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對(duì)與事業(yè)單位工作人員首次提出的辭職，單位的確可以不批準(zhǔn)。但是，個(gè)人仍可以于6個(gè)月后，再次提出辭職，此時(shí)，無需單位批準(zhǔn)，且單位有協(xié)助辦理離職手續(xù)的義務(wù)。等于說，事業(yè)單位工作人員的辭職跟離婚案件的處理有點(diǎn)類似，都有6個(gè)月的“冷靜期”，如果單位不同意的，只能6個(gè)月后再提出?！痉梢罁?jù)】《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償。受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用

公司調(diào)崗勞動(dòng)者可以辭職。公司調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需要經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致才有效力；如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的，可以辭職；或者可以直接拒絕調(diào)崗的要求，都是可行的。一、勞動(dòng)法調(diào)崗規(guī)定關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定：除勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司可與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動(dòng)者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但有提前30日書面通知的義務(wù)。二、老板要強(qiáng)制換崗，這違反了勞動(dòng)法嗎違反，公司強(qiáng)行調(diào)崗,違反勞動(dòng)法,請(qǐng)去勞動(dòng)局投訴和舉辦。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、口頭同意調(diào)崗必須履行嗎口頭同意調(diào)崗可以不履行。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合

一、員工醫(yī)療期滿不同意調(diào)崗辭退怎么賠償倘若勞動(dòng)者對(duì)被迫調(diào)整崗位之后，雇主以解除勞動(dòng)合約的方式加以回應(yīng)，那么勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償?shù)?；其次，只要員工在某一機(jī)構(gòu)的服務(wù)期達(dá)到一整年，便能夠得到一個(gè)月工資的賠償金；當(dāng)服務(wù)期超過六個(gè)月但不足一年時(shí)，則按照一個(gè)整月工資計(jì)算；若服務(wù)時(shí)間只有不到六個(gè)月，則能夠從雇傭方那里獲取半個(gè)月薪資的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國(guó)

公司想辭退員工就調(diào)崗是違法的。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，也可以終止勞動(dòng)關(guān)系。一、員工不同意調(diào)崗書面原因是什么1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N、如果勞動(dòng)者不能勝任工作

一、調(diào)崗不同意按曠工辭退是合法行為嗎?1、調(diào)崗不同意按曠工辭退是不合法的行為，公司調(diào)崗需要和職員協(xié)商一致，沒有經(jīng)過職員的同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;職員作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;職員可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N;2、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬

一、員工調(diào)崗不愿意，可以要求離職嗎在這種情況下，員工有權(quán)選擇拒絕公司的調(diào)崗提議并辭去現(xiàn)有的工作職位。請(qǐng)注意，勞動(dòng)者與公司之間存在著正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，而合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)者所任職的具體崗位。因此，若公司欲對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，必須征得其本人的自愿認(rèn)可方為有效。否則，此種單方面的調(diào)崗行為將被視為無效，勞動(dòng)者享有拒絕接受變更并辭去現(xiàn)有職務(wù)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、員工調(diào)崗不同意怎么辦可以辭退嗎第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月

單位調(diào)崗，一般要與職工進(jìn)行協(xié)商。職工可以不愿意調(diào)崗，也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。一、公司對(duì)員工降職降薪合法么用人單位強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的，但用人單位以勞動(dòng)者符合規(guī)章制度規(guī)定的降職降薪條件為由降職降薪的，不違法。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更?？傊兏鼊趧?dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。二、調(diào)崗解除勞動(dòng)關(guān)系是否合理倘若職工遇到企業(yè)擅自調(diào)崗的情況，那么職工提出調(diào)崗解除勞動(dòng)合同是合法的。雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見；勞動(dòng)者也不符合勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后；即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道工作曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。三、不服從公司調(diào)

若公司有明確且正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗需求，加之員工不予支持與配合，那么因員工拒絕接受調(diào)配，從而導(dǎo)致被解雇的情況，在法律層面上，無疑是完全合規(guī)并且合理的，畢竟公司對(duì)此享有充分的調(diào)崗決策權(quán)。然而，如果崗位調(diào)整的因素已導(dǎo)致現(xiàn)有勞動(dòng)合同發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，則必須經(jīng)過員工的明確同意才能正式執(zhí)行這項(xiàng)變更。在此過程中，不容許以員工未遵循相關(guān)管理規(guī)定為由直接進(jìn)行開除?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、員工調(diào)崗不同意應(yīng)該如何辦是否能辭退第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是否能解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；二、公司以調(diào)崗為由辭退員工怎么解決公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工是否能要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。一、哪些情況下用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位調(diào)整，但必須有法律依據(jù)或合同依據(jù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗的情形主要有以下幾種：第一、勞動(dòng)者不能勝任工作。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作

一、不同意調(diào)崗公司立即辭退合法嗎公司進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不同意立即辭退是否合法，這一問題的解答需從多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)估：1．調(diào)崗行為本質(zhì)上涉及變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，這要求用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)商一致，若未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，這在原則上是無效的；2．如果調(diào)崗是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且合理，例如調(diào)崗不具侮辱性、不降低工資待遇并與原崗位具有相關(guān)性，則調(diào)崗是有效的，且勞動(dòng)者應(yīng)予以遵守；3．如果用人單位的調(diào)崗目的是迫使勞動(dòng)者離職，那么勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，而用人單位基于此解除勞動(dòng)合同便屬違法，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償；4．對(duì)于不勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)調(diào)崗，若勞動(dòng)者拒絕，用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5．若是崗位調(diào)動(dòng)之后，會(huì)改變已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同之宗的勞動(dòng)性質(zhì)，此時(shí)若職員不同意，則單位并沒有權(quán)利要求職員必須服從公司要求，此時(shí)辭退職員，是屬于非法行為。

一、辭退故意調(diào)崗違法嗎辭退故意調(diào)崗不一定是違法的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?．調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2．調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3．不具有侮辱性和懲罰性；4．無其他違反法律法規(guī)的情形。二、辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件有哪些辭退員工不支付補(bǔ)償金的條件：1．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。三、被公司辭

一、員工調(diào)崗不同意后怎樣寫辭職信給領(lǐng)導(dǎo)1．標(biāo)題。在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。2．稱呼。要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。3．正文。正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。4．結(jié)尾。結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。5．落款。辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。二、辭職能否領(lǐng)取完整的五險(xiǎn)一金辭職不能領(lǐng)取完整的五險(xiǎn)一金。辭職后五險(xiǎn)一金的處理方法如下