久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

罪犯能否提起勞動仲裁或者行政復議?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-22 10:33:09 325 人看過

罪犯,是被人民法院判處除死刑以外的、有期徒刑及其以上刑罰,依《刑法》、《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》的規(guī)定,被關押在監(jiān)獄強制接受教育改造的犯罪公民。

《監(jiān)獄法》規(guī)定,罪犯在服刑改造期間,有勞動能力的,必須參加勞動。

監(jiān)獄是國家機構的重要組成部分,是國家用以維護安定的政治、經濟、社會秩序的暴力機構,罪犯自被押送關押在監(jiān)獄強制接受教育改造之日起,與監(jiān)獄建立起體現(xiàn)國家權力的特殊關系。

監(jiān)獄在組織罪犯參加勞動時,應提供安全的勞動條件并依法提供勞動保護,因勞動致傷殘的罪犯,只要不是故意違反規(guī)定,均應得到監(jiān)獄提供的人身損害賠償。

監(jiān)獄與罪犯建立的特殊關系是依據人民法院的判決和裁定而建立起的監(jiān)管與被監(jiān)管、改造與被改造、強制與被強制的不平等關系,這種關系只接受《刑法》、《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》及其配套的規(guī)章制度的調整,不接受《勞動法》及其相關規(guī)定的調整和《行政法》及其相關規(guī)定的調整。

《勞動法》及其相關規(guī)定,規(guī)定用人單位與勞動者之間是平等之體關系,因履行勞動合同時發(fā)生的勞動糾紛,用人單位和勞動者均可向勞動仲裁機構提起勞動仲裁,以維護自己的合法權益。

罪犯參加勞動,不是《勞動法》所確認的勞動者,其因參加勞動而致傷殘的后果,不受《勞動法》的調整,只能接受《監(jiān)獄法》及其配套的規(guī)章制度的調整,罪犯不服監(jiān)獄作出的人身損害賠償決定,可向監(jiān)獄的上級行政主管部門—監(jiān)獄管理局申請,監(jiān)獄管理局認為監(jiān)獄處理不當的,可責成監(jiān)獄改正。這種程序亦不是行政復議,因為按《行政復議法》和《司法行政機關行政復議應訴工作規(guī)定》,罪犯在監(jiān)獄參加勞動致傷殘,不是司法行政復議機關行政復議的范圍。

