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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范圍和條件是什么
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-05 21:01:01 194 人看過(guò)

(一)、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(二)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍:

1、駐本市行政區(qū)域內(nèi)的中央直屬、省屬、市屬、部隊(duì)屬、市級(jí)以上工商行政管理部門登記注冊(cè)的國(guó)有、集體、私營(yíng)、民營(yíng)、股份制、股份合作制企業(yè)以及市級(jí)以上有關(guān)部門批準(zhǔn)登記的各類用人單位、外地駐本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議(不含本市行政區(qū)域內(nèi)的鐵路、郵電、合資、銀行、保險(xiǎn)、中建等十一個(gè)原參加行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌單位);

2、市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3、本行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

4、上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(三)、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人,為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人,另一方為被訴人。

(四)、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng),提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

(五)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料:

1、《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;

2、身份證明。申訴人是勞動(dòng)者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申訴人是用人單位的,提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,留存復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料,如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    仲裁的意思是當(dāng)事人自愿達(dá)成仲裁協(xié)議,將該糾紛提交非司法機(jī)構(gòu)的第三方審理,由該第三方作出對(duì)爭(zhēng)議各方有拘束力的裁決的一種解決糾紛的制度,其中第三方機(jī)構(gòu)通常是具有公認(rèn)地位的仲裁機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)仲裁需要滿足三個(gè)條件,即需要有合法的仲裁協(xié)議,有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由,并且屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍。一、仲裁是什么意思?仲裁的意思是由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者,由第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。在法律上一般指當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判,并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣,關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益,是解決民事?tīng)?zhēng)議的方式之一。二、申請(qǐng)仲裁的條件申請(qǐng)仲裁需要滿足以下條件:1.有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當(dāng)事人授權(quán)仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議的依據(jù),也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。仲裁協(xié)議可以是在簽訂
    2022-05-16
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要符合什么條件
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要符合什么條件申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要具備以下條件:1.申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;2.申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;3.該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;4.申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;5.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。二、勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭一定要本人去嗎勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭不一定要本人去,可以委托代理人開(kāi)庭,委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十四條規(guī)定,當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托
    2023-06-28
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  • 在什么時(shí)間范圍內(nèi)可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
    一、在什么時(shí)間范圍內(nèi)可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)诋?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的,從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是
    2023-12-27
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  • 滿足什么條件才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要滿足以下條件:申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;在一年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間內(nèi),從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、公司拖欠工資會(huì)怎樣公司拖欠工資的情況如下:1、單位拖欠工資的,可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。要是逾期還不及時(shí)支付工資,那么可以責(zé)令單位想勞動(dòng)者加付賠償金,這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%;2、若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的話,可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。一般是判處拘役或3年以下有期徒刑,并處或者單處罰金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有:1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
    2023-02-25
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  • 2024什么條件下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、什么條件下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等勞動(dòng)糾紛,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久可以知道結(jié)果1、先交申請(qǐng)書首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面提出申請(qǐng)。需要按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書》填寫一式二份,并附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料。不過(guò),申訴人要是用人單位的,還需要附營(yíng)業(yè)執(zhí)
    2024-04-04
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍怎樣寫,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪
      貴州在線咨詢 2021-11-04
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍是:勞動(dòng)合同;考勤記錄、入職表、派遣單;暫住證、工作證、工作服工作證;銀行工資單、工資單;證人證言;社保局打印蓋章的社保清單;地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明。
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      陜西在線咨詢 2022-08-10
      可以。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序,時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)
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      根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)仲裁法,勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍如下:第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁
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      新疆在線咨詢 2022-08-21
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      對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服提起訴訟可以超出仲裁請(qǐng)求,但不能是可以獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。