每天工作12小時(shí)我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
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可以到單位所在區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。如果產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，請(qǐng)您根據(jù)單位性質(zhì)到單位所屬市（區(qū)）勞動(dòng)仲裁部門(mén)詳細(xì)反映您的情況，如符合條件可申請(qǐng)仲裁。
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屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的非法行為，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)局投訴用人單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁后可以發(fā)起訴訟。勞動(dòng)者可以，要求用人單位支付工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的1點(diǎn)5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付，在法定節(jié)假日工作的，按照日工資的3倍支付。
一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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員工每天工作12個(gè)小時(shí)，違反勞動(dòng)法嗎？一天上班12小時(shí)是違法的。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)
2020.02.10 483 -
工作沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.07 247 -
勞動(dòng)法12小時(shí)工作制合同每天工作12小時(shí)屬于嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)施的工時(shí)制度是每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況：如果有工作需要，經(jīng)爭(zhēng)取工會(huì)部門(mén)或者勞動(dòng)者同意，可以延
2020.04.03 668
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同每天上班十個(gè)小時(shí)
只能要求支付應(yīng)得工資。 用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。九天沒(méi)有簽訂的，還不能要求賠償。
2023-06-17 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同每天上班十二個(gè)小時(shí)
只能要求支付應(yīng)得工資。 用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。九天沒(méi)有簽訂的，還不能要求賠償。
2023-06-17 15,340 -
老公天天工作12小時(shí)，勞動(dòng)合同每日十二小時(shí)合法嗎？
勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間有明確的規(guī)定，公司很?chē)?yán)重的違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī). 法律規(guī)定每天工作時(shí)間不得超于8小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí). 每天的加班最多不得超于3小時(shí).每個(gè)月不得超于36小時(shí)。
2022-07-16 15,340 -
每天工作12小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
每天都上班，且上班時(shí)間為12小時(shí)的，違反勞動(dòng)法。但是，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不適宜實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取其他工作和休息方法，即可以實(shí)行按周、月、季度的方式綜合計(jì)算工作時(shí)間，總體不
2022-03-12 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,033 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,494 2022.05.11
