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第一，用人單位不給勞動(dòng)合同的做法肯定是違法的。用人單位簽訂勞動(dòng)合同后不把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者其目的主要在于日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)可以占得先機(jī)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是能夠證明員工的薪資待遇、福利待遇等權(quán)利的證據(jù)，勞動(dòng)者由于手中沒(méi)有勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就難以舉證維權(quán)?？梢愿鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。一、勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者怎么維權(quán)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者的維權(quán)：首先，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者完全可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，可以向單位所在的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門出面維權(quán)。最后，勞動(dòng)者也可以向企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，則申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服，則可以向法院起訴。二、沒(méi)有合同要怎么討要工資勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不以簽訂勞動(dòng)合同為要件，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供

勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。未簽勞動(dòng)合同辭職，你除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以主張用人單位未簽合同的雙倍工資的。三、員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失該怎么賠償員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償要看具體情況，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下：1、如果是故意造成的，則全額賠償；2、若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；3、若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度予以確定。若用人單位因此要求勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者是可以拒絕的

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。一、16歲沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否合法？未滿十六周歲，屬于童工。如果已滿十六周歲，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、一般入職需要多長(zhǎng)時(shí)間簽合同一般情況下應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂勞動(dòng)合同，最遲不超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、勞動(dòng)合同入職多久必須簽入職之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與

一、在外打工受傷沒(méi)勞動(dòng)合同有賠償嗎在外打工受傷沒(méi)勞動(dòng)合同有賠償，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要可以認(rèn)定是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷賠償包括哪些項(xiàng)目1．治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食

簽了勞動(dòng)合同卻沒(méi)去工作給用人單位造成損失的，需要支付違約金。一、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法嗎簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職要承擔(dān)法律責(zé)任嗎勞動(dòng)合同沒(méi)到期勞動(dòng)者主動(dòng)離職，如果是依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的，一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任；但如果違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違法解約給單位造成損失的，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。三、應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同還算是應(yīng)屆生嗎應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同還算不算應(yīng)屆生，需視情況而定：1、應(yīng)屆生簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生；2、如果過(guò)了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生；3、在擇

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為

既然是在工地干活受傷，自然可以認(rèn)定為工傷，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。因此，賠償應(yīng)該找用人單位以及保險(xiǎn)公司?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

1、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；3、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；4、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。沒(méi)參保由單位補(bǔ)償。上班期間自己在工地摔倒算工傷嗎上班期間自己摔倒一般不算工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到

可以。1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。2、如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。3、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

一、沒(méi)有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天有沒(méi)有工資沒(méi)有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天是有沒(méi)有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、不滿一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職有沒(méi)有工資1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有沒(méi)有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的

重大疾病是個(gè)人身體原因，工廠是不會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)的，就算簽合同，也得工廠給你們上醫(yī)保，不然員工有病工廠是不會(huì)給你們拿醫(yī)療費(fèi)的。一、為什么工廠拖欠工資工廠拖欠工資的原因可能是工廠效意不好，資金周轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，暫時(shí)發(fā)不起工資。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工廠拖欠工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會(huì)責(zé)令老板支付員工的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。二、工廠搬遷員工不去怎么補(bǔ)償工廠進(jìn)行搬遷，員工不去的，是否補(bǔ)償需要企業(yè)搬遷的距離及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠(yuǎn)，對(duì)員工工作生活影響不大，公司不需要補(bǔ)償。如果工廠地點(diǎn)發(fā)生變更，影響了員工工作生活，工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償金額按勞動(dòng)者在本單位工

一、上班半年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎上班半年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，如果解除勞動(dòng)合同的，可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起

可以申請(qǐng)工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例(2010修訂)》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例(2010修訂)》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到

通常不會(huì)。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定基于勞動(dòng)關(guān)系的存在工傷的條件：I。在下列情況之一下，鑒定工傷應(yīng)滿足哪些條件，應(yīng)認(rèn)定為工傷：1.工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因造成的事故傷害2.在工作時(shí)間前后從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或完成工作時(shí)因事故受傷3.因暴力等意外傷害在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所履行工作職責(zé)4.職業(yè)病5.在外出工作期間，因工作受傷或在事故中下落不明6.在上下班途中，他因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，客運(yùn)渡輪或火車事故7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形2.工傷認(rèn)定的條件是什么1.除第一部分規(guī)定的情形外，員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時(shí)間和崗位上，他死于突發(fā)疾病或在48小時(shí)內(nèi)因搶救無(wú)效而死亡（2）在維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的救援和救災(zāi)活動(dòng)中受傷（3）一名曾在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭(zhēng)和工傷致殘的雇員獲得了革命者資格傷殘士兵證明，且到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷2.在以下任何情