故此,罪犯因勞動致傷殘對賠償決定不服,不能提起勞動仲裁或者行政復議。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月13日 10:52
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動仲裁相關文章
  • 勞動者或者用人單位如何向勞動行政部門申請行政復議?
    第十條勞動和社會保障行政部門的其他工作機構應當立即將復議申請移交法律事務機關。除不符合行政復議法定條件或者本機關不予受理的復議申請外,行政復議申請自勞動和社會保障復議機關法制部門收到之日起受理。第十一條勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,對勞動保障行政部門作出的工傷認定結論不服,向勞動保障復議機關申請復議,符合法定條件的,勞動保障復議機關應當受理。第十二條申請人認為勞動保障復議機關無正當理由不受理復議申請的,可以向上級勞動保障行政部門報告,上級勞動保障行政部門經審查,可以作出下列處理決定:(一)申請人提交的申請符合法定受理條件的,責令下級勞動保障行政部門受理,根據同級人民政府制定的勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章或者本機關制定的規(guī)范性文件作出申請人不服的具體行政行為的,或者上級勞動保障行政部門認為需要直接受理的,可以直接受理;(2)上級勞動保障行政部門認為
    2023-05-07
    444人看過
  • 行政復議和行政仲裁兩者的區(qū)別
    1、征收行政訴訟是人民法院對征收行政案件受理、審理、裁判的司法行為,屬于行政機關外部所設置的對征收管理相對人實施救濟的制度,是對征收管理機關的具體征收管理行為的外部監(jiān)督和制約征收行政復議是行政機關的行政行為,屬于行政機關內部所設置對征收管理相對人實施救濟和對行政機關依法行政職權進行監(jiān)督的制度。2、征收行政訴訟適用司法程序,實施兩審終審制,具有嚴格、規(guī)范、全面并且收取訴訟費用的特點征收行政復議適用行政程序,依據《行政復議法》是一級復議制,具有及時、快捷、簡便、不收費的特點。3、征收行政訴訟目前只局限于具體征收管理行為的范圍之內,對抽象性的文件不在受理之列征收行政復議受理范圍寬于征收行政訴訟,不僅受理對具體征收管理行為的異議,也包括一定為范圍的抽象征收管理行為,如補償標準的文件。4、征收行政訴訟中,人民法院對征收管理行為是否適當只限于行政處罰這一塊而行政復議機關可對征收管理機關的全部行為是否適
    2023-03-17
    333人看過
  • 勞動者對勞動仲裁決議不服是否可以提起上訴
    一、勞動者對勞動仲裁決議不服是否可以提起上訴勞動仲裁結果不服可以上訴。流程具體如下:1.勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求,并提交起訴狀;2.法院審查后,作出受理決定的在7日內立案,作出不受理決定的在7日裁定不予受理;3.勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內繳納訴訟費,逾期未繳的意味著自動撤訴;4.在立案后,法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內,要提交答辯狀給法院;5.雙方當事人在法院規(guī)定的期限內提交與案件有關的證據;6.在立案后,法院組成合議庭,安排好合議庭的人員告知當事人;7.法院安排好開庭時間和地點后,通知當事人和起訴參與人;8.到了當庭當天,法院開庭審理,核實當事人身份、告知當事人權利義務等訴訟程序;9.法院調解成功的,制作調解書,若調解不成功的,法院作出裁決。二、勞動仲裁時效有多久申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為
    2024-01-12
    272人看過
  • 勞動人事爭議仲裁的申請人能否增加或者變更仲裁請求
    一、勞動人事爭議仲裁的申請人能否增加或者變更仲裁請求1、勞動人事爭議仲裁的申請人能否增加或者變更仲裁請求,按發(fā)下情形處理:(1)申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的,應當通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。(2)申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的,應當另行申請仲裁。2、法律依據:《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條二、勞動仲裁的受案范圍有哪些勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。1、確認勞動關系發(fā)生的爭議;2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
    2023-06-16
    69人看過
  • 外國人能否申請行政復議或者訴訟
    一、外國人能否申請行政復議或者訴訟可以?!缎姓V訟法》第九十九條外國人、無國籍人、外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟,同中華人民共和國公民、組織有同等的訴訟權利和義務。外國法院對中華人民共和國公民、組織的行政訴訟權利加以限制的,人民法院對該國公民、組織的行政訴訟權利,實行對等原則?!缎姓妥h法》第四十一條外國人、無國籍人、外國組織在中華人民共和國境內申請行政復議,適用本法。二、關于行政復議的相關法律規(guī)定《中華人民共和國行政復議法》第六條有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議:(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留等行政處罰決定不服的;(二)對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的;(三)對行政機關作出的有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更
