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討論小時工是否有權(quán)簽訂勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 08:32:52 168 人看過

小時工不需要簽合同，人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

8小時工作要違反勞動法嗎

違法。我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。建議向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊反映投訴，如無效果，可依法申請勞動仲裁，再不滿意，可向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。由此可見，我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應以書面形式。精選個體勞動合同范本＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。＜／p＞＜p＞第一條本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日開始，至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日終止，其中試用期天。＜／p＞＜p＞第二條乙方同意在甲方從事工作。＜／p＞＜p＞第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是＜／p＞＜p＞第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，其中試

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