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副區(qū)長無權(quán)調(diào)動工作。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制和聘任制。公務(wù)員職級實行委任制和聘任制。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

一、政府雇員和政府的聘用合同糾紛可以申請仲裁嗎

1、政府雇員和政府的聘用合同糾紛可以申請仲裁。

2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（2）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（3）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（4）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（5）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)處理的其他爭議。

二、免職與撤職有什么區(qū)別？

免職與撤銷的區(qū)別：1、撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；2、撤職是降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次，而免職，一般不影響級別和工作。公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。

三、行政單位工勤享受30年退休政策嗎

行政部門當(dāng)中，工人整體使用的是工勤的編制，但是在事業(yè)單位的序列當(dāng)中，干部工人整體使用的是事業(yè)編制，管理崗和專業(yè)技術(shù)崗啊干部，工勤崗整體是工人。

《公務(wù)員法》規(guī)定，行政部門的工勤人員說不能按照公務(wù)員進行編制分配的，工勤人員不能以代干、聘干身份提拔，即便是原來提拔的副科級以上工人身份的領(lǐng)導(dǎo)也是不能夠?qū)嵭行姓再|(zhì)的。而且還不能晉升更高級別的職務(wù)，實職相應(yīng)地職責(zé)整體退出，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是不能夠擔(dān)當(dāng)?shù)摹Ｖ幌硎茉摷墑e工資待遇。

《公務(wù)員法》當(dāng)中明文規(guī)定，公務(wù)員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請?zhí)崆巴诵?。工勤人員和事業(yè)人員都可以是可以一同進行參照的，而且有部分特殊職業(yè)特殊崗位甚至將提前退休的年齡減少到25年