃國家制定的用以保障孕婦身體健康與胎兒正常生長發(fā)育的休假制度。在擔任該職務階段的女性勞動者擁有享受此假的權(quán)利。2．關(guān)于保胎假的具體天數(shù)會因為不同地區(qū)和企業(yè)的情況而產(chǎn)生差異。通常而言，按照國家規(guī)定，保胎假最長不得超過14周（即兩個半月），其中的前7周是全額工資假期，而最后的7周則是部分工資假期。但是，對于更詳細的規(guī)則仍需參照當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及企業(yè)內(nèi)部制定的相應政策進行綜合考慮。3．值得指出的是，雖然保胎假被視作保障孕婦及其胎兒健康的非常關(guān)鍵的權(quán)益，但它同樣取決于女性勞動者及用工單位的共同協(xié)作來保證它的有效落實。在孕期中，女性勞動者們應高度關(guān)注自身的身體狀況，同時，用工單位亦應當提供充足的保障和支持措施?？偟恼f來，保胎假作為國家設立的一項假期制度，其具體的天數(shù)髮生變化，主要源于各個地域之間的差異性。女性勞動者與用人單位均有責任共同維護這一應享有的權(quán)益。《女職2024-02-25193人看過 -
產(chǎn)假懷孕生孩子都有產(chǎn)假的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。相關(guān)知識：公民晚婚晚育獎勵的規(guī)定一、是否晚婚以夫妻各方在初次依法登記結(jié)婚時的周歲判定，一方達到一方享受，雙方達到雙方享受。二、晚育是指女方生育第一個孩子時已年滿24周歲，或者年滿23周歲結(jié)婚以后懷孕、生育第一個孩子。三、符合本條例第二十二條第一款第(三)項、第(四)項規(guī)定，“未生育的”一方經(jīng)批準再生育一個孩子時，符合晚婚、晚育規(guī)定的，也可以享受晚婚、晚育的獎勵假期(包括給予男方的護理假)。四、“對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天”是指在國家規(guī)定的產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長，不是在原條例規(guī)定基礎(chǔ)上的延長。五、獎勵的假期與在職在2023-05-04205人看過
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產(chǎn)假一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：a.連續(xù)工齡2023-02-2797人看過 -
法律綜合知識一、二胎懷孕期間離婚，一胎跟誰二胎懷孕期間離婚，一胎跟誰可以由當事人約定。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意愿。二、懷孕離婚撫養(yǎng)費是怎么算的懷孕離婚撫養(yǎng)費的計算如下：1．對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20－30％的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50％。工資總額的計算，應當包括基礎(chǔ)工資、級別工資、職務工資、工齡工資、津貼、獎金、生活補貼及其他的收入。2．對于無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)其當年總收入或其所處同行業(yè)的平均收入。如農(nóng)民給付的撫養(yǎng)費的標準一般不低于當?shù)仄骄健€體工商戶、專業(yè)承包戶、私營企業(yè)主的子女撫養(yǎng)費，應根據(jù)其經(jīng)營狀況和實際利潤給付。對一方無經(jīng)濟收入或者下2023-09-22172人看過
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懷孕第三胎流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎，三胎產(chǎn)假怎么定呢？天津在線咨詢 2022-07-26一、生三胎有產(chǎn)假嗎目前來說，國家只開放了二胎政策，也就是說受法律保護的夫妻，生育兩個孩子是受到國家法律保護的，如果超生第三個孩子，那么就是屬于違法行為，不僅不能夠享受帶薪產(chǎn)假，還要面臨人口與計劃生育部門的罰款。不過這也不是絕對的，有些特殊情況，國家允許生育三胎，那么這個孩子就享受和二胎一樣的待遇! 1、夫妻二人生育的孩子中，有人因為某種不可抗拒的原因喪失了勞動能力以及生活生活能力。經(jīng)過國家相關(guān)部門
