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沒簽合同勞動仲裁需要哪些東西

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-21 09:15:20 439 人看過

1、勞動關系證明。證明存在勞動關系的證據(jù)包括：

(1)、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù),如營業(yè)執(zhí)照、身份證等

(2)、勞動合同

(3)、工資支付憑證或記錄(工資條、記錄工資發(fā)放的存折等)

(4)、社保繳費記錄清單(在社保局打印)

(5)、用人單位發(fā)放的工作證、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件

(6)、入職表、招工表等招用記錄

(7)、考勤記錄

(8)、其他勞動者的證言

(9)、用人單位出具或者簽章的勞動者獲獎證明、離職證明、收入證明、授權委托書等

(10)、能證明存在勞動關系的其他證據(jù)

2、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù)

3、工資單或者工資銀行明細

4、你的身份證復印件

5、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的

6、仲裁申請書(自己去勞動仲裁那邊拿表格填寫)。

一、沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎

1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件。4.搜集用人單位的考勤記錄。5.同事的證言。6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關系的存在，申請勞動仲裁。

二、不簽勞動合同可以打勞動仲裁官證據(jù)嗎

沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關系：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言。

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《中華人民共和國勞動合同法》第三條，基本原則，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第四條，規(guī)章制度，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。勞動合同法四十七條內(nèi)容有哪些？勞動合同法四十七條內(nèi)容有哪些勞動合同法：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞

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1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、被申請人身份證明。申

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申請勞動仲裁的申請人所需要準備的證據(jù)：一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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西安勞動仲裁需要多少錢

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施之前，勞動仲裁是要收費的，仲裁費包括受理費和處理費。受理費收費標準為3人以下的,每件20元，4至9人的,每件30元，10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。2008年5月1日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行之后，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》制定以前，勞動仲裁收費大多按照標的收取，很多勞動者因為交不起勞動仲裁費而放棄維護自己的合法權益?？紤]到勞動爭議仲裁的收費已經(jīng)成為有些勞動者依法維權的障礙，我國出臺了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。如今，勞動仲裁委員會早已不收取仲裁費，如果你與讓用人單位發(fā)生勞動爭議，請申請勞動仲裁。除勞動仲裁外的其他仲裁要收費。申請勞動仲裁，如要請律師，那得要出律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。一、相關的法律

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在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁流程、申請勞動仲裁的費用為：一、勞動仲裁的流程勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應宣

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1.第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;（2）申請人身份證明及復印件;（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;（4）被申請人工商注冊信息資料;（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;（6）《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;2.第二類、申請人屬集體爭議的，

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一、勞動仲裁有合同和沒合同有哪些區(qū)別?勞動仲裁有合同和沒合同的區(qū)別，主要在于仲裁的有效性和合法性，在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系

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勞動爭議仲裁申請材料：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。5、送達地址確認書。申請勞動仲裁需要哪些條件勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件：（1）申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。（2）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。（3）申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。（4）必須向有仲裁權的仲裁委員會申

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一、簽勞動合同要帶什么東西去簽勞動合同需要的證件如下：1．身份證復印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學位證、學歷證復印件等的學歷證明；3．檔案、社保關系等社會關系的存檔信息；4．戶口性質(zhì)證明；5．上一個單位的離職證明。《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、勞動合同主要內(nèi)容有什么要求勞動合同主要內(nèi)容：1．用人單位與勞動者的信息；2．勞動合同期限；3．工作的具體內(nèi)容；4．勞動報酬；5．社會保險繳納事宜；6．法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同糾紛可以直接起訴嗎勞動合同糾紛一般是不可以直接起訴的。如果該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受案范

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