    2023-06-04
    129人看過
  • 如何申請勞動仲裁請求行政復議
    勞動仲裁不能申請行政復議,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。行政復議是與行政行為具有法律上利害關系的人認為行政機關所作出的行政行為侵犯其合法權益,依法向具有法定權限的行政機關申請復議,由復議機關依法對被申請行政行為進行審查并作出決定的活動和制度。如何申請勞動仲裁提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙
    2023-07-27
    376人看過
  • 行政復議多久才能仲裁
    對于行政復議,是不能申請仲裁的。可以申請仲裁的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛;而依法應當由行政機關處理的行政爭議,不在仲裁法的受理范圍內。一、繼承糾紛可不可以申請仲裁繼承糾紛不可以申請仲裁。不能仲裁的糾紛包括以下類型:1、將糾紛提請仲裁的當事人必須是民事主體,而不是行政法律關系中的公民、法人和其他組織;2、提交仲裁的糾紛僅限于民商事糾紛,包括合同糾紛和涉及財產權益的非合同糾紛;3、涉及婚姻、家庭、繼承的糾紛不能仲裁;4、行政爭議不能仲裁。(一)、繼承訴訟時效是三年。從繼承人知道其權利被侵犯之日起計算。法律上規(guī)定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。(二)、下列糾紛可以申請仲裁:1、經濟合同糾紛;2、房地產合同糾紛;3、技術合同糾紛;4、金融、證券、期貨交易糾紛;5、知識產
    2023-03-21
    254人看過
  • 勞動仲裁不服能不能復議
    勞動關系仲裁不服不能復議,可以依法起訴。復議是由行政機關依法對被申請行政行為進行審查并作出決定的活動,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一、行政訴訟中的申訴終審期限是幾年?行政訴訟終審不服申訴期限:1、公民、法人或者其他組織向行政機關申請復議的,復議機關應當在收到申請書之日起兩個月內作出決定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。申請人不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的,申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。2、公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應當在知道作出具體行政行為之日起三個月內提出。法律另有規(guī)定的除外。3、公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的,在障礙消除后的十日內,可以申請延長期限,由人民法院決定。二、勞動關系起訴時效是多久
    2023-02-25
    335人看過
  • 簽了勞務協(xié)議能不能提起勞動仲裁
    一、簽了勞務協(xié)議能不能提起勞動仲裁勞務合同建立的并不是勞動關系而是合同關系,雙方建立的不是勞動關系,所以不能申請勞動仲裁的,當事人可以提起民事訴訟解決糾紛。勞務合同糾紛不能申請勞動仲裁,勞動仲裁機構是解決勞動爭議的,勞務合同不屬于確認勞動關系。二、簽訂勞務合同需要繳納社保嗎員工與用人單位簽署勞務合同的,用人單位不用繳納社保。用人單位與勞動者之間存在勞動關系,簽訂勞動合同的,應當自用工之日起三十日內申請辦理社會保險登記,繳納社會保險費。1.簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。勞務合同一般是臨時的,類似承攬性質的,才是勞務合同,簽訂的勞務合同,雙方就不屬于勞動關系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。2.如果雙方之間是勞動關系的,用人單位則必須給勞動者購買社保,否則,用人單位的行為就屬于違法的行為,勞動者可以向當地的社保部門進行投訴,舉報。三、勞務合同屬于工傷事故嗎勞務合同不屬于工傷事故。
    2023-07-13
    206人看過
  • 勞動仲裁能否免除勞動行政處罰
    從輕、減輕或免除行政處罰的依據:第一是主動消除或者減輕違法行為危害后果的。這種情況是指違法當事人對實施違法行為主動補救,是從主觀積極的角度來消除或者減輕違法行為的危害后果。主動消除或者減輕違法行為的危害后果,不僅使已造成的社會危害性有所減輕,而且表明行為人已經知錯改錯,而不是文過飾非。如不從輕或減輕處罰,會堵塞了違法者的“自新”之途。第二是受他人脅迫有違法行為的。這種情況是指在現(xiàn)實生活中有些人實施違法行為是由于某種原因而受到一定程度的威逼或者強制。這些人從主觀上看是不完全愿意實施違法行為的,客觀上在違法行為實施過程中所起的作用也較小。受他人脅迫實施違法行為,之所以可以從輕或減輕處罰,是因為被脅迫人實施違法行為并非行為人主動的意思表示,而是一種被動行為,客觀上處于意志相對不自由狀態(tài)。此外,在這種情況下,脅迫者往往承擔更重的責任,從該違法事件整體來看,并不違反“過罰相適應”原則。第三是配合行政
    2023-04-27
    495人看過
  • 對勞動仲裁裁決能提起以勞動仲裁機關為被告的行政訴訟嗎
    不可以。勞動爭議仲裁委員會在性質上不屬于國家的行政機關,其所作出的仲裁裁決也不是屬于行政處罰或行政決定,故不屬于行政訴訟法所規(guī)定的可行政訴訟的范圍,對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的,不可以以勞動爭議仲裁委員會被被告提起行政訴訟。根據勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,如果職工對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴;而如果用人單位對該法所規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以向所在地的中級法院申請撤銷,對于之外的仲裁裁決不服的,則也可以向法院起訴,由法院通過民事訴訟程序來進行審理并作出裁判。,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日
