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沒簽勞動合同沒欠工資是否能要求賠償
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-29 04:20:23 239 人看過

自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。

一、16歲沒簽勞動合同是否合法？

未滿十六周歲，屬于童工。如果已滿十六周歲，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、一般入職需要多長時間簽合同

一般情況下應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂勞動合同，最遲不超過一個月。超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、勞動合同入職多久必須簽

入職之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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    • 勞動合同中是否就沒簽勞動合同要求賠償，也沒簽勞動合同的賠償金額有什么規(guī)定?
      貴州在線咨詢 2022-04-09
      根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的
    • 工作六天沒簽勞動合同，沒簽勞動合同是否有工資
      湖北在線咨詢 2021-11-10
      6天沒簽合同就有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動支付的報(bào)酬。 勞動報(bào)酬按勞動支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申請勞動仲裁。除申請勞動仲裁外，還可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。
    • 員工與公司簽訂沒簽勞動合同，是否可以要求賠償？
      上海在線咨詢 2022-04-02
      未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的雙倍工資；并賠償50-100%的經(jīng)濟(jì)損失； 四是自己辭職一般沒有補(bǔ)償金！等等！
    • 沒簽勞動合同主動離職可以要求雙倍工資嗎, 主動離職能否要求賠償金
      安徽在線咨詢 2022-02-10
      沒簽合同可以要求雙倍工資，同時可要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)。主動離職是沒有經(jīng)濟(jì)賠償金的。雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不