不簽就業(yè)協(xié)議能畢業(yè)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-12 04:00:11
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不簽就業(yè)協(xié)議是可以畢業(yè)的。畢業(yè)證與就業(yè)協(xié)議沒有關(guān)系。畢業(yè)證是學(xué)生完成某一階段的學(xué)業(yè)后，根據(jù)考試（考查）的結(jié)果，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書，與是否就業(yè)沒有關(guān)系。
就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，一般學(xué)校也要在上面簽字，具有一定維護學(xué)生權(quán)益的作用。就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校確定就業(yè)率，進行檔案管理的重要依據(jù)。
一、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則
1、主體合法原則：
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。
對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。
2、平等協(xié)商原則：
就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書＂備注＂內(nèi)容中加以補充確定。
二、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容
就業(yè)協(xié)議書的基本內(nèi)容：
（1）高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。
（2）用人單位基本情況，應(yīng)包括：單位名稱、組織機構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。
（3）高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責(zé)任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。
（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（5）其他補充協(xié)議。
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沒簽就業(yè)協(xié)議是就等于還是應(yīng)屆畢業(yè)生的。如果應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)以后，參加工作以后，都是需要簽訂一份就業(yè)協(xié)議或者三方協(xié)議的。就業(yè)協(xié)議簽訂之后，高校學(xué)生可以到招畢辦敲取鑒證章，從而到所在地教委（學(xué)生服務(wù)中心）換取報到證，報到證進學(xué)生人事檔案，是干部身份的一種證明，對于日后考取國家公職人員至關(guān)重要。整個就業(yè)協(xié)議簽訂之后，一年內(nèi)學(xué)生的身份屬性都是應(yīng)屆畢業(yè)生，等下一年新畢業(yè)的學(xué)生需要簽訂就業(yè)協(xié)議時，方成為往屆生。應(yīng)屆畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書違約金的法律規(guī)定有沒有明確違約金都不用交。三方協(xié)議，即《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單2023-07-03391人看過 -
法律綜合知識一、三方協(xié)議不簽會影響畢業(yè)嗎原則上來說是不會出現(xiàn)這樣的情況的。對于畢業(yè)生而言，三方協(xié)議實際上是學(xué)校為協(xié)助同學(xué)們找尋理想職業(yè)所提供的一份重要工具，根據(jù)自身具體條件合理選用即可。同學(xué)們有自主選擇權(quán)，無論是青睞學(xué)校安排或還是希望自行找到對口工作，都是被允許和我們?nèi)匀恍枰吹?，學(xué)校在考慮就業(yè)率數(shù)據(jù)時，簽署三方協(xié)議可能會對其產(chǎn)生某種影響。然而，我們必須明確，學(xué)校無權(quán)利用這個因素來作為限制學(xué)生順利畢業(yè)的條件。此外，同學(xué)們一旦簽署了三方協(xié)議，務(wù)必要認(rèn)真履行相關(guān)義務(wù)，并避免輕易毀約行為，以免給自身帶來不必要的財產(chǎn)損失?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。二、三方協(xié)議是否是勞動合同三方協(xié)議不是勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方2024-04-13153人看過 -
一、就業(yè)協(xié)議可以隨便簽嗎就業(yè)協(xié)議不能隨便簽。就業(yè)協(xié)議書的全稱是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的。畢業(yè)生就業(yè)時必須簽署就業(yè)協(xié)議書。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容：畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)，按時到單位報到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。二、就業(yè)協(xié)議書對學(xué)校和個人意義就業(yè)協(xié)議書對學(xué)校和個人意義如下：對學(xué)校來說，就業(yè)協(xié)議書是學(xué)生是否就業(yè)的憑證。一般來說，學(xué)校比較在意的是學(xué)生的就業(yè)率，這個指標(biāo)直接影響學(xué)校的聲譽，定級等等，所以，簽訂了就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)答辯就會寬松些，學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的目的就是讓你就業(yè)嘛。對個人來說，三方就業(yè)協(xié)議起到一個臨時合同的作用。一般來說，公司錄取應(yīng)屆生都希望越早越好，因為越早，接觸的好學(xué)生也更多。所以，本來應(yīng)該畢業(yè)后再錄取，現(xiàn)在卻變成畢業(yè)前已經(jīng)開始錄取了。但是對于畢2022-05-13402人看過