    2023-02-25
    421人看過
  • 對交通事故認定書不服能提起行政復議或者行政訴訟嗎
    對于交通事故認定書不服,不可以提起行政復議和行政訴訟。一、行政復議期間派出所不作為可以起訴嗎對于派出所未結案的情形,一般是可以申請行政復議或提起行政訴訟的。根據我國《行政復議法》的相關規(guī)定,對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的,由申請人選擇,可以向該部門的本級人民政府申請行政復議,也可以向上一級主管部門申請行政復議。二、行政處罰怎么申請抗辯被行政處罰人對處罰決定不服的,可以申請行政復議或者提起行政訴訟進行抗辯。依據《行政訴訟法》的規(guī)定,當事人對行政機關作出的行政處罰決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。行政復議或者行政訴訟受理后,行政處罰決定可以暫停執(zhí)行。被行政處罰人對處罰決定不服的,可以申請行政復議或者提起行政訴訟進行抗辯。三、交通事故賠償后如何申請行政復議?交通事故行政復議申請書首先要注明申請人、被申請人的基本信息,然后闡述申請事項;申請事項是發(fā)生交通事故
    2023-02-15
    65人看過
  •  能否在行政復議后直接申請仲裁?
    根據相關法律規(guī)定,行政復議和仲裁有著不同的適用范圍。行政復議主要是針對行政機關在行使職權過程中出現(xiàn)的違法行為,而仲裁則適用于平等的民事主體之間產生的爭議。因此,可以得出結論:行政復議不適用于仲裁。根據相關法律規(guī)定,不能仲裁的情形有婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;依法應當由行政機關處理的行政爭議。根據相關法律規(guī)定,行政復議和仲裁有著不同的適用范圍。行政復議主要是針對行政機關在行使職權過程中出現(xiàn)的違法行為,而仲裁則適用于平等的民事主體之間產生的爭議。因此,可以得出結論:行政復議不適用于仲裁。根據相關法律規(guī)定,不能仲裁的情形有婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;依法應當由行政機關處理的行政爭議。 【仲裁與行政復議的區(qū)別】標題:['1. 【仲裁與行政復議的區(qū)別】']仲裁和行政復議是兩種不同的法律救濟方式,雖然它們在某些情況下可能會產生相似的結果,但它們之間仍然存在一些關鍵的區(qū)別。首先,仲裁是一種自
    2023-08-19
    83人看過
  • 沒有簽約,能否提起勞動仲裁?
    沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁。法律并沒有因證據不足或者沒有勞動合同而剝奪申請勞動仲裁的權利。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,可以通過工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、“工作證”、“服務證”、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄以及考勤記錄等認定雙方存在勞動關系。年終獎不發(fā),能申請勞動仲裁嗎?年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,可以提起勞動仲裁:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。一、當事人申請:
    2023-07-04
    61人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,并作出裁斷的行為。根據適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
    相關咨詢
    • 犯罪人提起行政復議和勞動仲裁可以嗎?
      江西在線咨詢 2023-07-10
      罪犯不能提起勞動仲裁或者行政復議。罪犯參加勞動,不是《勞動法》所確認的勞動者,不受《勞動法》的調整,只能接受《監(jiān)獄法》及其配套的規(guī)章制度的調整。但罪犯依法可以獲得工傷賠償的相關權利。
    • 勞動仲裁時提行政復議是否中止
      青海在線咨詢 2022-08-26
      工傷認定書下發(fā)后,用人單位或者個人都可以在規(guī)定的時間內對工傷認定結果提出復議。 在行政復議期間內,即使提出勞動仲裁,仲裁委也會不受理的。 因此,只有等行政復議結束之后再提出勞動仲裁申請了
    • 勞動仲裁不服還能提起訴訟或復議嗎
      海南在線咨詢 2021-11-09
      不服仲裁委員會作出的勞動關系仲裁裁決,不能復議,只能向法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議是指司法機關根據有關機關和當事人的申請或要求,對已經作出的決定進行重新考慮或重新審查。
    • 勞動仲裁不服時,能否向行政機關提出行政復議?
      甘肅在線咨詢 2024-12-17
      勞動仲裁不服可以提起行政復議。根據勞動法的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位方面三方代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構,負責辦理仲裁委員會的日常事務。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定不服,可以依法向人民法院提起勞動訴訟,要求人民法院依法做出處理。 行政復議具有以下性質: ①行政復議是具
    • 可以申請行政復議并提起勞動仲裁嗎
      湖北在線咨詢 2021-11-05
      不服勞動仲裁不能提出行政復議,勞動仲裁不屬于行政機關作出的決定。對勞動仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束勞動爭議案件。