沒有簽訂勞動合同，是否有權(quán)要求欠薪？
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時間： 2023-07-03 09:34:38
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當(dāng)然可以要到。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
沒有勞動合同的工傷怎么要求賠償
第一、未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
第三、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。
第四、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第五、在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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員工簽署勞動合同, 沒有簽訂勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同有效嗎寧夏在線咨詢 2022-01-20有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那么員工可以要求補(bǔ)繳；未繳納保 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明自己自己的勞動關(guān)系，沒有勞動合同欠薪廣東在線咨詢 2022-01-26用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系，對于未發(fā)放工資的舉證責(zé) -
沒有簽訂勞動合同,要求付,能有勝算嗎遼寧在線咨詢 2022-10-05如果雙方存在勞動關(guān)系是在一年以內(nèi)，可以要求雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 -
勞動合同沒有簽訂, 但是勞動合同已經(jīng)簽訂廣東在線咨詢 2022-03-13關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。因此
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勞動合同簽訂后沒有給員工簽訂勞動合同, 是否就算簽了勞動合同了?貴州在線咨詢 2022-02-13建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同，勞動合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，或者勞動合同到期沒有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本