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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容如下：1.高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。2.用人單位基本情況，應(yīng)包括：單位名稱、組織機構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。3.高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責(zé)任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。4.各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.其他補充協(xié)議。一、勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的區(qū)別如下：1.主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間；而勞動合同只適用于勞動者與用人單位之間。2.內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利2023-06-2985人看過 -
近日從本市部分高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門獲悉，與原先的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約金條款金額不高于乙方月收入數(shù)相比，今年版的協(xié)議標(biāo)注了建議字樣，即條款內(nèi)容變?yōu)榻ㄗh金額不高于乙方月收入數(shù)。江三角律師事務(wù)所主任陸敬波律師解讀，此舉意味著本市畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不再設(shè)違約金上限。據(jù)一名高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的老師介紹，以往就業(yè)協(xié)議對違約金并無任何限制或建議性說明，曾出現(xiàn)過萬元以上的違約金糾紛。此后的就業(yè)協(xié)議增加了違約金上限內(nèi)容，很多人認(rèn)為，增加了上限后，可以保護學(xué)生的利益。但今年的就業(yè)協(xié)議在違約金上限內(nèi)容前增加了建議字樣。就業(yè)協(xié)議是由教育相關(guān)部門統(tǒng)一制訂的文本，因此對于畢業(yè)生和用人單位都有一定的約束力。具體條文的變化只會表明協(xié)議更加規(guī)范。對于就業(yè)協(xié)議違約金條款增加建議問題，陸敬波解釋說，就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制性條文本身并無法律效力。只有國家出臺2023-06-1053人看過 -
能簽，但沒必要，簽了勞動合同的，可以復(fù)印一份勞動合同給學(xué)校，就不用再簽三方協(xié)議了。（一）三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；（二）三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；（三）正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中；（四）三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關(guān)勞動法律法規(guī)?！度?/div>2023-02-26419人看過
眾所周知，簽了就業(yè)協(xié)議的意義是公司所在地市和縣準(zhǔn)備留用你，可以給你辦理報到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個地方的戶口了。很多剛出來實習(xí)的大學(xué)生對于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的蓋章方法和一些要求，還不是很清楚。那么關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書蓋章怎么辦？對此帶來詳細(xì)論述和解答。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。協(xié)議書上各項內(nèi)容應(yīng)填寫完整、清晰。戶口遷移地址一欄，應(yīng)告知學(xué)生本人如果入學(xué)時戶口未遷入則一律填寫“入學(xué)未遷入”，如果有遷入則視情況具體填寫戶口遷移地址。一般來說，08級省內(nèi)生源學(xué)生入學(xué)時戶口未遷入學(xué)校，省外生源戶口有遷入學(xué)校，07級2023-04-29412人看過-
未就業(yè)畢業(yè)生戶籍掛靠協(xié)議書甲方：_________；乙方：_________，性別_________，畢業(yè)學(xué)校：_________，專業(yè)：_________。1．乙方因未落實就業(yè)單位，戶籍掛靠甲方集體戶（屬_________管轄）。2．乙方如落實了就業(yè)單位，應(yīng)及時將戶口遷出甲方；乙方因私出國、留學(xué)、定居、移民、勞務(wù)，必須在甲方注銷戶口。如的確有困難，必須提出書面申請，單位證明，并提出遷出期限，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)掛靠。3．自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起，乙方應(yīng)向甲方繳納管理費每月_________元（不滿1個月按1個月收取），每半年繳交一次，繳費時間：每年7月份繳交1月份-6月份的費用；12月份繳交7月份-12月份的費用。4．甲方協(xié)助乙方將戶口遷入、遷出甲方集體戶，申領(lǐng)補辦居民身份證，可為乙方開具戶籍相關(guān)證明。5．上述收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn)皆依據(jù)省、市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇2023-06-09496人看過 -
在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是三方協(xié)議嗎三方協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。二者區(qū)別是三方協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成2023-07-03487人看過 -
就業(yè)協(xié)議也被稱為三方協(xié)議。其實學(xué)校只是作為認(rèn)證登記人，只起到證明作用。即便沒有學(xué)校的鑒證，就業(yè)協(xié)議也具有法律效力。就業(yè)協(xié)議不屬于勞動合同。首先，簽訂的主體是學(xué)生，尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具備勞動者身份。其次，就業(yè)協(xié)議內(nèi)容簡單，不總結(jié)勞動合同的方方面面。三是就業(yè)協(xié)議有效期短，隨雙方正式辦理錄用手續(xù)而失效。就業(yè)協(xié)議是作為平等民事主體簽訂的協(xié)議，其內(nèi)容對雙方都有約束力。比如違約金的約定。違約金不同于勞動合同中的違約金。這種違約金是民事約定的違約金，對雙方都有約束力。單位不與之簽訂勞動合同，將承擔(dān)違約責(zé)任。如因就業(yè)協(xié)議中未約定的內(nèi)容導(dǎo)致雙方無法協(xié)商一致簽訂勞動合同，雙方均不視為違約，均不應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。簽訂就業(yè)協(xié)議書的流程簽訂流程1、畢業(yè)生本人填寫“就業(yè)協(xié)議書”；2、用人單位簽署意見并加蓋單位公章；（必要情況下，上級主管單位欄應(yīng)填寫人事局或教育行政部門意見，以便派遣和遷移戶口檔案；如若招聘單位是部隊2023-08-18204人看過 -
法律綜合知識一、不簽就業(yè)協(xié)議書會怎樣我國法律上沒有強制要求簽訂就業(yè)協(xié)議的這個規(guī)定，所以不簽訂《就業(yè)協(xié)議》并不會導(dǎo)致不利后果。《就業(yè)協(xié)議書》主要是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表?！毒蜆I(yè)協(xié)議書》不能替代《勞動合同》，單位在員工入職一個月內(nèi)，需要與員工簽訂勞動合同。對于往屆畢業(yè)生而言，直接與單位簽訂勞動合同即可。二、就業(yè)協(xié)議不簽檔案去哪畢業(yè)生檔案一式兩份，一份由學(xué)校存檔，一份按大學(xué)生檔案規(guī)定辦理。大學(xué)畢業(yè)生檔案的存檔流程：二分。二分即畢業(yè)生是在畢業(yè)時沒有簽訂三方協(xié)議，由學(xué)校直接將畢業(yè)生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業(yè)生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局（師范畢業(yè)生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）。派遣。派遣即簽訂三方協(xié)議，由學(xué)校直2022-05-11296人看過
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業(yè)主是的，三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。最新全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書＜p＞用人單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞學(xué)校名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：＜／p＞＜p＞一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。＜／p＞＜p＞二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用2023-07-10191人看過 -
法律綜合知識一、簽合同就要簽競業(yè)協(xié)議嗎鑒于用人單位與勞動者之間并非必然會簽訂競業(yè)限制協(xié)議，故此說明以下幾點：首先，競業(yè)限制的對象僅限于用人單位中的高層管理人員、高級技術(shù)專家以及其他具有保守機密職責(zé)的雇員。這意味著并非所有的勞動者均須簽署該項協(xié)議。同時，即便是上述提及的特定群體，他們亦非必須簽署。用人單位在擬定競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)遵循如下要求：首先是關(guān)于競業(yè)限定人員的范圍問題：此類人員僅局限于用人單位內(nèi)的高層管理人員、高級技術(shù)專家及其他具有保守機密職責(zé)的員工，主要包括那些知曉用人單位商業(yè)機密和核心技術(shù)的人員，但不代表每一位普通勞動者皆需遵守這個條款；其次是關(guān)于競業(yè)限制地域范圍的設(shè)定：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的職業(yè)發(fā)展空間，故該范圍不可隨意擴大，從原則上來講，競業(yè)限制的相關(guān)事項，如地域界定等，應(yīng)該以能與用人單位構(gòu)成實質(zhì)性競爭力的地域為準(zhǔn)繩；再者是關(guān)于競業(yè)限制期限的設(shè)定：根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)法規(guī)，競業(yè)限2024-04-01282人看過
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#用人單位
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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延期畢業(yè)簽訂了就業(yè)協(xié)議可以不去嗎新疆在線咨詢 2022-10-26那你還會可以辭職的就業(yè)協(xié)議也就是一個協(xié)議，又不是勞動合同，就算是簽了勞動合同了，沒有什么問題的，所以你現(xiàn)在不想去了，那就是可以直接通知單位就可以了 -
畢業(yè)前沒簽三方協(xié)議畢業(yè)后還能簽嗎陜西在線咨詢 2022-11-141、不是的，不簽三方協(xié)議報到證還是有的。 2、《就業(yè)報到證》是應(yīng)屆普通全日制高校畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證，由原來《派遣證》轉(zhuǎn)化而來的。畢業(yè)生到就業(yè)單位報到時，須持《報到證》?！秷蟮阶C》有《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》和《全國畢業(yè)生研究生報到證》二種。學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)《報到證》為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)，就業(yè)單位所在地公安 -
就業(yè)協(xié)議簽訂不想去單位，畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議違約金有效嗎？安徽在線咨詢 2022-08-30一般認(rèn)為是有效力的，實際上這個問題在實踐中是有一些爭議的，簡單回答如下： 就業(yè)協(xié)議法律性質(zhì)屬于預(yù)約合同性質(zhì)，不是勞動合同本身，簽訂就業(yè)協(xié)議時各方當(dāng)事人就明確就業(yè)協(xié)議不同于勞動合同，簽訂就業(yè)協(xié)議是為了將來簽訂勞動合同，大多就業(yè)協(xié)議的備注欄里就明確約定：“甲方到乙方報到雙方當(dāng)即正式簽訂勞動合同……” 畢業(yè)生違反就業(yè)協(xié)議會對用人單位產(chǎn)生損害：用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作，同一旦畢業(yè)生因某種原 -
畢業(yè)后還可以簽訂就業(yè)協(xié)議書嗎？海南在線咨詢 2022-10-28就業(yè)協(xié)議書是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何種崗位，享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的證據(jù)。也就是說畢業(yè)前找工作就與用人單位簽訂協(xié)議書，做勞動合同用，是暫時性的。畢業(yè)后就與用人單位簽訂正式的勞動合同，以簽訂時間為期限。 -
應(yīng)屆畢業(yè)生拿到畢業(yè)證了，簽訂了就業(yè)協(xié)議云南在線咨詢 2022-10-24就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同,用工單位應(yīng)在勞動者工作之日起一月內(nèi)簽訂勞動合同
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